不論是在企業(yè)還是在事業(yè)單位和政府機(jī)構(gòu)體制下,增強(qiáng)自身核心競爭力,優(yōu)化內(nèi)部制度都是其發(fā)展的基本條件。本文旨在對企業(yè)、事業(yè)單位和政府機(jī)構(gòu)員工領(lǐng)導(dǎo)-成員交換、心理安全感和員工建言行為三者之間的關(guān)系進(jìn)行探討,采用方便取樣獲得研究對象,通過發(fā)放紙質(zhì)版問卷和電子版問卷,從哈爾濱、北京、石家莊、齊齊哈爾、廣州、杭州等地收集517份有效問卷。利用領(lǐng)導(dǎo)-成員交換問卷、心理安全感問卷和員工建言行為問卷收集數(shù)據(jù),根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果探討領(lǐng)導(dǎo)-成員交換、心理安全感和員工建言行為三者之間的關(guān)系。研究結(jié)果表明:(1)企業(yè)、事業(yè)單位和政府機(jī)構(gòu)員工的領(lǐng)導(dǎo)-成員交換、心理安全感和員工建言行為水平總體較高,處于中等偏上水平。(2)領(lǐng)導(dǎo)-成員交換在年齡和工作單位類型上存在顯著性差異,在性別、學(xué)歷水平、戶口所在地、職位級別和工齡上不存在顯著性差異;心理安全感在工作單位類型和工齡上存在顯著性差異,在其他人口學(xué)變量上不存在顯著性差異;員工建言行為在年齡、學(xué)歷水平、職位級別、工作單位類型和工齡上存在顯著性差異,在其他人口學(xué)變量上不存在顯著性差異。(3)領(lǐng)導(dǎo)-成員交換與心理安全感顯著正相關(guān),領(lǐng)導(dǎo)-成員交換與員工建言行為顯著正相關(guān),心理安...

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖2.1角色扮演的描述性模型

論和社會交換理論。2.1.2.1角色扮演理論Graen和Cashman(1975)最早用角色扮演理論來解釋領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的過程，他們認(rèn)為新入職員工的社會化過程應(yīng)該包括角色獲得、角色扮演和角色習(xí)慣化三個階段。第一階段，角色獲得階段主動權(quán)掌握在領(lǐng)導(dǎo)手中，領(lǐng)導(dǎo)通過員工對角色的接受....

本文編號：3923250