員工在工作中經(jīng)常會存在抱怨、“心理罷工”及破壞公司財物等一些消極行為,從而嚴(yán)重影響企業(yè)的正常運(yùn)作。組織成員的消極行為逐漸引起學(xué)術(shù)界的重視,如職場沉默行為、知識隱藏、報復(fù)行為、工作偏離行為等。員工表現(xiàn)出的消極怠工、破壞公共財產(chǎn)、遲到早退、不尊重同事等均屬于工作偏離行為。日益多發(fā)的工作偏離行為不僅會損害組織內(nèi)部其他員工的利益,還會對企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)產(chǎn)生破壞性影響,大大提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)成本。由于工作偏離行為具有一定的隱蔽性,管理者在日常工作中很難直接監(jiān)管并治理,因此如何降低員工的工作偏離行為成為學(xué)界關(guān)注的熱點(diǎn)問題。已有文獻(xiàn)表明領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是影響員工工作偏離行為的重要因素,本文從社會認(rèn)同視角出發(fā),以組織認(rèn)同為中介變量,利他主義導(dǎo)向為調(diào)節(jié)變量,構(gòu)建了自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作偏離行為的影響作用模型。本文通過對11家企業(yè)的員工進(jìn)行問卷調(diào)研,以回收到的201份有效樣本進(jìn)行統(tǒng)計分析。首先,使用AMOS17.0和SPSS17.0進(jìn)行了因子分析檢驗了模型的同源方法偏差和信效度;然后,使用SPSS17.0進(jìn)行相關(guān)分析和多元回歸分析檢驗了本文的研究假設(shè);最后,采用SPSS17.0宏程序PROCESS中的Bootstrap...

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實意義
    1.3 研究內(nèi)容與技術(shù)路線
    1.4 研究方法
    1.5 研究創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)研究
        2.1.1 自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)的概念
        2.1.2 自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)的測量
        2.1.3 自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)的影響因素
        2.1.4 自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)的影響效果
    2.2 員工工作偏離行為的相關(guān)研究
        2.2.1 員工工作偏離行為的概念
        2.2.2 員工工作偏離行為的測量
        2.2.3 員工工作偏離行為的影響因素
        2.2.4 員工工作偏離行為的影響效果
    2.3 組織認(rèn)同的相關(guān)研究
        2.3.1 組織認(rèn)同的概念
        2.3.2 組織認(rèn)同的測量
        2.3.3 組織認(rèn)同的影響因素
        2.3.4 組織認(rèn)同的影響效果
    2.4 利他主義導(dǎo)向的相關(guān)研究
        2.4.1 利他主義導(dǎo)向的概念
        2.4.2 利他主義導(dǎo)向的測量
        2.4.3 利他主義導(dǎo)向的影響因素
        2.4.4 利他主義導(dǎo)向的影響效果
    2.5 文獻(xiàn)述評
第三章 變量的界定與假設(shè)提出
    3.1 變量的界定
        3.1.1 自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)的概念界定
        3.1.2 員工工作偏離行為的概念界定
        3.1.3 組織認(rèn)同的概念界定
        3.1.4 利他主義導(dǎo)向的概念界定
    3.2 研究假設(shè)的提出
        3.2.1 自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作偏離行為的影響
        3.2.2 組織認(rèn)同的中介作用
        3.2.3 利他主義導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用
    3.3 理論模型的構(gòu)建
第四章 研究設(shè)計
    4.1 調(diào)查問卷設(shè)計
        4.1.1 自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)的測量
        4.1.2 員工工作偏離行為的測量
        4.1.3 組織認(rèn)同的測量
        4.1.4 利他主義導(dǎo)向的測量
        4.1.5 控制變量的測量
    4.2 問卷預(yù)調(diào)查
        4.2.1 預(yù)調(diào)查取樣情況
        4.2.2 預(yù)調(diào)查的信度分析
        4.2.3 預(yù)調(diào)查的效度分析
    4.3 正式調(diào)查問卷發(fā)放與收集
第五章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗
    5.1 描述性統(tǒng)計分析
    5.2 同源方法偏差檢驗
    5.3 信度和效度分析
        5.3.1 信度分析
        5.3.2 效度分析
    5.4 相關(guān)分析
    5.5 假設(shè)檢驗
    5.6 穩(wěn)健性檢驗
第六章 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 管理啟示
    6.3 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄:調(diào)查問卷
攻讀學(xué)位期間取得的研究成果
致謝
個人簡況及聯(lián)系方式



本文編號：3765363