不論何種類型的企業(yè),中層管理人員具有領(lǐng)導(dǎo)和下屬的雙重角色,在企業(yè)中具有非常重要的地位,他們是企業(yè)高層管理者與基層管理者及員工溝通的橋梁和紐帶,是企業(yè)發(fā)展不可或缺的中堅(jiān)力量。他們既是執(zhí)行者也是一定程度上的決策者。因此,他們的職業(yè)道德、能力水平、敬業(yè)精神和工作質(zhì)量直接影響著企業(yè)的績(jī)效甚至企業(yè)未來的發(fā)展。在不少企業(yè),一些中層管理人員缺乏中高級(jí)工商管理專業(yè)知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí),大多是通過在企業(yè)管理實(shí)踐中摸索、積累管理經(jīng)驗(yàn),從而使他們的管理可能較為缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)性,也往往由于缺乏系統(tǒng)先進(jìn)的管理知識(shí)而造成工作失誤或企業(yè)管理效率低下,給企業(yè)帶來時(shí)間、金錢和機(jī)會(huì)等的損失�，F(xiàn)代人力資本理論告訴我們,企業(yè)中層管理人員培訓(xùn)是一種人力資本投資,而且是企業(yè)中最有價(jià)值的投資。近年來,CTJT公司逐步認(rèn)識(shí)到對(duì)中層管理人員培訓(xùn)的重要性,盡管做了一些管理嘗試,但在中層管理人員培訓(xùn)過程中仍然存在諸多問題,這些問題正在困擾著企業(yè),較大程度影響了公司中層管理人員培訓(xùn)的效果,同時(shí)也直接影響著公司中層管理人員綜合能力的提升。因此,有必要針對(duì)CTJT公司中層管理人員培訓(xùn)管理做系統(tǒng)科學(xué)的研究,借以提升公司中層管理人員培訓(xùn)管理水平。本文基... 

【文章來源】：西南大學(xué)重慶市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：82 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

中層管理人員年齡結(jié)構(gòu)

3CTJT公司中層管理人員培訓(xùn)管理現(xiàn)狀21員，占比29%；51歲以上共有109名管理人員，共有32%�？梢钥吹剑壳肮�40歲以下年輕干部的占比為39%，形成了年齡層次較為合理的中層干部群體。近三年來，公司中層管理人員平均年齡的變化如圖3-4所示。圖3-4近三年來中層管理人員平均年齡（資料來源：根據(jù)CTJT公司人力資源數(shù)據(jù)整理）從圖3-4可以看到，近三年來中層管理人員的年齡呈下降趨勢(shì)，中層管理人員的平均年齡從2017年的41.19歲下降到2019年的39.73歲，中層干部逐漸年輕化。中層管理人員的學(xué)歷分布如圖3-4所示。圖3-4中層管理人員學(xué)歷分布（資料來源：根據(jù)CTJT公司人力資源數(shù)據(jù)整理）從圖3-4中可以看到，學(xué)歷方面，碩士及以上學(xué)歷的中層管理人員共有47名，占比為14%；本科學(xué)歷的中層管理人員共有196名，占比為58%；大專學(xué)歷的中層管理人員共有83名，占比為25%；中專學(xué)歷的中層管理人員共有11名，占比41.1940.0639.733939.54040.54141.5201720182019平均年齡(歲)

西南大學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位論文22為3%，可見，隨著干部年輕化，干部的學(xué)歷層次也有所提高。中層管理人員的政治面貌分布如圖3-5所示。圖3-5中層管理人員政治面貌分布（資料來源：根據(jù)CTJT公司人力資源數(shù)據(jù)整理）從圖3-5可以看到，中層管理人員中，共有中共黨員281名，占比84%；共有民主黨派8名，占比2%；共有無黨派48名，占比14%，由于CTJT公司是國(guó)有企業(yè)，因此中層管理人員中的中共黨員占比較大。中層管理人員的職稱分布如圖3-6所示。圖3-6中層管理人員職稱分布（資料來源：根據(jù)CTJT公司人力資源數(shù)據(jù)整理）從圖3-5可以看到，中層管理人員中，擁有高級(jí)職稱的共有80人，占比為24%；擁有中級(jí)職稱的共有193人，占比為57%；擁有初級(jí)職稱的共有64人，占比為19%。3.2CTJT公司培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)目前集團(tuán)公司層面并無專門的培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)，所有的培訓(xùn)工作均由集團(tuán)人力

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3362637