本文關(guān)鍵詞：魅力型領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)結(jié)構(gòu)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 世界一體化的加深,促使組織的管理發(fā)生了巨大的變化。而管理中的一個(gè)重要職能就是組織中的管理者如何持續(xù)有效地領(lǐng)導(dǎo)本組織不斷進(jìn)步,保持組織的競(jìng)爭(zhēng)力。領(lǐng)導(dǎo)效果的好壞又直接和領(lǐng)導(dǎo)的類型聯(lián)系在一起。當(dāng)前,魅力型領(lǐng)導(dǎo)是國(guó)外領(lǐng)導(dǎo)理論中研究較多,頗受關(guān)注的一種領(lǐng)導(dǎo)類型理論,而國(guó)內(nèi)對(duì)該領(lǐng)導(dǎo)理論的研究還剛剛開(kāi)始,對(duì)于中國(guó)文化背景下的魅力型領(lǐng)導(dǎo)究竟是什么,結(jié)構(gòu)如何等等,目前都還缺乏深入的研究。鑒于此,本研究試圖探討我國(guó)魅力型領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)結(jié)構(gòu),透析我國(guó)魅力型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵及特點(diǎn),以期為今后同類研究提供科學(xué)的理論依據(jù)和奠定魅力型領(lǐng)導(dǎo)選拔和培訓(xùn)的基礎(chǔ)。 本研究先后在云南、河南、河北、北京、成都、廈門等地抽取了總計(jì)400多人的樣本,運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查、測(cè)評(píng)等方法深入探討了國(guó)內(nèi)魅力型領(lǐng)導(dǎo)的構(gòu)成因素、結(jié)構(gòu)層次,并構(gòu)建出了國(guó)內(nèi)魅力型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)模型。 本研究主要由三部分組成：(1)通過(guò)開(kāi)放式問(wèn)卷調(diào)查了我國(guó)魅力型領(lǐng)導(dǎo)的主要特征和行為。結(jié)果顯示,我國(guó)魅力型領(lǐng)導(dǎo)主要由愿景規(guī)劃、工作導(dǎo)向、業(yè)務(wù)技能、個(gè)人品行、關(guān)心員工、創(chuàng)新精神與親和力這七大特質(zhì)維度構(gòu)成。初步發(fā)現(xiàn)了我國(guó)魅力型領(lǐng)導(dǎo)特有的構(gòu)成要素品行成分和親和力在國(guó)外魅力型領(lǐng)導(dǎo)中是沒(méi)有的,這可能是我國(guó)文化與西方文化的差異造成的。(2)運(yùn)用探索性因素分析探討了我國(guó)魅力型領(lǐng)導(dǎo)的因素結(jié)構(gòu)及其特點(diǎn)。結(jié)果表明,我國(guó)魅力型領(lǐng)導(dǎo)有五個(gè)相互區(qū)別的構(gòu)成因子,它們分別是親和力、創(chuàng)新精神、愿景規(guī)劃、關(guān)心員工和業(yè)務(wù)能力。其中與我國(guó)文化密切的親和力是國(guó)內(nèi)魅力型領(lǐng)導(dǎo)的首要構(gòu)成因子,這也是我國(guó)魅力型領(lǐng)導(dǎo)與國(guó)外魅力型領(lǐng)導(dǎo)相區(qū)別的一個(gè)重要特點(diǎn)。同時(shí),研究也揭示出魅力型領(lǐng)導(dǎo)無(wú)論是在首要構(gòu)成因子上,還是在其它4個(gè)構(gòu)成因子上都能明顯地與國(guó)內(nèi)已有的其它領(lǐng)導(dǎo)類型相區(qū)分。(3)利用結(jié)構(gòu)方程模型技術(shù)對(duì)我國(guó)魅力型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)層次特點(diǎn)作了較深入詳細(xì)的探討。最終顯示,一階5因素模型最能反映出我國(guó)魅力型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)層次特點(diǎn),同時(shí)也驗(yàn)證了我國(guó)魅力型領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)5因素結(jié)構(gòu)。
【關(guān)鍵詞】：魅力型領(lǐng)導(dǎo) 特質(zhì)結(jié)構(gòu) 因素分析 方程結(jié)構(gòu)模型
【學(xué)位授予單位】：云南師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號(hào)】：C933
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-7
• 引言7
• 1 研究背景7-21
• 1、1 領(lǐng)導(dǎo)的界定7-11
• 1、1、1 概念7-8
• 1、1、2 領(lǐng)導(dǎo)與管理8-11
• 1、2 國(guó)外領(lǐng)導(dǎo)研究的發(fā)展11-15
• 1、2、1 特質(zhì)研究時(shí)期:19世紀(jì)末到20世紀(jì)40年代11-12
• 1、2、2 行為研究時(shí)期:20世紀(jì)40年代中期到70年代早期12-13
