<正>本書結(jié)合作者20多年來(lái)的研究,基于世界各地?cái)?shù)千名領(lǐng)導(dǎo)者及下屬的情商測(cè)試數(shù)據(jù),分析了未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的原因。清晰了情商和領(lǐng)導(dǎo)力之間的關(guān)系,找出了成為高情商領(lǐng)導(dǎo)者取得成功的關(guān)鍵因素和提升情商15種子能力的方法。此外,書中還提供了一個(gè)成功領(lǐng)導(dǎo)力四支柱(真誠(chéng)、教練、洞見(jiàn)和創(chuàng)新)模型,并配有案例和方法。最后,書中通過(guò)對(duì)高管自身執(zhí)行力的新近研究數(shù)據(jù)介紹了領(lǐng)導(dǎo)力與神

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