發(fā)布時(shí)間：2021-06-17 03:34

　　在企業(yè)管理實(shí)踐中,動(dòng)態(tài)環(huán)境下的諸如探索性創(chuàng)新與利用性創(chuàng)新、效率與靈活等矛盾性問題不斷涌現(xiàn)。而傳統(tǒng)單一型的領(lǐng)導(dǎo)行為由于過于強(qiáng)調(diào)對(duì)組織資源的“零和”分配及權(quán)衡取舍,已難以有效處理日益凸顯的復(fù)雜性矛盾問題。由此,領(lǐng)導(dǎo)者必須具有雙元性,具體通過悖論思維構(gòu)建復(fù)雜的認(rèn)知框架與行動(dòng)指南,協(xié)調(diào)并整合多項(xiàng)沖突,從而實(shí)現(xiàn)相悖力量的動(dòng)態(tài)平衡與協(xié)同發(fā)展,最終滿足組織所面臨的多項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)性需求。學(xué)界已意識(shí)到,若仍按照傳統(tǒng)單一的領(lǐng)導(dǎo)研究范式從理論上割裂地分析不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,則會(huì)造成理論研究與企業(yè)實(shí)際狀況的背離,無法指導(dǎo)企業(yè)具體的管理實(shí)踐。在此情況下,雙元領(lǐng)導(dǎo)作為一種新興領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,已得到學(xué)界與實(shí)踐界的廣泛關(guān)注。然而,以往研究聚焦于對(duì)雙元領(lǐng)導(dǎo)影響效應(yīng)積極面的探討。其中,大部分研究者重點(diǎn)考察了雙元領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于組織中不同層次創(chuàng)造力及創(chuàng)新的正面作用,部分研究者實(shí)證檢驗(yàn)了雙元領(lǐng)導(dǎo)與員工積極工作行為之間存在的正相關(guān)關(guān)系,但卻忽略了雙元領(lǐng)導(dǎo)影響效應(yīng)的消極面。任何事物都具有兩面性,雙元領(lǐng)導(dǎo)在產(chǎn)生積極影響效應(yīng)的同時(shí),可能同時(shí)也存在某些不利的影響。因此,為進(jìn)一步指導(dǎo)企業(yè)管理實(shí)踐有效運(yùn)用雙元領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格這一管理工具,很有必要關(guān)注雙元領(lǐng)導(dǎo)潛存的陰暗面,... 

【文章來源】：上海大學(xué)上海市 211工程院校

【文章頁數(shù)】：141 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 現(xiàn)實(shí)背景
        1.1.2 理論背景
    1.2 研究?jī)?nèi)容
    1.3 研究方法
    1.4 技術(shù)路線圖
    1.5 研究框架
    1.6 研究創(chuàng)新之處
    1.7 本章小結(jié)
第二章 文獻(xiàn)回顧
    2.1 雙元領(lǐng)導(dǎo)文獻(xiàn)綜述
        2.1.1 雙元領(lǐng)導(dǎo)的形成
        2.1.2 雙元領(lǐng)導(dǎo)的概念界定
        2.1.3 雙元領(lǐng)導(dǎo)與近似概念的比較
        2.1.4 雙元領(lǐng)導(dǎo)的行為策略組合及測(cè)量
        2.1.5 雙元領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)研究現(xiàn)狀
        2.1.6 雙元領(lǐng)導(dǎo)研究小結(jié)
    2.2 工作疏離文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 工作疏離的概念
        2.2.2 工作疏離的結(jié)構(gòu)維度與測(cè)量
        2.2.3 工作疏離的實(shí)證研究
        2.2.4 工作疏離研究小結(jié)
    2.3 本章小結(jié)
第三章 理論分析及研究假設(shè)
    3.1 理論基礎(chǔ)
    3.2 研究假設(shè)提出
        3.2.1 雙元領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作疏離的影響
        3.2.2 認(rèn)知緊張?jiān)陔p元領(lǐng)導(dǎo)與員工工作疏離之間的中介作用
        3.2.3 工作活力在雙元領(lǐng)導(dǎo)與員工工作疏離之間的中介作用
        3.2.4 情感路徑對(duì)認(rèn)知路徑的影響
        3.2.5 個(gè)體傳統(tǒng)性的調(diào)節(jié)作用
    3.3 研究模型的構(gòu)建
    3.4 研究假設(shè)匯總
    3.5 本章小結(jié)
第四章 研究設(shè)計(jì)
    4.1 變量的操作性定義
    4.2 測(cè)量工具
    4.3 數(shù)據(jù)收集
    4.4 樣本的描述特征
    4.5 本章小節(jié)
第五章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)
    5.1 信度分析
        5.1.1 開放式領(lǐng)導(dǎo)量表信度分析
        5.1.2 閉合式領(lǐng)導(dǎo)量表信度分析
        5.1.3 認(rèn)知緊張量表信度分析
        5.1.4 工作活力量表信度分析
        5.1.5 工作疏離量表信度分析
        5.1.6 個(gè)體傳統(tǒng)性量表信度分析
    5.2 探索性因子分析
        5.2.1 開放式領(lǐng)導(dǎo)量表的探索性因子分析
        5.2.2 閉合式領(lǐng)導(dǎo)量表的探索性因子分析
        5.2.3 認(rèn)知緊張量表的探索性因子分析
        5.2.4 工作活力量表的探索性因子分析
        5.2.5 工作疏離量表的探索性因子分析
        5.2.6 個(gè)體傳統(tǒng)性量表的探索性因子分析
    5.3 效度分析
        5.3.1 聚合效度分析
        5.3.2 區(qū)分效度分析
    5.4 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.5 共同方法偏差檢驗(yàn)
    5.6 假設(shè)檢驗(yàn)
        5.6.1 主效應(yīng)及多重中介效應(yīng)檢驗(yàn)
        5.6.2 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
    5.7 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果總結(jié)
    5.8 本章小結(jié)
第六章 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 理論貢獻(xiàn)
    6.3 實(shí)踐啟示
    6.4 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄1
附錄2
作者在攻讀碩士期間公開發(fā)表的論文
作者在攻讀碩士期間所作的項(xiàng)目
致謝



本文編號(hào)：3234377