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人本導向設計_打印/廣東外語外貿(mào)大學國際工商管理學院研究生導師介紹袁登華教授/免費考研

發(fā)布時間：2016-10-07 14:19

  本文關鍵詞：論人本導向的品牌管理，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


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  • 廣東外語外貿(mào)大學國際工商管理學院研究生導師介紹袁登華教授廣東外語外貿(mào)大學  2012-11-07 22:26:31  免費考研網(wǎng)姓名：袁登華性別：男民族：漢族籍貫：江西省興國縣黨派：中共黨員最后學歷：研究生最后學位：博士畢業(yè)院校：浙江大學研究經(jīng)歷：博士后研究方向：（1）品牌心理與管理（2）人力資源管理職稱：教授（博導、碩導）工作單位：廣東外語外貿(mào)大學國際工商管理學院聯(lián)系電話：13826153899E-mail:ydenghua@126.com通訊地址：廣州市白云大道北2號廣東外語外貿(mào)大學26棟403信箱郵政編碼：510420科研成果:一、品牌心理與管理論文1、“廣告干預對消費者品牌態(tài)度和信任的影響”發(fā)表于《心理學報》2010年第6期。2、“內(nèi)隱品牌態(tài)度與外顯品牌態(tài)度分離研究”發(fā)表于《心理科學》2009年第6期。3、“品牌忠誠和品牌轉(zhuǎn)換的心理動因探討”發(fā)表于《心理科學》2009年第1期。4、“品牌信任的前因后果驅(qū)動機制研究”發(fā)表于《心理科學》2008年第6期。5、“品牌信任研究脈絡與展望”發(fā)表于《心理科學》2007年第2期。6、“品牌信任結構及其測量研究”發(fā)表于《心理學探新》2007年第3期。7、“消費者品牌聯(lián)想的建立與測量”發(fā)表于《心理科學進展》2009年第2期。（第1作者為本人的研究生）8、“品牌管理中的消費者測量”發(fā)表于《商業(yè)研究》2005年第6期。9、YuanDenghua.ResearchonBrandLoyaltyStructureanditsPsychologicalMechanism.InternationalJournalofPsychology,2004,V39,N5-6.10、“基于顧客生涯價值的品牌管理思路”發(fā)表于《商業(yè)研究》2003年第7期。11、“論人本導向的品牌管理”發(fā)表于《商業(yè)研究》2003年第13期。12、“品牌建設的心理機制及營銷策略”發(fā)表于《心理學探新》2000年第2期。13、“品牌轉(zhuǎn)化為核心競爭力的障礙與出路”發(fā)表于《商業(yè)研究》2002年第7期。14、“勁王野戰(zhàn)飲料定位策略評析”發(fā)表于《江西社會科學》1999年第11期。15、“論品牌形象定位與產(chǎn)品生命周期”發(fā)表于《中國廣告》1997年第6期。16、“關于產(chǎn)品認知價值的探討”發(fā)表于《江西師范大學學報》1997年第4期（人大復印資料1998年第2期《工業(yè)企業(yè)管理》全文轉(zhuǎn)載）。17、“攻心戰(zhàn)術，潤物無聲”發(fā)表于《行為科學》1995年第6期。18、“積極誘因和消極誘因的廣告效應”發(fā)表于《國際廣告》1996年第6期。19、“關于影響企業(yè)形象的核心要素的調(diào)查研究”發(fā)表于《社會心理研究》1992年第3期。20、“關于企業(yè)形象的心理學探討”發(fā)表于《江西師范大學學報》1992年第2期。21、“傳播企業(yè)信息的心理策略初探”發(fā)表于《行為科學》1992年第3期。22、“設計企業(yè)標志的心理學原則”發(fā)表于《大眾心理學》1992年第3期（人大復印資料1992年第5期《心理學》全文轉(zhuǎn)載）。23、“關于化企業(yè)形象的心理策略初探”發(fā)表于《江西師范大學學報》1993年第4期。24、“化整為零的遺憾”發(fā)表于《行為科學》1995年第5期。二、人力資源管理論文1、“員工及其管理者的情緒智力對員工工作績效的影響”發(fā)表于《心理學報》2008年第1期。（第1作者為本人的研究生）2、“心理契約破壞感對員工工作態(tài)度與行為的影響”發(fā)表于《心理學報》2007年第1期。（第1作者為本人的研究生）3、“目標激勵對創(chuàng)業(yè)行動效能影響的情景模擬實驗”發(fā)表于《心理學報》2005年第6期。4、“成就目標導向?qū)?chuàng)業(yè)行動效能的影響研究”發(fā)表于《心理科學》2005年第6期。5、“概化理論在績效評估中的應用”發(fā)表于《心理科學》2005年第3期。（第1作者為本人的研究生）6、“國外目標承諾研究進展”發(fā)表于《心理科學》2004年第5期。7、“個人主動性的研究現(xiàn)狀與展望”發(fā)表于《心理科學進展》2009年第1期。（第1作者為本人的研究生）8、“心理契約破壞研究現(xiàn)狀與展望”發(fā)表于《心理科學進展》2006年第6期。