本文關(guān)鍵詞：從女權(quán)主義視角透析女性領(lǐng)導(dǎo)魅力和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的理論建構(gòu)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 在21世紀(jì)的今天,提倡和諧社會的我國,女性參政的必要性凸顯,本篇論文以女性領(lǐng)導(dǎo)者為研究對象,以領(lǐng)導(dǎo)魅力和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為切入點(diǎn),具體闡述女性具有的獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)魅力和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,在“以人為本”的倡導(dǎo)下,以自身的特殊優(yōu)勢,展現(xiàn)現(xiàn)代女性的風(fēng)采,讓人們領(lǐng)略到女性領(lǐng)導(dǎo)者的獨(dú)特魅力,以及女性領(lǐng)導(dǎo)者在社會中展現(xiàn)的不可忽視的作用。針對女性領(lǐng)導(dǎo)者的獨(dú)特魅力和風(fēng)格,優(yōu)點(diǎn)和缺陷及存在現(xiàn)狀、存在問題,本文提出了針對問題的對策與建議。認(rèn)清我國女性領(lǐng)導(dǎo)者的發(fā)展以及社會整體領(lǐng)導(dǎo)力的進(jìn)步,都有著至關(guān)重要的作用。 如今,衡量一個(gè)國家社會發(fā)展、文明進(jìn)步、體現(xiàn)婦女生存與發(fā)展?fàn)顩r的重要指標(biāo)之一就是女性參政議政。新中國成立60年來,婦女干部選拔、培養(yǎng)工作取得了舉世矚目的成就,在黨政、企事業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)崗位中也出現(xiàn)了越來越多的女性人才,她們在國家和社會事務(wù)管理中發(fā)揮著重要作用。在民主政治進(jìn)程中,我國婦女參政的質(zhì)量隨著干部制度改革的不斷深化和干部選任的不斷公開化在不斷提高,但也還存在不少問題。這些問題之所以產(chǎn)生有很多原因:傳統(tǒng)思想觀念的影響,領(lǐng)導(dǎo)對培養(yǎng)選拔女干部的認(rèn)識不到位,培養(yǎng)選拔女干部的制度不夠完善,也有女性參政意識不強(qiáng)和缺乏自信、自主意識和深層次的平等意識。 本文旨在研究女性領(lǐng)導(dǎo)者這一特殊群體,即女性領(lǐng)導(dǎo)者們在這個(gè)仍以男權(quán)為主的社會中她們的領(lǐng)導(dǎo)魅力和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,并希望借此能為更多的女性領(lǐng)導(dǎo)者提供一定指導(dǎo)與借鑒,也希望能為那些立志成為杰出領(lǐng)導(dǎo)的女性們提供幫助。
【關(guān)鍵詞】：女權(quán)主義 婦女參政 領(lǐng)導(dǎo)魅力 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 女性領(lǐng)導(dǎo)者
【學(xué)位授予單位】：燕山大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：C933.2
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-12
• 導(dǎo)論12-18
• 0.1 選題背景12
• 0.2 研究的主要問題及意義12-14
• 0.3 國內(nèi)外相關(guān)的研究理論14-16
• 0.3.1 國外社區(qū)研究的理論14-15
• 0.3.2 國內(nèi)社區(qū)研究的理論15-16
• 0.4 研究方法16-18
• 第1章 女權(quán)主義的基本理論概況18-28
• 1.1 女權(quán)主義思想的發(fā)展歷程18-20
• 1.1.1 女權(quán)主義思想發(fā)展的第一階段18
• 1.1.2 女權(quán)主義思想發(fā)展的第二階段18-20
• 1.1.3 女權(quán)主義思想發(fā)展的第三階段20
• 1.2 女權(quán)主義的主要派別20-25
• 1.3 女權(quán)主義在我國的現(xiàn)狀和發(fā)展前景25-27
• 1.3.1 中國女權(quán)主義的現(xiàn)狀25-26
• 1.3.2 中國女權(quán)主義的未來發(fā)展26-27
• 1.4 本章小結(jié)27-28
• 第2章 女性領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)理論分析28-36
• 2.1 社會性別、性別角色的刻板現(xiàn)象及“玻璃天花板”理論28-31
• 2.1.1 社會性別28-29
• 2.1.2 性別角色的刻板印象29-30
• 2.1.3 “玻璃天花板”理論及其成因30-31
• 2.2 女性特質(zhì)及其對領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的雙向影響31-33
• 2.2.1 女性的大腦結(jié)構(gòu)特點(diǎn)31-32
• 2.2.2 女性溫柔的特點(diǎn)32
• 2.2.3 忍耐力特點(diǎn)32-33
