近年來(lái),頻繁發(fā)生醫(yī)患沖突、襲醫(yī)、醫(yī)鬧事件。醫(yī)患關(guān)系成為社會(huì)各界廣泛議論的話題,醫(yī)護(hù)人員的心理安全感已引起醫(yī)療行業(yè)及政府部門(mén)的關(guān)注�？梢哉f(shuō),醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)從業(yè)人員的工作環(huán)境變得越來(lái)越復(fù)雜、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大。已有的研究表明,醫(yī)護(hù)人員普遍存在職業(yè)倦怠,而提高員工的工作安全感知,可以有效的減少職業(yè)倦怠。另外,醫(yī)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者采取的領(lǐng)導(dǎo)或管理方式對(duì)醫(yī)護(hù)人員的思想、態(tài)度產(chǎn)生著重要的影響作用。為了探討醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠的心理機(jī)制,本文提出包容型領(lǐng)導(dǎo)及醫(yī)務(wù)人員的心理安全感影響其職業(yè)倦怠的觀點(diǎn),對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行了實(shí)證研究。本研究采用《職業(yè)倦怠量表》、《包容型領(lǐng)導(dǎo)測(cè)量量表》、《個(gè)體層面心理安全感量表》,對(duì)558名醫(yī)生、護(hù)士和技術(shù)人員進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。研究結(jié)果表明:（1）參與本次調(diào)查的醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠均分為2.28,總體上處于低職業(yè)倦怠水平,其中有16.8%處于中等職業(yè)倦怠水平。（2）醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠在職務(wù)維度上存在顯著性差異,基層人員職業(yè)倦怠比領(lǐng)導(dǎo)層高;醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠在年齡維度存在顯著性差異,年齡在51歲以前的醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠較51歲及51歲以后的高;醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠在工作類(lèi)型維度存在顯著性差異,技術(shù)人員的職業(yè)倦怠... 

