領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才的成見是不利于事業(yè)發(fā)展的,會(huì)產(chǎn)生用人失當(dāng)、帶壞職場(chǎng)風(fēng)氣、形成小團(tuán)體等危害。成見產(chǎn)生的原因主要有缺乏監(jiān)督、管理理念出現(xiàn)偏差、對(duì)人才的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)、人才個(gè)性影響等。消除領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才的成見,應(yīng)從完善相關(guān)制度、樹立正確人才觀、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、提升自身素養(yǎng)和人才主動(dòng)融入單位事業(yè)發(fā)展等方面入手。

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【文章目錄】：
一、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才成見的危害
二、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才產(chǎn)生成見的原因分析
三、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才成見的消除對(duì)策



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