<正>一、引言領(lǐng)導(dǎo)干部的能力直接關(guān)系著一個(gè)組織的管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力。近年來(lái),干部培訓(xùn)作為提升黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)的重要途徑,正日益受到重視。干部培訓(xùn)不僅已成為各級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的重要組成部分,也成為領(lǐng)導(dǎo)干部適應(yīng)當(dāng)前學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的基本需求。當(dāng)前,我國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)已經(jīng)形成了較為科學(xué)完善的系統(tǒng),取得了良好的效果。但是,不可否認(rèn),一些部門和單位的領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作還存在諸多問(wèn)題,最為突 

【文章來(lái)源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2013,(08)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)存在諸多問(wèn)題
    (一) 干部培訓(xùn)工作現(xiàn)狀調(diào)研
    (二) 干部培訓(xùn)工作的問(wèn)題所在
三、探索基于勝任力的培訓(xùn)需求分析
    (一) 基于勝任力的培訓(xùn)需求分析綜述
        1. 勝任力和勝任力模型
        2. 基于勝任力的培訓(xùn)需求分析及其特點(diǎn)
    (二) 基于勝任力的培訓(xùn)需求分析思路
    (三) 基于勝任力的培訓(xùn)需求分析操作流程
        1. 本單位領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力模型的構(gòu)建
        2. 基于勝任力模型的領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)需求分析
四、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[3]Q市市北區(qū)稅務(wù)局綜合管理類崗位公務(wù)員勝任力研究[D]. 王璐怡.哈爾濱工程大學(xué) 2018
[4]基于勝任力模型的氣象部門處級(jí)干部培訓(xùn)體系研究[D]. 孫天蕊.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2018
[5]基于崗位勝任力模型的DJ電廠員工培訓(xùn)體系研究[D]. 劉朝鋒.西安建筑科技大學(xué) 2018
[6]JS移動(dòng)客服中心新員工培訓(xùn)管理研究[D]. 蔣婷艷.南京理工大學(xué) 2017
[7]基于勝任力模型的員工培訓(xùn)體系構(gòu)建[D]. 蔡明科.華僑大學(xué) 2017
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本文編號(hào)：3501127