• 2.3 女性領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展的動(dòng)因33-35
• 2.3.1 社會因素33-34
• 2.3.2 女性領(lǐng)導(dǎo)者自身因素34-35
• 2.4 本章小結(jié)35-36
• 第3章 女性領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)魅力36-42
• 3.1 領(lǐng)導(dǎo)魅力的理論簡述36-37
• 3.1.1 領(lǐng)導(dǎo)魅力的定義36-37
• 3.1.2 領(lǐng)導(dǎo)魅力的產(chǎn)因37
• 3.2 女性領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)魅力及其因素37-41
• 3.2.1 女性領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)魅力37-38
• 3.2.2 女性領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)魅力因素38-40
• 3.2.3 女性領(lǐng)導(dǎo)者如何運(yùn)用具體行為展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)魅力40-41
• 3.3 本章小結(jié)41-42
• 第4章 女性的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格42-48
• 4.1 女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的理解42
• 4.2 女性領(lǐng)導(dǎo)的特征42-44
• 4.2.1 互動(dòng)型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格42-43
• 4.2.2 組織關(guān)系呈包容性的蜘蛛網(wǎng)狀43
• 4.2.3 全面而多元的思考方式43
• 4.2.4 授權(quán)與團(tuán)隊(duì)建立43-44
• 4.2.5 重視員工的教育與成長44
• 4.3 女性領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與男性的區(qū)別44-46
• 4.3.1 女性領(lǐng)導(dǎo)者更愿意運(yùn)用個(gè)人的權(quán)力44-45
• 4.3.2 女性領(lǐng)導(dǎo)者更注重情感的投入45-46
• 4.3.3 女性領(lǐng)導(dǎo)者更善于人際交往46
• 4.3.4 女性領(lǐng)導(dǎo)較傾向“轉(zhuǎn)化型領(lǐng)導(dǎo)”的領(lǐng)導(dǎo)類型46
• 4.4 對兩性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格差異淡化的分析46-47
• 4.5 本章小結(jié)47-48
• 第5章 我國女性領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的問題與對策48-57
• 5.1 我國女性領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展現(xiàn)狀48-49
• 5.2 我國女性領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展存在的問題49-52
• 5.2.1 女性參政的比例偏低49
• 5.2.2 女性整體素質(zhì)偏低49-50
• 5.2.3 女性參政意識不強(qiáng)50
• 5.2.4 女性參政的后備力量不足50-51
• 5.2.5 女性的“35 歲現(xiàn)象”51-52
• 5.2.6 現(xiàn)行干部任用制度和相關(guān)法律制約了女性參政52
• 5.3 對女性領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展提出的幾點(diǎn)對策、建議52-55
• 5.3.1 發(fā)展社會生產(chǎn)力是解決女性領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展困境的前提和基礎(chǔ)52-53
• 5.3.2 政府各階層應(yīng)把性別意識納入政治視野53
• 5.3.3 教育部門應(yīng)強(qiáng)化教育培訓(xùn)53
• 5.3.4 女性應(yīng)提高自身素質(zhì)和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)53-54
• 5.3.5 媒體應(yīng)大力宣揚(yáng)和提倡性別角色和形象向多元化發(fā)展54
• 5.3.6 組織部門要完善領(lǐng)導(dǎo)干部招聘、培養(yǎng)和選拔制度54-55
• 5.3.7 緩解角色沖突55
• 5.4 本章小結(jié)55-57
• 結(jié)論57-59
• 參考文獻(xiàn)59-62
• 攻讀碩士學(xué)位期間承擔(dān)的科研任務(wù)與主要成果62-63
• 致謝63-64
• 作者簡介64

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 楊玉新,楊s，

本文編號：332649