發(fā)布時間：2021-07-04 08:42

　　隨著知識經(jīng)濟的來臨與中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變,以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為代表的知識密集型企業(yè)要想在競爭洪流中脫穎而出離不開創(chuàng)新這個重要武器。相應(yīng)地,企業(yè)在人才市場的爭奪也是一場惡戰(zhàn),對知識型員工的需求與日俱增,且對員工創(chuàng)新能力的要求越來越高。有研究證明,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工創(chuàng)新能力和創(chuàng)新績效有重要影響,不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工創(chuàng)新績效的影響是研究創(chuàng)新績效的重要組成部分。目前國內(nèi)學(xué)者針對共享型領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工創(chuàng)新績效的研究較為簡單,只是論述了共享型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新績效會產(chǎn)生正向影響,但卻沒有對造成正向影響的原因做出合理解釋,因此本文增加員工自我效能感為中介作用來探討共享型領(lǐng)導(dǎo)與知識型員工創(chuàng)新績效之間的關(guān)系。本文通過對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中的知識型員工進(jìn)行問卷調(diào)研,基于共享型領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)責(zé)共享、團隊學(xué)習(xí)、團隊期望和團隊合作四個測量維度,探討了共享型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)知識型員工創(chuàng)新績效的作用機制,同時分析員工自我效能感發(fā)揮的中介作用。研究結(jié)果表明:在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),共享型領(lǐng)導(dǎo)會對知識型員工的創(chuàng)新績效產(chǎn)生積極影響,在這種積極影響中,團隊合作所占的比例最大;員工自我效能感在共享型領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)新績效的正向關(guān)系中起到中介作用,并分別在共享型領(lǐng)導(dǎo)的... 

【文章來源】：合肥工業(yè)大學(xué)安徽省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

共享型領(lǐng)導(dǎo)的測量維度

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]戰(zhàn)略柔性與企業(yè)績效的關(guān)系研究綜述——以環(huán)境不確定性為調(diào)節(jié)變量[J]. 李雪,宋君.  中國商論. 2019(24)
[2]共享領(lǐng)導(dǎo)力研究的緣起、進(jìn)展與趨勢[J]. 趙釗,陳曉春.  河北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2019(02)
[3]差序式領(lǐng)導(dǎo)、自我效能感與員工沉默行為關(guān)系的實證研究——雇傭關(guān)系氛圍與組織結(jié)構(gòu)有機性的調(diào)節(jié)作用[J]. 楊皖蘇,趙天滋,楊善林.  企業(yè)經(jīng)濟. 2018(10)
[4]高績效工作系統(tǒng)對新生代員工創(chuàng)新績效影響[J]. 駱正清,錢楚.  華東經(jīng)濟管理. 2018(08)
[5]正向領(lǐng)導(dǎo)對員工建言行為的跨層次影響:自我驗證視角[J]. 羅興鵬,張向前.  預(yù)測. 2018(03)
[6]團隊關(guān)系沖突對共享領(lǐng)導(dǎo)的影響研究:一個被調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 顧琴軒,周珍珍,戴芳.  華南師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2018(03)
[7]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格演進(jìn)、環(huán)境動態(tài)性與團隊創(chuàng)新績效——從單元到雙元視角[J]. 宋端雅,李金生.  企業(yè)經(jīng)濟. 2018(05)
[8]共享型領(lǐng)導(dǎo)如何影響新生代員工建言?——積極互惠與責(zé)任知覺的作用[J]. 趙宏超,于硯文,王玉玨,吳春波.  中國人力資源開發(fā). 2018(03)
[9]組織創(chuàng)新氛圍、知識分享和知識型員工創(chuàng)新績效——知識吸收能力的調(diào)節(jié)作用[J]. 劉澤雙,薛建欣.  未來與發(fā)展. 2018(02)
[10]企業(yè)創(chuàng)新組織軟環(huán)境、知識管理、創(chuàng)新績效——動態(tài)環(huán)境下有調(diào)節(jié)的中介作用模型[J]. 王欣,徐明.  華東經(jīng)濟管理. 2018(02)

博士論文
[1]授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工創(chuàng)新行為和創(chuàng)新績效的影響機制研究[D]. 魏華飛.中國科學(xué)技術(shù)大學(xué) 2018
[2]企業(yè)共享領(lǐng)導(dǎo)的理論與實證研究[D]. 劉博逸.暨南大學(xué) 2009

碩士論文
[1]誠信領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新績效的影響研究[D]. 劉盼.廣西師范大學(xué) 2019
[2]包容型領(lǐng)導(dǎo)對知識密集型企業(yè)研發(fā)團隊創(chuàng)新績效的影響研究[D]. 戴夢琪.合肥工業(yè)大學(xué) 2019
[3]共享型領(lǐng)導(dǎo)對團隊創(chuàng)造力的影響：團隊創(chuàng)意效能感的中介作用[D]. 周曉寒.河南大學(xué) 2018
[4]共享型領(lǐng)導(dǎo)對團隊效能的影響研究[D]. 王亮.石河子大學(xué) 2014
[5]變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對知識型員工創(chuàng)新行為影響關(guān)系研究[D]. 康琳琳.中國海洋大學(xué) 2013



本文編號：3264453