（第1作者為本人的研究生）9、“面向?qū)ο笏枷朐谄髽I(yè)職務動態(tài)管理中的應用”發(fā)表于《求索》2006年第1期。（第1作者為本人的研究生）10、“企業(yè)薪酬文化的理論構想”發(fā)表于《國有資產(chǎn)管理》2006年第2期。（第1作者為本人的研究生）11、“基于員工生涯價值的組織與員工雙向忠誠管理”發(fā)表于《經(jīng)濟管理》2005年第19期。12、“內(nèi)創(chuàng)業(yè)者及其培育”發(fā)表于《商業(yè)研究》2003年第12期。13、“內(nèi)創(chuàng)業(yè)——企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵途徑”發(fā)表于《商業(yè)研究》2003年第18期。14、Yuan,Denghua,Yu,Qiong.(2008).Theimpactoftheemotionalintelligenceofemployeesandtheirmanageronthejobperformanceofemployees.InternationalJournalofPsychology,43(3-4).三、課題1、主持國家自然科學基金項目“基于品牌心智理論的品牌不安全感危害機制與化解策略研究”（71171063），資助經(jīng)費42萬元。2、主持國家自然科學基金項目“基于印象形成理論的品牌印象管理研究”（70971058），資助經(jīng)費23萬元。3、主持國家自然科學基金項目“基于雙重態(tài)度理論的品牌信任機制研究”（70571031），，資助經(jīng)費17萬元。4、主持中國博士后科學基金項目“品牌忠誠結構及其心理機制研究”（2005038432），資助經(jīng)費1萬元。5、主持橫向課題“深圳市麒麟花園市場調(diào)研與營銷診斷”，資助經(jīng)費3萬元。6、主持橫向課題“義烏中國商城集團房地產(chǎn)開發(fā)有限公司人力資源管理體系建設”，資助經(jīng)費5萬元。7、主持廣州市企業(yè)經(jīng)理人才評價推薦中心委托的橫向課題“公開選拔、競爭上崗工作規(guī)范程序及考試與考察相結合問題研究”，資助經(jīng)費5萬元。四、教學袁登華教授現(xiàn)為廣外企業(yè)管理專業(yè)“品牌與消費者行為”方向碩士生導師，江西師大基礎心理學博士點“經(jīng)濟行為心理學原理方向”的博士生導師、應用心理學專業(yè)“人力資源管理方向”碩士生導師。先后為本科生、研究生和企業(yè)中高層管理人員主講過“人力資源管理”、“組織行為學”、“績效管理”、“廣告與消費心理學”、“社會心理學”和“管理學研究方法”等課程，并深受學員好評。他善于將在多年管理咨詢與營銷策劃經(jīng)歷中積累的大量案例應用于課堂教學，使學生在生動的案例分析中既掌握理論知識又了解知識的應用價值和應用方法。五、咨詢和培訓項目經(jīng)歷1、浙江麗水開發(fā)區(qū)管委會人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)項目。2、廣州市工業(yè)企業(yè)高級經(jīng)營管理人員招聘選拔項目。3、廣州市國營企業(yè)高級經(jīng)營管理者任職資格認證項目。4、面向西部開發(fā)的人力資源能力與整合模式調(diào)查研究。5、娃哈哈區(qū)域經(jīng)理招聘無領導小組討論和結構化面試。6、浙大網(wǎng)絡招聘無領導小組討論。7、滬杭涌高速公路公司中層管理干部后備計劃項目。8、中國聯(lián)通江蘇分公司崗位分析項目。9、中國聯(lián)通上海分公司崗位分析與中層干部競聘上崗項目。10、法國歐尚超市后備管理人員選拔測評項目。11、寶鋼股份公司后備干部人才選拔測評項目。12、浙江華立集團高級經(jīng)營管理人才招聘項目。13、中國義烏商城集團房地產(chǎn)開發(fā)有限公司人力資源管理體系開發(fā)項目。14、山西能源集團改制與戰(zhàn)略規(guī)劃項目。15、中共中央組織部領導干部考試與測評中心項目“黨政領導干部行為情景判斷自適應測驗開發(fā)編制研究”（ZKY200401）。16、江西省國資委所屬企業(yè)后備干部人才選拔測評項目。17、江西中煙工業(yè)公司人力資源管理培訓項目。18、中國電力投資公司江西分公司人力資源管理培訓項目。19、中國人保財險股份有限公司卓越管理技能培訓項目。20、江中集團人力資源管理培訓項目。21、江西省國資委所屬企業(yè)高層管理人員人力資源管理培訓項目。22、江西永新林業(yè)工業(yè)公司人力資源管理培訓項目。23、江西省高等級公路局領導干部心理調(diào)適培訓項目。24、江西省省直工委領導干部心理調(diào)適培訓項目。25、江西省省委組織部與人事廳聯(lián)合主辦的全省公務員面試考官培訓項目。26、江西省國資委系統(tǒng)企業(yè)后備干部選拔面試考官培訓項目。27、國家電網(wǎng)東北電網(wǎng)公司員工心理管理培訓項目。


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    本文編號：132817

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