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人本導(dǎo)向設(shè)計(jì)_打印/廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)國(guó)際工商管理學(xué)院研究生導(dǎo)師介紹袁登華教授/免費(fèi)考研

發(fā)布時(shí)間：2016-10-07 14:19

  本文關(guān)鍵詞：論人本導(dǎo)向的品牌管理，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


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  • 廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)國(guó)際工商管理學(xué)院研究生導(dǎo)師介紹袁登華教授廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)  2012-11-07 22:26:31  免費(fèi)考研網(wǎng)姓名：袁登華性別：男民族：漢族籍貫：江西省興國(guó)縣黨派：中共黨員最后學(xué)歷：研究生最后學(xué)位：博士畢業(yè)院校：浙江大學(xué)研究經(jīng)歷：博士后研究方向：（1）品牌心理與管理（2）人力資源管理職稱：教授（博導(dǎo)、碩導(dǎo)）工作單位：廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)國(guó)際工商管理學(xué)院聯(lián)系電話：13826153899E-mail:ydenghua@126.com通訊地址：廣州市白云大道北2號(hào)廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)26棟403信箱郵政編碼：510420科研成果:一、品牌心理與管理論文1、“廣告干預(yù)對(duì)消費(fèi)者品牌態(tài)度和信任的影響”發(fā)表于《心理學(xué)報(bào)》2010年第6期。2、“內(nèi)隱品牌態(tài)度與外顯品牌態(tài)度分離研究”發(fā)表于《心理科學(xué)》2009年第6期。3、“品牌忠誠(chéng)和品牌轉(zhuǎn)換的心理動(dòng)因探討”發(fā)表于《心理科學(xué)》2009年第1期。4、“品牌信任的前因后果驅(qū)動(dòng)機(jī)制研究”發(fā)表于《心理科學(xué)》2008年第6期。5、“品牌信任研究脈絡(luò)與展望”發(fā)表于《心理科學(xué)》2007年第2期。6、“品牌信任結(jié)構(gòu)及其測(cè)量研究”發(fā)表于《心理學(xué)探新》2007年第3期。7、“消費(fèi)者品牌聯(lián)想的建立與測(cè)量”發(fā)表于《心理科學(xué)進(jìn)展》2009年第2期。（第1作者為本人的研究生）8、“品牌管理中的消費(fèi)者測(cè)量”發(fā)表于《商業(yè)研究》2005年第6期。9、YuanDenghua.ResearchonBrandLoyaltyStructureanditsPsychologicalMechanism.InternationalJournalofPsychology,2004,V39,N5-6.10、“基于顧客生涯價(jià)值的品牌管理思路”發(fā)表于《商業(yè)研究》2003年第7期。11、“論人本導(dǎo)向的品牌管理”發(fā)表于《商業(yè)研究》2003年第13期。12、“品牌建設(shè)的心理機(jī)制及營(yíng)銷策略”發(fā)表于《心理學(xué)探新》2000年第2期。13、“品牌轉(zhuǎn)化為核心競(jìng)爭(zhēng)力的障礙與出路”發(fā)表于《商業(yè)研究》2002年第7期。14、“勁王野戰(zhàn)飲料定位策略評(píng)析”發(fā)表于《江西社會(huì)科學(xué)》1999年第11期。15、“論品牌形象定位與產(chǎn)品生命周期”發(fā)表于《中國(guó)廣告》1997年第6期。16、“關(guān)于產(chǎn)品認(rèn)知價(jià)值的探討”發(fā)表于《江西師范大學(xué)學(xué)報(bào)》1997年第4期（人大復(fù)印資料1998年第2期《工業(yè)企業(yè)管理》全文轉(zhuǎn)載）。17、“攻心戰(zhàn)術(shù)，潤(rùn)物無(wú)聲”發(fā)表于《行為科學(xué)》1995年第6期。18、“積極誘因和消極誘因的廣告效應(yīng)”發(fā)表于《國(guó)際廣告》1996年第6期。19、“關(guān)于影響企業(yè)形象的核心要素的調(diào)查研究”發(fā)表于《社會(huì)心理研究》1992年第3期。20、“關(guān)于企業(yè)形象的心理學(xué)探討”發(fā)表于《江西師范大學(xué)學(xué)報(bào)》1992年第2期。21、“傳播企業(yè)信息的心理策略初探”發(fā)表于《行為科學(xué)》1992年第3期。