階層固化在單位高管階層、中間階層和底部階層存在不同的表現(xiàn),對新任領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)能力、執(zhí)政能力和協(xié)調(diào)能力均提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。新任領(lǐng)導(dǎo)要慎點"三把火",慢揮"三板斧",在公正平等理念植入的基礎(chǔ)上推進漸進化改革,再通過全面有效的深化經(jīng)濟質(zhì)量、組織結(jié)構(gòu)和分配體制改革徹底消除單位階層固化,從而實現(xiàn)單位的穩(wěn)健過渡和可持續(xù)發(fā)展。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2019,(17)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、內(nèi)涵與聯(lián)系：階層分化與階層固化
二、單位階層固化的具體表現(xiàn)
    （一）先賦性因素決定的高管階層世襲化現(xiàn)象
    （二）自致性因素受阻的中間階層下行化現(xiàn)象
    （三）代際性因素轉(zhuǎn)移的底部階層邊緣化現(xiàn)象
三、單位階層固化對新任領(lǐng)導(dǎo)的挑戰(zhàn)
    （一）對新任領(lǐng)導(dǎo)引領(lǐng)能力的挑戰(zhàn)
    （二）對新任領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)政能力的挑戰(zhàn)
    （三）對新任領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力的挑戰(zhàn)
四、新任領(lǐng)導(dǎo)打破單位階層固化的革新路徑
    （一）“第一板斧”：公正平等的信念之“斧”
    （二）“第二板斧”：張弛有度的漸進式改革之“斧”
    （三）“第三板斧”：全面有效的深化改革之“斧”


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新任領(lǐng)導(dǎo)對單位管理制度繼承與創(chuàng)新的抉擇藝術(shù)[J]. 何東.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2018(04)

碩士論文
[1]現(xiàn)象與態(tài)勢：中國社會“階層固化”研究[D]. 李晨行.南開大學(xué) 2016



本文編號：3362636