本文關(guān)鍵詞：論雇主品牌與雇主品牌管理，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《蘭州商學(xué)院》 2009年

基于雇主品牌視角下企業(yè)雇員流失的對策研究

李巧華  

【摘要】： 在知識創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新不斷加速的時代背景下,人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,綜合國力的競爭說到底就是人才競爭。有人說,人才是21世紀(jì)的金礦。誰擁有了人才優(yōu)勢,誰就擁有了競爭優(yōu)勢。同樣,在產(chǎn)品差異日趨甚微、漸進(jìn)同質(zhì);成本領(lǐng)域漸被全部挖掘;集中效應(yīng)也被近乎充分論證的今天,越來越多的公司認(rèn)識到,企業(yè)的競爭優(yōu)勢的比較也有硬因素轉(zhuǎn)向?yàn)檐浺蛩亍蛦T。擁有雇員優(yōu)勢的企業(yè),才能贏得在競爭中的主動權(quán),擁有市場控制力。 然而,根據(jù)華信惠悅咨詢公司的調(diào)查,在人才流失占整個發(fā)展中國家三分之二的亞洲中,中國又一直是其中雇員流失率最高的國家之一。因此,在市場環(huán)境競爭日趨激烈的時代,如何吸引和留住人才,已是我國大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)心目中的頭等大事。本研究從我國企業(yè)雇員流失的現(xiàn)狀及雇員流失對企業(yè)的影響,描述要研究的問題;再從理論角度分析影響雇員流失的社會、組織、個人層次因素并結(jié)合實(shí)證分析,得出出于企業(yè)角度影響雇員流失的主要組織因素;進(jìn)而根據(jù)雇主品牌與雇員流失的關(guān)系分析為理論依據(jù),基于雇主品牌視角探究解決雇員流失的對策,突破僅考慮薪酬等人力資源管理環(huán)節(jié)因素的思路,以期建立在不同以往雇主與雇員是對立的雇傭關(guān)系,而是超越雇傭的一種相互依存、相互信任、相互忠誠的合作伙伴關(guān)系的基礎(chǔ)上,為企業(yè)吸引和留住雇員提供較為有效的策略;最后期望基于雇主品牌提出的對策能為企業(yè)控制雇員流失問題提供有益的思路。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：蘭州商學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：F272.92
【目錄】：

