發(fā)布時間：2021-08-12 03:01

　　近年來,員工的工作壓力和職業(yè)倦怠問題引起了組織廣泛關(guān)注。員工的工作壓力、職業(yè)倦怠與員工工作績效、離職意愿都有密切關(guān)系,由此學(xué)術(shù)界對造成員工工作壓力和職業(yè)倦怠的原因展開了大量的研究,并得出“工作負(fù)荷和角色負(fù)荷是引起員工工作壓力的重要原因”。因此對“工作負(fù)荷和角色負(fù)荷”來源的研究顯得更為重要。領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)作為領(lǐng)導(dǎo)者慣用的一種領(lǐng)導(dǎo)方式,以往的研究主要是關(guān)注其產(chǎn)生的一些積極效應(yīng),而一些新近的研究卻發(fā)現(xiàn)并證實,領(lǐng)導(dǎo)的信任、對下屬的重視會引起下屬角色負(fù)荷,進(jìn)而使其產(chǎn)生工作壓力感和職業(yè)倦怠感。因此各種領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為可能是員工工作負(fù)荷和角色負(fù)荷的重要來源。結(jié)合不同學(xué)者對領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為影響效應(yīng)的研究,本文探究了領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為也會給員工帶來工作壓力,進(jìn)而引起員工職業(yè)倦怠的問題,并構(gòu)建了以領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為為前因變量、員工工作壓力為中介變量、職業(yè)倦怠為結(jié)果變量的關(guān)系模型。其中本文考慮了員工的心理資本會影響其對領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為的認(rèn)知,因此心理資本對“領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為—員工工作壓力”這一影響機制具有調(diào)節(jié)作用。在實證階段,本文采用問卷調(diào)查法和數(shù)據(jù)分析法,以企事業(yè)單位在職員工為研究對象,通過問卷收集了256份有效樣本數(shù)據(jù),經(jīng)過統(tǒng)計分析得出... 

【文章來源】：華東師范大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：84 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

論文結(jié)構(gòu)框架圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]長期結(jié)果考量、自我犧牲精神與領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為:環(huán)境不確定性的調(diào)節(jié)作用[J]. 張文慧,王輝.  管理世界. 2009(06)
[2]領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為的維度確認(rèn)與測量[J]. 王輝,武朝艷,張燕,陳昭全.  心理學(xué)報. 2008(12)

碩士論文
[1]領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為對員工建言的影響：一般自我效能感的作用[D]. 宋璐璐.山東大學(xué) 2015
[2]本土情境下員工心理資本量表的重構(gòu)[D]. 李冰.東北財經(jīng)大學(xué) 2013
[3]領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為與員工的心理授權(quán)、適應(yīng)性績效的關(guān)系研究[D]. 陳靖涵.哈爾濱師范大學(xué) 2012
[4]知識型員工工作壓力和職業(yè)倦怠關(guān)系研究[D]. 麻月.遼寧大學(xué) 2012
[5]工作壓力、工作滿意度和組織承諾關(guān)系研究[D]. 劉勇陟.浙江大學(xué) 2005



本文編號：3337447