隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展,對建筑業(yè)、煤礦業(yè)、油田等產(chǎn)業(yè)的要求越來越高。同時,隨著以人為本的時代到來,強調(diào)企業(yè)生產(chǎn)效率的同時,還需保證員工的健康和安全。然而,在這些產(chǎn)業(yè)中,事故率始終維持在較高的水平,因事故造成的傷亡人數(shù)也排在所有產(chǎn)業(yè)的前列。安全事故不僅危害員工自身的權(quán)益,對社會的發(fā)展也會產(chǎn)生不利的影響。安全事故引發(fā)因素的研究表明,事故主要是由員工的不規(guī)范操作所引起的,企業(yè)中員工的安全動機和意識較低是不規(guī)范操作發(fā)生的主要原因。在中國文化背景下,領(lǐng)導(dǎo)是整個企業(yè)的政策制定者和最高決策者,對整個企業(yè)的安全建設(shè)起著舉足輕重的作用。隨著各行各業(yè)強調(diào)安全的時代到來,安全變革型領(lǐng)導(dǎo)已引起了相關(guān)學者和管理者的關(guān)注,并且已成為多數(shù)安全型企業(yè)積極踐行的領(lǐng)導(dǎo)風格。安全變革型領(lǐng)導(dǎo)是在變革型領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)上提出的一種新型領(lǐng)導(dǎo)理論,此領(lǐng)導(dǎo)方式重點強調(diào)同安全生產(chǎn)的緊密聯(lián)系。領(lǐng)導(dǎo)通過一系列安全變革行為對員工安全行為產(chǎn)生影響。雖然以往的研究已表明安全變革型領(lǐng)導(dǎo)同員工安全行為有關(guān)聯(lián),但是忽視了同安全行為緊密相關(guān)的安全動機在其中所起的作用,也鮮有研究去探討兩者關(guān)系的邊界條件。此外,以往的研究僅從單一層面探討兩者的關(guān)系,得到的結(jié)果無...

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖4-1情緒智力的調(diào)節(jié)作用

圖4-1情緒智力的調(diào)節(jié)作用效應(yīng)檢驗對本節(jié)進行檢驗。本研究的安全變革型領(lǐng)導(dǎo)和安全氛圍來自于個中個體評價的平均數(shù)來代表其大小。而這需要檢驗個體數(shù)據(jù)上升通常用組內(nèi)一致性Rwg和組內(nèi)相系數(shù)ICC兩個指標來衡量。時，組內(nèi)一致性為高；ICC>0.50時，組內(nèi)相關(guān)性為高(方杰....

圖4-2安全氛圍的調(diào)節(jié)作用

山東師范大學碩士學位論文Γγγγ0.106*0.078*0.092*0.084*0.094*0.105*0.089*0.206*領(lǐng)導(dǎo)0.257**0.231**0.413**0.212**0.247**0.265**型領(lǐng)導(dǎo)0.375**

本文編號：3905255