經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展要求的提出,進一步增加了環(huán)保問題的關注度,各利益相關者都對環(huán)保提出了更高的要求。企業(yè)作為環(huán)境污染的重要來源之一,也相應的受到了更多的關注。制造業(yè)一直以來的高消耗、高污染,使其得到了各界的重點關注對象。為滿足利益相關者的環(huán)保要求,保證企業(yè)的競爭優(yōu)勢,如何提高綠色技術創(chuàng)新水平成為了制造業(yè)企業(yè)要解決的重點問題。高管是企業(yè)戰(zhàn)略的主要決策者,其環(huán)保意識的高低一定程度上引導了企業(yè)的綠色發(fā)展方向。高層階梯理論認為,高管的背景特征可以反映高管的認知程度。因此本研究以制造業(yè)為主要研究對象,從CCCER數(shù)據(jù)庫、國泰安數(shù)據(jù)庫一起企業(yè)年報和社會責任報告中收集了523家制造業(yè)上市公司數(shù)據(jù),分析了制造業(yè)企業(yè)高管背景特征對企業(yè)綠色技術創(chuàng)新的影響,而薪酬激勵和股權激勵作為鼓勵高管帶領企業(yè)進行綠色技術創(chuàng)新的手段,會在高管特征對企業(yè)綠色技術創(chuàng)新的影響過程中對兩者關系產(chǎn)生一定的影響。本研究首先將相關國內(nèi)外文獻進行了梳理,對相關概念進行了進一步界定,并簡要分析了相關領域的研究現(xiàn)狀,解釋了已有研究中存在的問題,為之后的研究奠定了基礎。本研究的主要結(jié)論如下:（1）高管團隊平均年齡越高,企業(yè)綠色技術創(chuàng)新水平越低;且國... 

【文章來源】：中國礦業(yè)大學江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究技術路線圖

【參考文獻】：
期刊論文
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[3]高管團隊特征、薪酬差距與創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效[J]. 孫凱,劉祥,謝波.  科研管理. 2019(02)
[4]女性參與高管團隊對企業(yè)績效的影響——基于Meta分析的檢驗[J]. 李武威,張園園.  財會月刊. 2019(04)
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[7]高管團隊異質(zhì)性對企業(yè)績效的影響研究——基于薪酬差距的調(diào)節(jié)作用[J]. 高長元,吳敏.  科技與管理. 2019(01)
[8]悖論認知、制度環(huán)境與綠色績效的關系研究[J]. 魏澤盛,楊屹,魏澤龍.  管理評論. 2018(11)
[9]產(chǎn)業(yè)集聚對制造業(yè)綠色全要素生產(chǎn)率的影響——基于長短期行業(yè)異質(zhì)性視角的經(jīng)驗分析[J]. 屈小娥,胡琰欣,趙昱鈞.  北京理工大學學報(社會科學版). 2019(01)
[10]基于注意力基礎觀的CEO自戀對企業(yè)戰(zhàn)略變革影響機制研究[J]. 吳建祖,龔敏.  管理學報. 2018(11)

博士論文
[1]企業(yè)環(huán)境技術創(chuàng)新的驅(qū)動機理研究[D]. 張海燕.電子科技大學 2016



本文編號：3307676