在企業(yè)發(fā)展過程中,解決問題不能只依靠管理層的卓越戰(zhàn)略決策,更需要員工群策群力,提供創(chuàng)意。但在現(xiàn)實管理實踐中,當(dāng)企業(yè)面臨問題時,一方面員工經(jīng)常性地選擇保持沉默;另一方面領(lǐng)導(dǎo)者很難發(fā)現(xiàn)這種員工沉默行為,反而以為組織正安然有序的進(jìn)行日常工作,員工也遵守規(guī)定、按部就班。員工沉默行為很可能使領(lǐng)導(dǎo)者錯過及時發(fā)現(xiàn)并解決問題的機(jī)會,因此員工沉默行為的研究至關(guān)重要。以往研究表明,導(dǎo)致員工沉默的因素主要可以分為員工個體因素、領(lǐng)導(dǎo)行為因素和文化價值觀因素三大類。領(lǐng)導(dǎo)行為作為員工沉默重要的前因變量,具有極大的研究價值。而具有本土特色的領(lǐng)導(dǎo)方式——威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)對員工沉默行為的影響研究,對中國企業(yè)的員工管理與領(lǐng)導(dǎo)方式變革更是具有借鑒意義。目前威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)對員工沉默影響的研究主要從自我概念衍生理論、社會信息加工理論、社會認(rèn)知理論以及自我驗證理論視角,探討威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)通過心理授權(quán)、感知的組織自尊、關(guān)系親近性以及集體授權(quán)氛圍、組織倫理氛圍等對員工沉默行為的影響,而基于自我決定理論,探究心理需求在威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)與員工沉默行為間中介作用的研究較為稀少。自我決定理論表明,心理需求的滿足是個人成長和發(fā)展的“內(nèi)在心理營養(yǎng)”,也是影響員工態(tài)度與自主...

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景
    第二節(jié) 研究意義
        一、理論意義
        二、現(xiàn)實意義
    第三節(jié) 研究內(nèi)容與框架
    第四節(jié) 研究方法
    第五節(jié) 創(chuàng)新點
第二章 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
    第一節(jié) 自我決定理論
    第二節(jié) 威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)
        一、威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)的涵義
        二、威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)的維度與測量
        三、威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)研究
    第三節(jié) 沉默行為
        一、沉默行為的涵義
        二、沉默行為的維度及測量
        三、沉默行為的相關(guān)研究
    第四節(jié) 心理需求
        一、心理需求的涵義與維度
        二、心理需求的相關(guān)研究
    第五節(jié) 威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)與員工沉默行為的關(guān)系研究
    第六節(jié) 國內(nèi)外研究述評
第三章 研究模型與研究假設(shè)
    第一節(jié) 研究模型
    第二節(jié) 威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)與員工沉默行為
    第三節(jié) 心理需求與員工沉默行為
    第四節(jié) 威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)與心理需求
    第五節(jié) 心理需求的中介作用
第四章 問卷設(shè)計與預(yù)調(diào)研
    第一節(jié) 問卷設(shè)計
    第二節(jié) 小樣本預(yù)調(diào)研
        一、信度分析
        二、效度分析
第五章 數(shù)據(jù)分析
    第一節(jié) 樣本的描述性統(tǒng)計
    第二節(jié) 信度分析
    第三節(jié) 效度分析
    第四節(jié) 相關(guān)分析
    第五節(jié) 假設(shè)檢驗
        一、威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)與員工沉默行為之間的回歸分析
        二、心理需求與員工沉默行為之間的回歸分析
        三、威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)與心理需求之間的回歸分析
        四、心理需求的中介作用分析
第六章 結(jié)論與展望
    第一節(jié) 研究結(jié)論與討論
    第二節(jié) 研究啟示
    第三節(jié) 研究局限與未來展望
        一、研究局限
        二、研究展望
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間學(xué)術(shù)研究成果
附錄:調(diào)查問卷
致謝



本文編號：3766296