• 1、2、3 權(quán)變時(shí)期:20世紀(jì)60年代末、70年代早期到現(xiàn)在13-15
• 1、3 國(guó)內(nèi)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究概況15-16
• 1、4 魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論16-21
• 2 問(wèn)題的提出21-23
• 2、1 國(guó)內(nèi)外研究尚存的問(wèn)題21-22
• 2、2 研究意義22
• 2、3 研究?jī)?nèi)容及研究思路22-23
• 2、3、1 研究?jī)?nèi)容22
• 2、3、2 研究思路與研究方法22-23
• 3 中國(guó)文化背景下的魅力型領(lǐng)導(dǎo)研究23-50
• 3、1 研究一 魅力型領(lǐng)導(dǎo)特征結(jié)構(gòu)的問(wèn)卷調(diào)查23-27
• 3、1、1 研究目的23
• 3、1、2 被試23-24
• 3、1、3 研究過(guò)程24-25
• 3、1、4 結(jié)果25-27
• 3、1、5 討論27
• 3、2 研究二 魅力型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)的因素分析27-40
• 3、2、1 研究目的28
• 3、2、2 方法28-30
• 3、2、2、1 魅力型領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)卷的編制28-29
• 3、2、2、2 研究被試29-30
• 3、2、2、3 研究過(guò)程30
• 3、2、2、4 統(tǒng)計(jì)方法30
• 3、2、3 研究結(jié)果與分析30-38
• 3、2、3、1 探索性因素分析30-35
• 3、2、3、2 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量分析35-36
• 3、2、3、3 對(duì)5個(gè)因素進(jìn)行項(xiàng)目分析和信度分析36-38
• 3、2、4 討論38-40
• 3、3 研究三魅力型領(lǐng)導(dǎo)特征的結(jié)構(gòu)模型分析40-50
• 3、3、1 研究目的40
• 3、3、2 方法40-42
• 3、3、2、1 被試40
• 3、3、2、2 調(diào)查過(guò)程40
• 3、3、2、3 統(tǒng)計(jì)分析40-42
• 3、3、2、4 假設(shè)模型42
• 3、3、3 研究結(jié)果與分析42-50
• 3、3、4 討論50
• 4 總的討論50-53
• 4、1 國(guó)內(nèi)魅力型領(lǐng)導(dǎo)與國(guó)外魅力型領(lǐng)導(dǎo)的異同51
• 4、2 魅力型領(lǐng)導(dǎo)與國(guó)內(nèi)其它領(lǐng)導(dǎo)類型的區(qū)別51-52
• 4、3 魅力型領(lǐng)導(dǎo)的構(gòu)成因素52
• 4、4 魅力型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)層次模型52
• 4、5 本研究的意義與價(jià)值52-53
• 5 結(jié)論與建議53-54
• 6 本研究的不足和未來(lái)有待研究的問(wèn)題54
• 6、1 樣本抽取的缺陷問(wèn)題54
• 6、2 魅力型領(lǐng)導(dǎo)的一般性與特殊性問(wèn)題54
• 6、3 魅力型領(lǐng)導(dǎo)的應(yīng)用問(wèn)題54
• 6、4 魅力型領(lǐng)導(dǎo)的作用機(jī)制的研究問(wèn)題54
• 參考文獻(xiàn)54-59
• 致謝59

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 李超平,時(shí)勘;變革型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)有效性之間關(guān)系的研究[J];心理科學(xué);2003年01期

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4 李超平,時(shí)勘;變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)與測(cè)量[J];心理學(xué)報(bào);2005年06期

5 李超平;田寶;時(shí)勘;;變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作態(tài)度:心理授權(quán)的中介作用[J];心理學(xué)報(bào);2006年02期

6 李效云,王重鳴;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)愿景的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)研究[J];軟科學(xué);2005年03期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 李煥;不同組織危機(jī)情景下魅力型領(lǐng)導(dǎo)的有效性研究[D];西北大學(xué);2004年

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本文編號(hào)：315370