<正>領(lǐng)導(dǎo)者作為組織的帶頭人應(yīng)樹立良好的公共形象,而擁有健康、健全的領(lǐng)導(dǎo)人格在今天十分難得。好的領(lǐng)導(dǎo)人格是檢測領(lǐng)導(dǎo)力的途徑,也是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)生涯獲得成功的必然要求。然而作為社會人,領(lǐng)導(dǎo)者不可避免會存在人格缺陷,一旦這些缺陷被不斷地放大而又不加以制止,將會出現(xiàn)嚴(yán)重的后果。作為領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該客觀地分析自身的領(lǐng)導(dǎo)人格缺陷,看清自己與公眾所期待的領(lǐng)導(dǎo)之間的差距,從而采取有效措施規(guī)避缺陷,健全領(lǐng)導(dǎo)人格,端正干部作風(fēng),實現(xiàn)成功穩(wěn)健的領(lǐng)導(dǎo)生涯。 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2019,(15)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、領(lǐng)導(dǎo)者的公共形象
二、領(lǐng)導(dǎo)者的人格特質(zhì)
    （一）公眾期待的領(lǐng)導(dǎo)人格
        1. 崇高期待。
        2. 才資期待。
        3. 平民期待。
    （二）領(lǐng)導(dǎo)者人格缺陷
        1. 嫉妒人格。
        2. 獨尊人格。
        3. 小人人格。
        4. 無為人格。
三、領(lǐng)導(dǎo)人格缺陷產(chǎn)生的原因
    （一）領(lǐng)導(dǎo)者自身素質(zhì)與修養(yǎng)
    （二）家庭、社會環(huán)境的影響
    （三）來自領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和崗位職責(zé)的壓力
    （四）來自各方面的誘惑
    （五）來自體制上的困惑
    （六）領(lǐng)導(dǎo)者對心理問題認(rèn)識不足、重視不夠
四、領(lǐng)導(dǎo)者如何規(guī)避人格缺陷
    （一）不斷提高自身修養(yǎng)
    （二）正視和重視自身心理問題
    （三）凈化社會環(huán)境，完善現(xiàn)行體制



本文編號：3040335