組織領(lǐng)導(dǎo)本質(zhì)上是組織領(lǐng)導(dǎo)者和組織成員的互動融合關(guān)系,這種互動融合關(guān)系可以分解為:認(rèn)知互動融合、生存相互依存、倫理互信融合、實踐互動融合,它們構(gòu)成了組織領(lǐng)導(dǎo)的四位一體。認(rèn)知互動融合為組織領(lǐng)導(dǎo)提供源源不斷的理性力量;倫理互信融合為組織領(lǐng)導(dǎo)提供道德力量;生存相互依存為組織領(lǐng)導(dǎo)提供目標(biāo)力量;實踐互動融合是組織領(lǐng)導(dǎo)的具體落實。 

【文章來源】：中國井岡山干部學(xué)院學(xué)報. 2019,12(03)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、認(rèn)知互動融合:組織領(lǐng)導(dǎo)的前提
二、生存相互依存:組織領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)力量
三、倫理互信融合:組織領(lǐng)導(dǎo)的道德力量
四、實踐互動融合:組織領(lǐng)導(dǎo)的具體落實



本文編號：3063766