摘要4-5

Abstract5-10

1 緒論10-16

1.1 研究背景與意義10-13

1.1.1 研究背景10-12

1.1.2 研究意義12-13

1.2 研究思路與論文框架13-15

1.2.1 研究對象及范圍13-14

1.2.2 研究思路14

1.2.3 論文框架14-15

1.3 研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)15-16

1.3.1 研究方法15

1.3.2 本文的創(chuàng)新點(diǎn)15-16

2 相關(guān)理論綜述16-31

2.1 雇員流失的相關(guān)理論16-26

2.1.1 雇員流失概念的界定16-17

2.1.2 國外相關(guān)理論綜述17-22

2.1.3 國內(nèi)相關(guān)理論綜述22-26

2.2 雇主品牌的相關(guān)理論26-31

2.2.1 雇主品牌的涵義26-28

2.2.2 國外相關(guān)理論綜述28-29

2.2.3 國內(nèi)相關(guān)理論綜述29-31

3 我國企業(yè)雇員流失的現(xiàn)狀分析31-36

3.1 企業(yè)雇員流失的現(xiàn)狀31-32

3.2 企業(yè)雇員流失的特征32-33

3.3 企業(yè)雇員流失的影響分析33-36

3.3.1 企業(yè)雇員流失的積極影響33-34

3.3.2 企業(yè)雇員流失的消極影響34-36

4 企業(yè)雇員流失的影響因素分析36-50

4.1 理論分析36-43

4.1.1 雇員流失的社會因素36-37

4.1.2 雇員流失的組織因素37-41

4.1.3 雇員流失的個人因素41-43

4.2 實(shí)證分析43-50

4.2.1 調(diào)查方案的設(shè)計(jì)43-44

4.2.2 數(shù)據(jù)收集44

4.2.3 問卷的效度、信度分析44-46

4.2.4 因子分析46-50

5 基于雇主品牌視角雇員流失的對策探討50-58

5.1 雇主品牌與雇員流失問題的關(guān)系分析50-53

5.1.1 研究對象50

5.1.2 雇主品牌的構(gòu)建途徑與雇員流失的影響因素50-51

5.1.3 雇主品牌的價值分析51-53

5.2 對策53-58

5.2.1 樹立雇主品牌意識，構(gòu)建雇主品牌53-54

5.2.2 構(gòu)建基于雇主品牌理念的企業(yè)文化54-55

5.2.3 建立有效的薪酬體系55

5.2.4 關(guān)注雇員發(fā)展55-56

5.2.5 創(chuàng)建良好的溝通機(jī)制56

5.2.6 重視員工工作和生活的平衡因素56-57

5.2.7 營造良好的工作氛圍，提供舒適的工作環(huán)境57

5.2.8 關(guān)注和闡明企業(yè)發(fā)展前景57-58

6 研究結(jié)論與展望58-59

6.1 主要結(jié)論58

6.2 不足之處與進(jìn)一步展望58-59

參考文獻(xiàn)59-63

附錄(問卷調(diào)查表)63-64

后記64-65

在學(xué)期間發(fā)表論文及科研情況65

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【引證文獻(xiàn)】

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2 劉曉曙;中國市場收益率曲線構(gòu)建比較研究[D];廈門大學(xué);2008年

3 邵偉鈺;地方政府債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系研究[D];蘇州大學(xué);2008年

4 王磊;高新技術(shù)企業(yè)雇主品牌競爭力影響機(jī)制及其協(xié)同進(jìn)化研究[D];天津大學(xué);2010年

5 薛楊;企業(yè)文化對雇主品牌的影響機(jī)理研究[D];天津大學(xué);2012年

6 楊智勤;組織吸引力及其相關(guān)因素研究[D];暨南大學(xué);2010年

7 滕國新;酒曲中根霉凝乳酶性質(zhì)及對扣碗酪凝乳質(zhì)地影響的研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

8 黃芳;水土污染空間分析及源辨析[D];浙江大學(xué);2010年

9 羅真;我國證券投資基金評價體系研究[D];華中科技大學(xué);2004年

10 李光明;企業(yè)價值評估理論與方法研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李巧華;基于雇主品牌視角下企業(yè)雇員流失的對策研究[D];蘭州商學(xué)院;2009年

2 黃磊;雇主品牌吸引力因素研究[D];西北大學(xué);2010年

3 侯慧娟;企業(yè)雇主品牌外部吸引力影響因素研究[D];湖南大學(xué);2009年

4 謝芳永;雇主品牌感知價值的結(jié)構(gòu)及其與雇主吸引力關(guān)系研究[D];浙江理工大學(xué);2012年

5 余慧;碩士研究生理想雇主品牌要素研究[D];廣東商學(xué)院;2012年

6 劉麗平;上市公司在線雇主品牌對其成長績效的影響研究[D];湖南師范大學(xué);2012年

7 徐清揚(yáng);國有壽險(xiǎn)企業(yè)最佳雇主品牌影響因素實(shí)證研究[D];山東大學(xué);2012年

8 劉冶;拉曼光譜法研究冰晶石在高溫狀態(tài)下的結(jié)構(gòu)[D];吉林大學(xué);2006年

9 張翔升;中學(xué)生物學(xué)習(xí)策略發(fā)展及其影響因素的實(shí)證研究[D];首都師范大學(xué);2006年

10 張偉;信息不對稱下企業(yè)雇主品牌認(rèn)知效應(yīng)及校園招聘策略研究[D];天津大學(xué);2011年

  本文關(guān)鍵詞：論雇主品牌與雇主品牌管理，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：161683