22、“設(shè)計(jì)企業(yè)標(biāo)志的心理學(xué)原則”發(fā)表于《大眾心理學(xué)》1992年第3期（人大復(fù)印資料1992年第5期《心理學(xué)》全文轉(zhuǎn)載）。23、“關(guān)于化企業(yè)形象的心理策略初探”發(fā)表于《江西師范大學(xué)學(xué)報(bào)》1993年第4期。24、“化整為零的遺憾”發(fā)表于《行為科學(xué)》1995年第5期。二、人力資源管理論文1、“員工及其管理者的情緒智力對(duì)員工工作績(jī)效的影響”發(fā)表于《心理學(xué)報(bào)》2008年第1期。（第1作者為本人的研究生）2、“心理契約破壞感對(duì)員工工作態(tài)度與行為的影響”發(fā)表于《心理學(xué)報(bào)》2007年第1期。（第1作者為本人的研究生）3、“目標(biāo)激勵(lì)對(duì)創(chuàng)業(yè)行動(dòng)效能影響的情景模擬實(shí)驗(yàn)”發(fā)表于《心理學(xué)報(bào)》2005年第6期。4、“成就目標(biāo)導(dǎo)向?qū)?chuàng)業(yè)行動(dòng)效能的影響研究”發(fā)表于《心理科學(xué)》2005年第6期。5、“概化理論在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用”發(fā)表于《心理科學(xué)》2005年第3期。（第1作者為本人的研究生）6、“國(guó)外目標(biāo)承諾研究進(jìn)展”發(fā)表于《心理科學(xué)》2004年第5期。7、“個(gè)人主動(dòng)性的研究現(xiàn)狀與展望”發(fā)表于《心理科學(xué)進(jìn)展》2009年第1期。（第1作者為本人的研究生）8、“心理契約破壞研究現(xiàn)狀與展望”發(fā)表于《心理科學(xué)進(jìn)展》2006年第6期。（第1作者為本人的研究生）9、“面向?qū)ο笏枷朐谄髽I(yè)職務(wù)動(dòng)態(tài)管理中的應(yīng)用”發(fā)表于《求索》2006年第1期。（第1作者為本人的研究生）10、“企業(yè)薪酬文化的理論構(gòu)想”發(fā)表于《國(guó)有資產(chǎn)管理》2006年第2期。（第1作者為本人的研究生）11、“基于員工生涯價(jià)值的組織與員工雙向忠誠(chéng)管理”發(fā)表于《經(jīng)濟(jì)管理》2005年第19期。12、“內(nèi)創(chuàng)業(yè)者及其培育”發(fā)表于《商業(yè)研究》2003年第12期。13、“內(nèi)創(chuàng)業(yè)——企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵途徑”發(fā)表于《商業(yè)研究》2003年第18期。14、Yuan,Denghua,Yu,Qiong.(2008).Theimpactoftheemotionalintelligenceofemployeesandtheirmanageronthejobperformanceofemployees.InternationalJournalofPsychology,43(3-4).三、課題1、主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“基于品牌心智理論的品牌不安全感危害機(jī)制與化解策略研究”（71171063），資助經(jīng)費(fèi)42萬(wàn)元。2、主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“基于印象形成理論的品牌印象管理研究”（70971058），資助經(jīng)費(fèi)23萬(wàn)元。3、主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“基于雙重態(tài)度理論的品牌信任機(jī)制研究”（70571031），，資助經(jīng)費(fèi)17萬(wàn)元。4、主持中國(guó)博士后科學(xué)基金項(xiàng)目“品牌忠誠(chéng)結(jié)構(gòu)及其心理機(jī)制研究”（2005038432），資助經(jīng)費(fèi)1萬(wàn)元。5、主持橫向課題“深圳市麒麟花園市場(chǎng)調(diào)研與營(yíng)銷診斷”，資助經(jīng)費(fèi)3萬(wàn)元。6、主持橫向課題“義烏中國(guó)商城集團(tuán)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司人力資源管理體系建設(shè)”，資助經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元。7、主持廣州市企業(yè)經(jīng)理人才評(píng)價(jià)推薦中心委托的橫向課題“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作規(guī)范程序及考試與考察相結(jié)合問(wèn)題研究”，資助經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元。