【文章來(lái)源】：云南師范大學(xué)云南省

【文章頁(yè)數(shù)】：63 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 職業(yè)倦怠的定義及相關(guān)研究
        1.1.1 職業(yè)倦怠的定義
        1.1.2 醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀
        1.1.3 影響醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠的相關(guān)因素
    1.2 包容型領(lǐng)導(dǎo)的定義及相關(guān)研究
        1.2.1 包容型領(lǐng)導(dǎo)的定義
        1.2.2 包容型領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)研究
    1.3 心理安全感的定義及相關(guān)研究
        1.3.1 心理安全感的定義
        1.3.2 心理安全感的相關(guān)研究
        1.3.3 影響心理安全感的相關(guān)因素
    1.4 包容型領(lǐng)導(dǎo)、心理安全感與職業(yè)倦怠的關(guān)系
        1.4.1 包容型領(lǐng)導(dǎo)影響心理安全感
        1.4.2 包容型領(lǐng)導(dǎo)影響職業(yè)倦怠
        1.4.3 心理安全感與職業(yè)倦怠的關(guān)系
2 問(wèn)題提出與研究意義
    2.1 問(wèn)題提出
        2.1.1 醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)倦怠狀況
        2.1.2 醫(yī)務(wù)人員領(lǐng)導(dǎo)在包容型領(lǐng)導(dǎo)方面的狀況
        2.1.3 醫(yī)務(wù)人員的心理安全感狀況
        2.1.4 包容型領(lǐng)導(dǎo)和心理安全感與醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠的關(guān)系
    2.2 研究意義
3 研究方法
    3.1 研究對(duì)象
    3.2 研究工具
4 結(jié)果與分析
    4.1 醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠的描述統(tǒng)計(jì)及差異性分析
        4.1.1 描述統(tǒng)計(jì)結(jié)果
        4.1.2 差異性分析結(jié)果
    4.2 醫(yī)務(wù)人員包容型領(lǐng)導(dǎo)的描述統(tǒng)計(jì)及差異性分析
        4.2.1 描述統(tǒng)計(jì)結(jié)果
        4.2.2 差異性分析結(jié)果
    4.3 醫(yī)務(wù)人員心理安全感的描述統(tǒng)計(jì)及差異性分析
        4.3.1 描述統(tǒng)計(jì)結(jié)果
        4.3.2 差異性分析結(jié)果
    4.4 包容型領(lǐng)導(dǎo)、心理安全感與職業(yè)倦怠的關(guān)系
        4.4.1 包容型領(lǐng)導(dǎo)、心理安全感與職業(yè)倦怠的相關(guān)分析
        4.4.2 包容型領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)心理安全感影響職業(yè)倦怠的中介模型
5 討論
    5.1 參與本調(diào)查的醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)倦怠狀況
    5.2 醫(yī)務(wù)人員的包容型領(lǐng)導(dǎo)
    5.3 醫(yī)務(wù)人員的心理安全感
    5.4 醫(yī)務(wù)人員包容型領(lǐng)導(dǎo)、心理安全感與職業(yè)倦怠的關(guān)系
    5.5 啟示
        5.5.1 改善醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠策略
        5.5.2 領(lǐng)導(dǎo)管理策略
    5.6 研究局限與展望
6 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
研究生期間發(fā)表著作、參與課題及獲獎(jiǎng)情況
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]醫(yī)護(hù)人員心理安全感、人際信任和自我效能感的相關(guān)研究[J]. 朱美春.  佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(10)
[2]新瓶舊酒或推陳出新:包容性領(lǐng)導(dǎo)是一種獨(dú)立的領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型嗎?[J]. 張瑞穎,張永軍,李永鑫.  心理科學(xué). 2018(05)
[3]中國(guó)情境下包容型領(lǐng)導(dǎo)的探索性研究[J]. 畢礌.  上海管理科學(xué). 2018(02)
[4]包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)護(hù)士組織支持感及隱性知識(shí)共享的影響[J]. 董萍,劉嬌,魏洪娟,馬秀梅.  護(hù)理研究. 2018(06)
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[6]醫(yī)院思想政治工作中科主任和護(hù)士長(zhǎng)起到的作用分析[J]. 陳映婷,劉小妹,洪棉華.  科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2018(05)
[7]巴林特小組心理干預(yù)對(duì)ICU護(hù)士職業(yè)倦怠的影響[J]. 章華雙,黃惠根,謝永標(biāo),李立華,李雪麗,唐毅,邵華,王黎,李建華.  護(hù)理學(xué)雜志. 2018(03)
[8]基于目標(biāo)接納中介作用的包容性領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工幸福感的影響研究[J]. 唐春勇,馬茂華,趙宜萱.  管理學(xué)報(bào). 2018(02)
[9]以人為本管理模式對(duì)產(chǎn)科護(hù)士職業(yè)效能的影響[J]. 單曉雪,陳愛(ài)武,鄭建清,林麗亞.  醫(yī)院管理論壇. 2018(01)
[10]瀘州市基層醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠現(xiàn)況調(diào)查分析[J]. 劉婭,王瓊,葉運(yùn)莉,金香,賴晉鋒,楊超.  工業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病. 2018(01)

碩士論文
[1]包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言行為影響機(jī)制研究[D]. 程瑞.西北大學(xué) 2018
[2]包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)信任與員工建言行為的影響[D]. 李璐.南京大學(xué) 2018
[3]護(hù)理管理者職業(yè)使命感、包容性領(lǐng)導(dǎo)、工作投入與其創(chuàng)新行為的關(guān)系研究[D]. 王盈.安徽醫(yī)科大學(xué) 2018
[4]包容性領(lǐng)導(dǎo)與教師工作倦�。侯I(lǐng)導(dǎo)成員交換的中介作用[D]. 程文帝.河南大學(xué) 2017
[5]習(xí)近平健康觀研究[D]. 宋高峰.湖南中醫(yī)藥大學(xué) 2017
[6]軍隊(duì)三甲醫(yī)院聘用衛(wèi)生技術(shù)人員職業(yè)倦怠及影響因素的調(diào)查分析[D]. 趙鵬.河南工業(yè)大學(xué) 2017
[7]云南省不同醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)結(jié)核病防治醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠及其影響因素研究[D]. 李玲.昆明醫(yī)科大學(xué) 2016
[8]包容型領(lǐng)導(dǎo)、心理安全感與員工建言行為間關(guān)系研究[D]. 秦紹杰.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2015
[9]新生代員工工作不安全感對(duì)職業(yè)倦怠的影響—工作中樂(lè)趣的調(diào)節(jié)作用[D]. 陳馬娟.南京師范大學(xué) 2015
[10]男女護(hù)士職業(yè)倦怠和生活質(zhì)量的橫斷面比較研究[D]. 張秀平.山東大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3470108