績(jī)效考核作為世界各國(guó)政府提高行政效能、激發(fā)干部職工工作熱情的管理手段,一直是各地政府以及學(xué)術(shù)界關(guān)注的重難點(diǎn)問(wèn)題,它既依賴于國(guó)家對(duì)公職人員實(shí)行激勵(lì)政策的大前提,又受到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、績(jī)效考核方式、自身政治意識(shí)和能力素質(zhì)的影響。黨的十八大以來(lái),中央進(jìn)一步表示要加快機(jī)構(gòu)改革步伐,提高政府效能,特別是黨的十九大以來(lái),政府效能建設(shè)更是被提到了一個(gè)空前的高度,并在十九屆三中全會(huì)關(guān)于深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革工作中進(jìn)行明確,務(wù)必要嚴(yán)格落實(shí)政府績(jī)效管理責(zé)任制,切實(shí)做好日常工作的考核,建立完善對(duì)公務(wù)人員的獎(jiǎng)懲機(jī)制。本文旨在以自流井區(qū)為例,通過(guò)對(duì)政府部門(mén)績(jī)效考核激勵(lì)弱化問(wèn)題的研討,進(jìn)一步優(yōu)化績(jī)效考核方式方法,不斷提高績(jī)效考核對(duì)公務(wù)人員的激勵(lì)作用,構(gòu)建一個(gè)更為高效的服務(wù)型政府。自流井區(qū)政府部門(mén)目標(biāo)績(jī)效考核工作起步較晚,有很多地方需要進(jìn)一步完善,特別是在如何更好發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)作用方面還存在很多不足。本文通過(guò)運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、問(wèn)卷及訪談?wù){(diào)查研究等方式,立足于自流井區(qū)政府部門(mén)績(jī)效文化氛圍、績(jī)效報(bào)酬、績(jī)效考核指標(biāo)、過(guò)程監(jiān)管、參與主體、考評(píng)方式、結(jié)果運(yùn)用等多個(gè)方面,對(duì)自流井區(qū)績(jī)效考核激勵(lì)作用發(fā)揮的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題深入...

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

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圖1調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果匯總圖

附錄55附錄五調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果數(shù)據(jù)分析圖1調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果匯總圖

本文編號(hào)：3907850