發(fā)布時(shí)間：2017-05-11 05:02

  本文關(guān)鍵詞：女性領(lǐng)導(dǎo)決策的“三圈理論”研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本世紀(jì)以來,女性登上領(lǐng)導(dǎo)舞臺(tái)成為一種趨勢(shì),研究女性領(lǐng)導(dǎo)決策成功概率的提高成為一個(gè)有價(jià)值的方向。然而,歷史存在的性別偏見以及工作機(jī)制的約束,使女性領(lǐng)導(dǎo)決策過程存在特殊的瓶頸和障礙。如何提高女性領(lǐng)導(dǎo)決策能力成為研究的關(guān)鍵。本文以“三圈理論”為分析工具,對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)決策成功概率的提高進(jìn)行系統(tǒng)分析,認(rèn)為女性領(lǐng)導(dǎo)只有充分認(rèn)識(shí)自身特點(diǎn),在決策過程做到揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短,才能夠跨越性別之橋,打破性別刻板,真正提高決策水平。 通過借助肯尼迪政府學(xué)院開發(fā)的“三圈理論”,對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)決策分析的三圈,即價(jià)值圈、能力圈、支持圈進(jìn)行系統(tǒng)梳理,在三圈框架下探究女性領(lǐng)導(dǎo)決策水平提高的方法。文章結(jié)合女性領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)案例加以說明,進(jìn)一步闡述怎樣融合女性領(lǐng)導(dǎo)的性別優(yōu)勢(shì)和三圈的使用方法,為女性領(lǐng)導(dǎo)跳出決策困境提供新的思路和方法,從而有效提高女性領(lǐng)導(dǎo)決策效能。
【關(guān)鍵詞】：女性領(lǐng)導(dǎo) 決策 三圈理論
【學(xué)位授予單位】：福建師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：C934;C913.68
【目錄】：

• 中文摘要2-3
• Abstract3-4
• 中文文摘4-7
• 緒論7-15
• 第一章 女性領(lǐng)導(dǎo)決策特點(diǎn)與“三圈理論”模型15-27
• 第一節(jié) 女性領(lǐng)導(dǎo)決策特點(diǎn)15-21
• 一、女性領(lǐng)導(dǎo)決策風(fēng)格解析15-17
• 二、女性領(lǐng)導(dǎo)決策優(yōu)勢(shì)17-19
• 三、女性領(lǐng)導(dǎo)決策劣勢(shì)19-21
• 第二節(jié) “三圈理論”模型概述21-27
• 一、“三圈理論”的形成和發(fā)展21-22
• 二、“三圈理論”的核心思想及其決策框架22-25
• 三、“三圈理論”的方法論意義25-27
• 第二章 女性領(lǐng)導(dǎo)決策的“三圈”分析27-49
• 第一節(jié) 女性領(lǐng)導(dǎo)決策價(jià)值圈分析27-37
• 一、價(jià)值圈的基礎(chǔ)決策地位27-28
• 二、價(jià)值圈的構(gòu)成要素及其對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)決策的影響28-30
• 三、價(jià)值判斷要素分析30-33
• 四、價(jià)值整合要素分析33-35
• 五、價(jià)值創(chuàng)造要素分析35-37
• 第二節(jié) 女性領(lǐng)導(dǎo)決策能力圈分析37-43
• 一、能力圈的核心地位37-38
• 二、能力圈對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)決策的要求38-43
• 第三節(jié) 女性領(lǐng)導(dǎo)決策支持圈分析43-49
• 一、支持圈——決策成功的關(guān)鍵43-45
• 二、支持圈大小的影響因素45-46
• 三、女性領(lǐng)導(dǎo)支持圈獲得的路徑分析46-49
• 第三章 正確把握決策“耐克區(qū)”49-55
• 第一節(jié) 三圈互補(bǔ),共促發(fā)展49-51
• 第二節(jié) 動(dòng)態(tài)決策,靈活應(yīng)對(duì)51-55
• 第四章 結(jié)論55-57
• 參考文獻(xiàn)57-61
• 攻讀學(xué)位期間承擔(dān)的科研任務(wù)與主要成果61-63
• 致謝63-65
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷65-67

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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  本文關(guān)鍵詞：女性領(lǐng)導(dǎo)決策的“三圈理論”研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：356271