<正>一些地方開展年終考核存在形式主義問題。有的重程序、輕質(zhì)量,考核不深。聽匯報、看典型、查臺賬走馬觀花,蜻蜓點水,在有限的時間內(nèi)完成考核程序,最終以匯報材料和臺賬資料的厚度、美觀度、精細程度對考核對象進行打分。有的重顯績、輕潛績,考核不細。指標體系名目繁多而不精準,指標設(shè)置不全面、不合理,讓考核的可操作性和實效性打了折扣,甚至有的考核指標

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