在現(xiàn)代競爭環(huán)境下企業(yè)希望員工有更多的主動性,但現(xiàn)實情況中許多員工知道企業(yè)存在的問題或改善的方法,當(dāng)企業(yè)征求建議時,他們卻選擇了沉默。在分析組織中員工沉默行為產(chǎn)生的原因中,領(lǐng)導(dǎo)方式被認(rèn)為是重要的影響因素�，F(xiàn)有文獻(xiàn)主要集中于家長型變革型等領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,目前尚未有魅力型領(lǐng)導(dǎo)對員工沉默行為影響的研究。魅力型領(lǐng)導(dǎo)是通過個人魅力來影響下屬行為的一種領(lǐng)導(dǎo)方式,與其他領(lǐng)導(dǎo)類型相比,魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加注重個人對下屬的感召力和吸引力而非強調(diào)職位權(quán)威。在相同危機情境中,具有魅力型特征的領(lǐng)導(dǎo)可以通過其自身的榜樣角色作用,使員工表現(xiàn)出更多的積極行為。另外,員工沉默行為往往是其內(nèi)在情感的反應(yīng),領(lǐng)導(dǎo)行為需要通過某種中介變量的傳導(dǎo)才能對員工有直觀影響。組織承諾在研究領(lǐng)導(dǎo)行為對員工個體行為的影響中占據(jù)重要位置,也是在以往領(lǐng)導(dǎo)類型與員工沉默行為的關(guān)系研究中沒有引入過的一個中介變量,因此本文將組織承諾作為中介變量引入到魅力型領(lǐng)導(dǎo)對員工沉默行為的研究中。本研究在對現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行回顧和整理的基礎(chǔ)上,以魅力型領(lǐng)導(dǎo)為自變量,員工沉默行為為因變量,組織承諾為中介變量,建立了魅力型領(lǐng)導(dǎo)—組織承諾—員工沉默行為的理論模型。采用問卷調(diào)查法,通過現(xiàn)場...

【文章頁數(shù)】：86 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究內(nèi)容與方法
        1.2.1 研究內(nèi)容
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究框架
2 相關(guān)理論與文獻(xiàn)綜述
    2.1 魅力型領(lǐng)導(dǎo)
        2.1.1 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論概述
        2.1.2 魅力型領(lǐng)導(dǎo)的定義
        2.1.3 魅力型領(lǐng)導(dǎo)的維度
        2.1.4 魅力型領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)研究
    2.2 員工沉默行為
        2.2.1 員工沉默行為的定義
        2.2.2 員工沉默行為的維度
        2.2.3 員工沉默行為的相關(guān)研究
    2.3 組織承諾
        2.3.1 組織承諾的定義
        2.3.2 組織承諾的維度
        2.3.3 組織承諾的相關(guān)研究
    2.4 相關(guān)變量之間的影響研究
        2.4.1 魅力型領(lǐng)導(dǎo)與組織承諾的相關(guān)研究
        2.4.2 ,組織承諾與員工沉默行為的相關(guān)研究
        2.4.3 魅力型領(lǐng)導(dǎo)與員工沉默行為的相關(guān)研究
3 研究假設(shè)與模型構(gòu)建
    3.1 研究假設(shè)
        3.1.1 魅力型領(lǐng)導(dǎo)與員工沉默行為
        3.1.2 魅力型領(lǐng)導(dǎo)與組織承諾
        3.1.3 組織承諾與員工沉默行為
        3.1.4 組織承諾的中介作用
    3.2 研究模型構(gòu)建
4 研究設(shè)計與數(shù)據(jù)收集
    4.1 變量設(shè)計與測量
    4.2 問卷設(shè)計
    4.3 數(shù)據(jù)收集
5 實證分析
    5.1 描述性統(tǒng)計分析
        5.1.1 樣本分析
        5.1.2 變量分析
    5.2 信度和效度分析
        5.2.1 信度檢驗
        5.2.2 效度檢驗
    5.3 相關(guān)分析
    5.4 方差分析
    5.5 回歸分析
        5.5.1 魅力型領(lǐng)導(dǎo)與員工沉默行為的回歸分析
        5.5.2 魅力型領(lǐng)導(dǎo)與組織承諾的回歸分析
        5.5.3 組織承諾與員工沉默行為的回歸分析
        5.5.4 組織承諾的中介作用分析
6 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
        6.1.1 研究結(jié)果
        6.1.2 研究結(jié)果討論
    6.2 管理建議
    6.3 研究局限和展望
        6.3.1 研究局限
        6.3.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄A 調(diào)查問卷
致謝
作者簡歷及攻讀碩士學(xué)位期間的科研成果



本文編號：3740936