基層直言干部常因為向上如實反映問題而被頂頭上司蓄意報復,不僅問題與人一同"解決",更是導致合理誤差被故意放大、職業(yè)前程無辜受阻、正確取向嚴重受挫。究其根本,還是在于制度失靈導致破窗效應,原則模糊異化管理思想,監(jiān)管缺失助長錯誤行徑,正直缺位加速意識污染。這就需要發(fā)揮制度優(yōu)勢,維護基層干部的合法權益,應確保制度建設細化落實,借力法治約束權力,申訴機制暢通無阻,減負減壓機制完善務實。 

【文章來源】：領導科學. 2020,(17)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、基層直言干部常遇的不公
二、基層直言干部遭遇不公的根本原因
    （一）制度失靈導致“破窗效應”
    （二）原則模糊異化管理思想
    （三）監(jiān)管缺失助長錯誤行徑
    （四）正直缺位加速意識污染
三、發(fā)揮制度優(yōu)勢保護直言干部的策略
    （一）制度建設要細化落實
    （二）借力法治來約束權力
    （三）申訴機制要暢通無阻
    （四）減負減壓機制要完善務實


【參考文獻】：
期刊論文
[1]法治建設中領導者的示范效應[J]. 張春生.  華東政法大學學報. 2008(01)



本文編號：3470262