隨著知識經濟的來臨與中國經濟結構的轉變,以互聯(lián)網企業(yè)為代表的知識密集型企業(yè)要想在競爭洪流中脫穎而出離不開創(chuàng)新這個重要武器。相應地,企業(yè)在人才市場的爭奪也是一場惡戰(zhàn),對知識型員工的需求與日俱增,且對員工創(chuàng)新能力的要求越來越高。有研究證明,領導風格對員工創(chuàng)新能力和創(chuàng)新績效有重要影響,不同領導風格對員工創(chuàng)新績效的影響是研究創(chuàng)新績效的重要組成部分。目前國內學者針對共享型領導對知識型員工創(chuàng)新績效的研究較為簡單,只是論述了共享型領導對員工創(chuàng)新績效會產生正向影響,但卻沒有對造成正向影響的原因做出合理解釋,因此本文增加員工自我效能感為中介作用來探討共享型領導與知識型員工創(chuàng)新績效之間的關系。本文通過對互聯(lián)網企業(yè)中的知識型員工進行問卷調研,基于共享型領導的權責共享、團隊學習、團隊期望和團隊合作四個測量維度,探討了共享型領導風格對互聯(lián)網企業(yè)知識型員工創(chuàng)新績效的作用機制,同時分析員工自我效能感發(fā)揮的中介作用。研究結果表明:在互聯(lián)網企業(yè),共享型領導會對知識型員工的創(chuàng)新績效產生積極影響,在這種積極影響中,團隊合作所占的比例最大;員工自我效能感在共享型領導和員工創(chuàng)新績效的正向關系中起到中介作用,并分別在共享型領導的... 

【文章來源】：合肥工業(yè)大學安徽省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數】：59 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

共享型領導的測量維度

【參考文獻】：
期刊論文
[1]戰(zhàn)略柔性與企業(yè)績效的關系研究綜述——以環(huán)境不確定性為調節(jié)變量[J]. 李雪,宋君.  中國商論. 2019(24)
[2]共享領導力研究的緣起、進展與趨勢[J]. 趙釗,陳曉春.  河北工業(yè)大學學報(社會科學版). 2019(02)
[3]差序式領導、自我效能感與員工沉默行為關系的實證研究——雇傭關系氛圍與組織結構有機性的調節(jié)作用[J]. 楊皖蘇,趙天滋,楊善林.  企業(yè)經濟. 2018(10)
[4]高績效工作系統(tǒng)對新生代員工創(chuàng)新績效影響[J]. 駱正清,錢楚.  華東經濟管理. 2018(08)
[5]正向領導對員工建言行為的跨層次影響:自我驗證視角[J]. 羅興鵬,張向前.  預測. 2018(03)
[6]團隊關系沖突對共享領導的影響研究:一個被調節(jié)的中介模型[J]. 顧琴軒,周珍珍,戴芳.  華南師范大學學報(社會科學版). 2018(03)
[7]領導風格演進、環(huán)境動態(tài)性與團隊創(chuàng)新績效——從單元到雙元視角[J]. 宋端雅,李金生.  企業(yè)經濟. 2018(05)
[8]共享型領導如何影響新生代員工建言?——積極互惠與責任知覺的作用[J]. 趙宏超,于硯文,王玉玨,吳春波.  中國人力資源開發(fā). 2018(03)
[9]組織創(chuàng)新氛圍、知識分享和知識型員工創(chuàng)新績效——知識吸收能力的調節(jié)作用[J]. 劉澤雙,薛建欣.  未來與發(fā)展. 2018(02)
[10]企業(yè)創(chuàng)新組織軟環(huán)境、知識管理、創(chuàng)新績效——動態(tài)環(huán)境下有調節(jié)的中介作用模型[J]. 王欣,徐明.  華東經濟管理. 2018(02)

博士論文
[1]授權型領導對知識型員工創(chuàng)新行為和創(chuàng)新績效的影響機制研究[D]. 魏華飛.中國科學技術大學 2018
[2]企業(yè)共享領導的理論與實證研究[D]. 劉博逸.暨南大學 2009

碩士論文
[1]誠信領導對員工創(chuàng)新績效的影響研究[D]. 劉盼.廣西師范大學 2019
[2]包容型領導對知識密集型企業(yè)研發(fā)團隊創(chuàng)新績效的影響研究[D]. 戴夢琪.合肥工業(yè)大學 2019
[3]共享型領導對團隊創(chuàng)造力的影響：團隊創(chuàng)意效能感的中介作用[D]. 周曉寒.河南大學 2018
[4]共享型領導對團隊效能的影響研究[D]. 王亮.石河子大學 2014
[5]變革型領導風格對知識型員工創(chuàng)新行為影響關系研究[D]. 康琳琳.中國海洋大學 2013



本文編號：3264453