反饋尋求行為作為一種促進個人發(fā)展、提升組織績效的主動性行為,近些年逐漸受到學術(shù)界和實務界的關(guān)注。伴隨著職業(yè)生涯無邊界化加速升級,員工也越來越善于發(fā)揮自身的主觀能動性,調(diào)節(jié)自身行為認知,以此追求個性化發(fā)展和個人的職業(yè)成功。但目前有關(guān)反饋尋求行為的研究多集中于探討反饋尋求行為對績效方面的影響,鮮有學者深入研究員工反饋尋求行為與個人職業(yè)成功二者之間的關(guān)系,這其中的具體作用機制也尚不清晰。此外,溝通氛圍作為反映組織中信息交流的特定情境因素,對個體反饋尋求行為與其自我效能之間的影響也有待進一步的研究�；诖�,本文以社會認知職業(yè)理論、社會信息加工理論和積極組織行為學理論為基礎,探究員工反饋尋求行為對其職業(yè)成功的影響,構(gòu)建“員工反饋尋求行為—自我效能—職業(yè)成功”的中介作用模型,并進一步探討溝通氛圍對于員工反饋尋求行為與其自我效能之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。本文首先梳理回顧國內(nèi)外員工反饋尋求行為、職業(yè)成功、自我效能及溝通氛圍相關(guān)研究,立足于前人研究成果,提出研究假設并構(gòu)建理論模型;其次,在借鑒國內(nèi)外現(xiàn)有量表的基礎上,編制預測試調(diào)研量表,根據(jù)量表的預測試結(jié)果,確定正式調(diào)查問卷;最后,運用SPSS22.0和AMOS...

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１?－１技術(shù)路線圖??Ｆｉｇ．?１－１?Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ?ｒｏａｄｍａｐ??５??

綜述１丨?－：：—：；ｊ??：?積極組織行力學理論」?１?｜?；?ｊ?：??：?｜提出研宄假設?Ｌ｜?溝通釩圍??Ｉ?｜??構(gòu)紐理論欖型Ｊ?：??ｒ??實證設計?……??：?｜研宄變Ｍ界定?￣量表設計￣?預測試檢驗??Ｌ?…—…飛??；——……?實證分析與假設檢驗???－；??：....

圖３－１本文變量關(guān)系間的理論糢型??

信任，致使員工對從領導處尋求得到反饋信息??的準確性和可靠性產(chǎn)生疑問，繼而降低了個人進行反饋尋求行為積極性，結(jié)果就是缺乏??自我評價的反饋信息，以至于對自我缺乏全面的認知，從而降低個人的自我效能�；�??以上分析，本文提出如下假設：??Ｈ５：溝通氛圍在員工反饋尋求行為對其自我效能....

圖５－１溝通氛圍的調(diào)節(jié)作用圖??Ｆｉｇ．?５－１?Ｒｅｇｕｌａｔｉｎｇ?ｅｆｆｅｃｔ?ｏｆ?ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎ?ｃｌｉｍａｔｅ??

（Ｖ１Ｆ）最大為２．２４９小于臨界值３，可見，進入回歸方程式的各變量間??不存在明顯的多重共線性問題。??為了進一步直觀辨識溝通氛圍在員工反饋尋求行為對其自我效能之間調(diào)節(jié)作用的具??體影響模式，本文運用簡單斜率法，繪制調(diào)節(jié)變量溝通氛圍在高分組（Ｍ＋ＳＤ）和低分??組（Ｍ－ＳＤ）下....

本文編號：4013627