本文針對目前企業(yè)中普遍存在的心理契約破裂現象展開研究,探討企業(yè)員工在感知到心理契約破裂后對于自己當初的擇業(yè)決策的后悔程度,并探索心理彈性在企業(yè)員工心理契約破裂對擇業(yè)決策后悔的影響過程中的調節(jié)作用。本研究利用353名企業(yè)員工的有效數據,采用我國學者李原編制的《心理契約量表》、于肖楠和張建新修訂的《心理彈性量表》,擇業(yè)決策后悔的測量采用“情感測量”法,對企業(yè)員工進行了測量。研究結果表明:1.企業(yè)員工心理契約破裂總分及各維度分數在年齡上存在顯著差異,年齡較高的企業(yè)員工感知到的心理契約破裂程度高于年齡較低的企業(yè)員工;企業(yè)員工心理契約破裂總分、人際型維度分數、發(fā)展型維度分數在是否育有子女上存在顯著差異,育有子女的企業(yè)員工感知到的心理契約破裂程度高于未育有子女的企業(yè)員工,企業(yè)員工心理契約破裂規(guī)范型維度分數在是否育有子女上不存在顯著差異;企業(yè)員工心理契約破裂規(guī)范型維度分數在工作單位性質上存在顯著差異,民營企業(yè)員工感知到的心理契約破裂程度高于國有企業(yè)員工,企業(yè)員工心理契約破裂總分、人際型維度分數、發(fā)展型維度分數在工作單位性質上不存在顯著差異;企業(yè)員工心理契約破裂總分及各維度分數在工齡上存在顯著差異,工... 

【文章來源】：吉林大學吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數】：102 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
第1章 研究綜述
    1.1 心理契約破裂的研究綜述
        1.1.1 心理契約破裂的概念界定
        1.1.2 心理契約破裂的理論研究
        1.1.3 心理契約破裂的相關研究
    1.2 擇業(yè)決策后悔的研究綜述
        1.2.1 擇業(yè)決策后悔的概念界定
        1.2.2 擇業(yè)決策后悔的理論基礎
        1.2.3 擇業(yè)決策后悔的相關研究
    1.3 心理彈性的研究綜述
        1.3.1 心理彈性的概念界定
        1.3.2 心理彈性的理論研究
        1.3.3 心理彈性的相關研究
    1.4 心理契約破裂、擇業(yè)決策后悔、心理彈性的關系研究
        1.4.1 心理契約破裂和擇業(yè)決策后悔的關系研究
        1.4.2 心理彈性和心理契約破裂的關系研究
        1.4.3 心理彈性和擇業(yè)決策后悔的關系研究
    1.5 問題的提出
第2章 研究設計
    2.1 研究目的
    2.2 研究假設
    2.3 研究對象
    2.4 研究方法
        2.4.1 研究工具
        2.4.2 數據處理
第3章 研究結果
    3.1 共同方法偏差檢驗
    3.2 企業(yè)員工樣本特征描述
    3.3 企業(yè)員工心理契約破裂、心理彈性和擇業(yè)決策后悔的描述性統(tǒng)計分析
    3.4 企業(yè)員工心理契約破裂在人口學變量上的差異檢驗
    3.5 企業(yè)員工心理彈性在人口學變量上的差異檢驗
    3.6 企業(yè)員工擇業(yè)決策后悔在人口學變量上的差異檢驗
    3.7 企業(yè)員工心理契約破裂、心理彈性和擇業(yè)決策后悔的相關分析
    3.8 企業(yè)員工心理契約破裂與擇業(yè)決策后悔的回歸分析
    3.9 心理彈性的調節(jié)效應檢驗
第4章 討論
    4.1 企業(yè)員工心理契約破裂的現狀及成因分析
    4.2 企業(yè)員工心理彈性的現狀及成因分析
    4.3 企業(yè)員工擇業(yè)決策后悔的現狀及成因分析
    4.4 企業(yè)員工心理契約破裂、心理彈性和擇業(yè)決策后悔的關系分析
    4.5 心理彈性的調節(jié)模型成因分析
    4.6 建議
第5章 研究結論
引文注釋
參考文獻
附錄
致謝



本文編號：3036109