為建立自我的好人緣,部分領(lǐng)導(dǎo)干部往往容易陷入充當(dāng)"好人"的心理誤區(qū),放棄底線原則而過度追求平易近人之名,刻意維系表面一團(tuán)和氣。工作中更是怕得罪人,不敢堅(jiān)持原則;消極回避,凡事得過且過;圓滑世故,毫無擔(dān)當(dāng)精神;明哲保身,失去必要權(quán)威。想要避免領(lǐng)導(dǎo)干部異化為"好人",就必須原則優(yōu)先、遵循制度,從嚴(yán)治黨、嚴(yán)格執(zhí)紀(jì),公私分明、把握尺度,以理服人、以德樹威。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2019,(09)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、領(lǐng)導(dǎo)干部充當(dāng)“好人”的心理誤區(qū)
    （一） 將縱容誤以為平易近人
    （二） 借敷衍構(gòu)筑所謂的“好人緣”
    （三） 掩蓋問題以維系表面一團(tuán)和氣
二、領(lǐng)導(dǎo)干部充當(dāng)“好人”而易落入的實(shí)踐陷阱
    （一） 怕得罪人, 不敢堅(jiān)持原則
    （二） 消極回避, 凡事得過且過
    （三） 圓滑世故, 毫無擔(dān)當(dāng)精神
    （四） 明哲保身, 失去必要權(quán)威
三、領(lǐng)導(dǎo)干部避免異化為“好人”的策略
    （一） 原則優(yōu)先, 遵循制度
    （二） 從嚴(yán)治黨, 嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)
    （三） 公私分明, 把握尺度
    （四） 以理服人, 以德樹威



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