發(fā)布時間：2021-07-04 04:33

　　本研究以深圳互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工為樣本,通過問卷調(diào)查的方法,研究不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（專制型、民主型、放任型）對員工離職意向的影響,并對心理授權(quán)的中介作用進(jìn)行分析。通過文獻(xiàn)研究、發(fā)放調(diào)查問卷等方式,運(yùn)用SPSS19.0對所收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計分析、信度效度分析、相關(guān)性分析和回歸分析,得出以下研究結(jié)論:（1）專制型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工離職意向具有顯著正向影響。民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工離職意向具有顯著負(fù)向影響。放任型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對于員工離職意向具有顯著正向影響。（2）心理授權(quán)對員工離職意向具有顯著負(fù)向影響。（3）專制型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對心理授權(quán)具有顯著負(fù)向影響。民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對心理授權(quán)具有顯著正向影響。放任型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對于心理授權(quán)具有顯著正向影響。（4）心理授權(quán)在專制型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與離職意向之間具有部分中介作用。心理授權(quán)在民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與離職意向之間具有完全中介作用。心理授權(quán)在放任型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與離職意向之間不具有中介作用。 

【文章來源】：深圳大學(xué)廣東省

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和研究意義
    1.3 研究內(nèi)容、方法和思路
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究思路
    1.4 研究創(chuàng)新之處
2 相關(guān)理論綜述
    2.1 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論相關(guān)研究
        2.1.1 領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展
        2.1.2 三種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論
    2.2 離職意向理論相關(guān)研究
        2.2.1 離職和離職意向的定義
        2.2.2 員工離職意向的影響因素
    2.3 心理授權(quán)理論相關(guān)研究
        2.3.1 心理授權(quán)的概念
        2.3.2 心理授權(quán)的維度
        2.3.3 心理授權(quán)變量研究
    2.4 三個變量之間關(guān)系的相關(guān)研究
    2.5 研究模型
    2.6 研究假設(shè)
        2.6.1 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工離職意向的關(guān)系假設(shè)
        2.6.2 心理授權(quán)與員工離職意向的關(guān)系假設(shè)
        2.6.3 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與心理授權(quán)的關(guān)系假設(shè)
        2.6.4 心理授權(quán)的中介作用假設(shè)
3 研究設(shè)計
    3.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    3.2 測量量表的選擇與說明
        3.2.1 個人信息部分的說明
        3.2.2 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格量表的選擇、說明
        3.2.3 心理授權(quán)量表的選擇、說明
        3.2.4 離職意向量表的選擇、說明
4 實(shí)證分析
    4.1 描述性統(tǒng)計分析
        4.1.1 樣本基本資料的描述性統(tǒng)計
        4.1.2 樣本專制型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的描述性統(tǒng)計
        4.1.3 樣本民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的描述性統(tǒng)計
        4.1.4 樣本放任型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的描述性統(tǒng)計
        4.1.5 樣本心理授權(quán)的描述性統(tǒng)計
        4.1.6 樣本員工離職意向的描述性統(tǒng)計
    4.2 信度分析
        4.2.1 專制型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的信度分析
        4.2.2 民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的信度分析
        4.2.3 放任型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的信度分析
        4.2.4 心理授權(quán)的信度分析
        4.2.5 員工離職意向的信度分析
    4.3 效度分析
        4.3.1 KMO和Bartlette檢驗(yàn)
        4.3.2 因子載荷分析
    4.4 相關(guān)性分析
        4.4.1 專制型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和員工離職意向的相關(guān)性分析
        4.4.2 民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和員工離職意向的相關(guān)性分析
        4.4.3 放任型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和員工離職意向的相關(guān)性分析
        4.4.4 心理授權(quán)和員工離職意向的相關(guān)性分析
        4.4.5 專制型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和心理授權(quán)的相關(guān)性分析
        4.4.6 民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和心理授權(quán)的相關(guān)性分析
        4.4.7 放任型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和心理授權(quán)的相關(guān)性分析
    4.5 回歸分析
        4.5.1 專制型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工離職意向的回歸分析
        4.5.2 民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工離職意向的回歸分析
        4.5.3 放任型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工離職意向的回歸分析
        4.5.4 心理授權(quán)對員工離職意向的回歸分析
        4.5.5 專制型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對心理授權(quán)的回歸分析
        4.5.6 民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對心理授權(quán)的回歸分析
        4.5.7 放任型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對心理授權(quán)的回歸分析
    4.6 中介作用分析
        4.6.1 心理授權(quán)在專制型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和員工離職意向之間的中介作用分析
        4.6.2 心理授權(quán)在民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和員工離職意向之間的中介作用分析
        4.6.3 心理授權(quán)在放任型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和員工離職意向之間的中介作用分析
    4.7 研究假設(shè)的驗(yàn)證
5 研究結(jié)論和展望
    5.1 研究結(jié)論
        5.1.1 研究結(jié)論及分析
        5.1.2 相關(guān)建議
    5.2 研究局限性與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新生代知識型員工離職傾向影響因素——基于互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司的實(shí)證研究[J]. 倪淵.  北京理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2017(01)
[2]互聯(lián)網(wǎng)時代的領(lǐng)導(dǎo)模式探究[J]. 曹方平.  知識經(jīng)濟(jì). 2017(01)
[3]工作幸福感對知識型員工離職意向影響的實(shí)證研究[J]. 黃菲,史虹,史丹青.  世界科技研究與發(fā)展. 2016(04)
[4]互動公平對員工幸福感的影響:心理授權(quán)的中介作用與權(quán)力距離的調(diào)節(jié)作用[J]. 鄭曉明,劉鑫.  心理學(xué)報. 2016(06)
[5]企業(yè)員工人格特質(zhì)、工作滿意度及離職意向的關(guān)系研究[J]. 尚雪松,劉永芳,孔麗華.  心理研究. 2016(03)
[6]“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)研究[J]. 郭楊,李秦.  計算機(jī)教育. 2015(17)
[7]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、員工關(guān)系和員工離職意愿作用機(jī)理研究[J]. 劉平青,劉維政,魏霞.  商業(yè)研究. 2014(09)
[8]互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理新思維[J]. 彭劍鋒.  中國人力資源開發(fā). 2014(16)
[9]心理授權(quán)研究綜述[J]. 曾永青.  江蘇技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報. 2014(01)
[10]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對工作滿意度的影響機(jī)理研究——以員工關(guān)系為中介變量[J]. 劉平青,王雪,劉冉,魏霞.  中國管理科學(xué). 2013(S1)

碩士論文
[1]知識型員工工作滿意度現(xiàn)狀調(diào)查及其與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、心理契約的關(guān)系[D]. 曾子威.湖南師范大學(xué) 2015
[2]高新技術(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對企業(yè)績效的影響研究[D]. 吳敏.南京航空航天大學(xué) 2012



本文編號：3264044