基層直言干部常因?yàn)橄蛏先鐚?shí)反映問題而被頂頭上司蓄意報(bào)復(fù),不僅問題與人一同"解決",更是導(dǎo)致合理誤差被故意放大、職業(yè)前程無辜受阻、正確取向嚴(yán)重受挫。究其根本,還是在于制度失靈導(dǎo)致破窗效應(yīng),原則模糊異化管理思想,監(jiān)管缺失助長錯(cuò)誤行徑,正直缺位加速意識(shí)污染。這就需要發(fā)揮制度優(yōu)勢(shì),維護(hù)基層干部的合法權(quán)益,應(yīng)確保制度建設(shè)細(xì)化落實(shí),借力法治約束權(quán)力,申訴機(jī)制暢通無阻,減負(fù)減壓機(jī)制完善務(wù)實(shí)。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(17)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、基層直言干部常遇的不公
二、基層直言干部遭遇不公的根本原因
    （一）制度失靈導(dǎo)致“破窗效應(yīng)”
    （二）原則模糊異化管理思想
    （三）監(jiān)管缺失助長錯(cuò)誤行徑
    （四）正直缺位加速意識(shí)污染
三、發(fā)揮制度優(yōu)勢(shì)保護(hù)直言干部的策略
    （一）制度建設(shè)要細(xì)化落實(shí)
    （二）借力法治來約束權(quán)力
    （三）申訴機(jī)制要暢通無阻
    （四）減負(fù)減壓機(jī)制要完善務(wù)實(shí)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]法治建設(shè)中領(lǐng)導(dǎo)者的示范效應(yīng)[J]. 張春生.  華東政法大學(xué)學(xué)報(bào). 2008(01)



本文編號(hào)：3470262