四、教學(xué)袁登華教授現(xiàn)為廣外企業(yè)管理專業(yè)“品牌與消費(fèi)者行為”方向碩士生導(dǎo)師，江西師大基礎(chǔ)心理學(xué)博士點(diǎn)“經(jīng)濟(jì)行為心理學(xué)原理方向”的博士生導(dǎo)師、應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)“人力資源管理方向”碩士生導(dǎo)師。先后為本科生、研究生和企業(yè)中高層管理人員主講過(guò)“人力資源管理”、“組織行為學(xué)”、“績(jī)效管理”、“廣告與消費(fèi)心理學(xué)”、“社會(huì)心理學(xué)”和“管理學(xué)研究方法”等課程，并深受學(xué)員好評(píng)。他善于將在多年管理咨詢與營(yíng)銷策劃經(jīng)歷中積累的大量案例應(yīng)用于課堂教學(xué)，使學(xué)生在生動(dòng)的案例分析中既掌握理論知識(shí)又了解知識(shí)的應(yīng)用價(jià)值和應(yīng)用方法。五、咨詢和培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)歷1、浙江麗水開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理系統(tǒng)項(xiàng)目。2、廣州市工業(yè)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員招聘選拔項(xiàng)目。3、廣州市國(guó)營(yíng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者任職資格認(rèn)證項(xiàng)目。4、面向西部開(kāi)發(fā)的人力資源能力與整合模式調(diào)查研究。5、娃哈哈區(qū)域經(jīng)理招聘無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化面試。6、浙大網(wǎng)絡(luò)招聘無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。7、滬杭涌高速公路公司中層管理干部后備計(jì)劃項(xiàng)目。8、中國(guó)聯(lián)通江蘇分公司崗位分析項(xiàng)目。9、中國(guó)聯(lián)通上海分公司崗位分析與中層干部競(jìng)聘上崗項(xiàng)目。10、法國(guó)歐尚超市后備管理人員選拔測(cè)評(píng)項(xiàng)目。11、寶鋼股份公司后備干部人才選拔測(cè)評(píng)項(xiàng)目。12、浙江華立集團(tuán)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才招聘項(xiàng)目。13、中國(guó)義烏商城集團(tuán)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司人力資源管理體系開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。14、山西能源集團(tuán)改制與戰(zhàn)略規(guī)劃項(xiàng)目。15、中共中央組織部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測(cè)評(píng)中心項(xiàng)目“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部行為情景判斷自適應(yīng)測(cè)驗(yàn)開(kāi)發(fā)編制研究”（ZKY200401）。16、江西省國(guó)資委所屬企業(yè)后備干部人才選拔測(cè)評(píng)項(xiàng)目。17、江西中煙工業(yè)公司人力資源管理培訓(xùn)項(xiàng)目。18、中國(guó)電力投資公司江西分公司人力資源管理培訓(xùn)項(xiàng)目。19、中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)股份有限公司卓越管理技能培訓(xùn)項(xiàng)目。20、江中集團(tuán)人力資源管理培訓(xùn)項(xiàng)目。21、江西省國(guó)資委所屬企業(yè)高層管理人員人力資源管理培訓(xùn)項(xiàng)目。22、江西永新林業(yè)工業(yè)公司人力資源管理培訓(xùn)項(xiàng)目。23、江西省高等級(jí)公路局領(lǐng)導(dǎo)干部心理調(diào)適培訓(xùn)項(xiàng)目。24、江西省省直工委領(lǐng)導(dǎo)干部心理調(diào)適培訓(xùn)項(xiàng)目。25、江西省省委組織部與人事廳聯(lián)合主辦的全省公務(wù)員面試考官培訓(xùn)項(xiàng)目。26、江西省國(guó)資委系統(tǒng)企業(yè)后備干部選拔面試考官培訓(xùn)項(xiàng)目。27、國(guó)家電網(wǎng)東北電網(wǎng)公司員工心理管理培訓(xùn)項(xiàng)目。


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    本文編號(hào)：132817

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