隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和繁榮,企業(yè)自身以及投資者都對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)越發(fā)地重視,特別是對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)。企業(yè)的資產(chǎn)狀態(tài)、經(jīng)營(yíng)效果、管理能力都可以通過(guò)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)綜合地將展現(xiàn)出來(lái)。對(duì)投資者來(lái)說(shuō),財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)打開(kāi)了他們了解企業(yè)整體表現(xiàn)的窗口;對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),科學(xué)有效、規(guī)范可靠、針對(duì)性強(qiáng)的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)能夠幫助其反思過(guò)去表現(xiàn)中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)點(diǎn),也能幫助其展望未來(lái)發(fā)展中的管理重點(diǎn),更加有針對(duì)性地提升自身競(jìng)爭(zhēng)能力。在我國(guó)制造行業(yè)中,電站裝備制造業(yè)是一個(gè)重要的組成部分,不但對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要推力作用,同時(shí)其發(fā)展也與能源安全、國(guó)計(jì)民生密切相關(guān)。哈爾濱鍋爐廠有限責(zé)任公司（下文稱之為哈鍋）是中國(guó)電站裝備制造業(yè)“奠基者”和“領(lǐng)軍人”。作為一家央企,哈鍋的績(jī)效表現(xiàn)關(guān)乎國(guó)有資本保值增值,將其作為研究對(duì)象,針對(duì)其目前財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系不夠完整的問(wèn)題,為其采用DEA方法構(gòu)建起一套科學(xué)完整的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系,能夠幫助其更好地進(jìn)行績(jī)效管理,在全面掌握自身經(jīng)營(yíng)表現(xiàn)的同時(shí),結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo),針對(duì)績(jī)效表現(xiàn),尋求企業(yè)的發(fā)展。本文對(duì)大量的國(guó)內(nèi)外相關(guān)參考文獻(xiàn)進(jìn)行梳理,借鑒其研究方法、分析其研究成果,結(jié)合在哈鍋實(shí)地調(diào)研時(shí)獲取的相關(guān)材料,以所學(xué)習(xí)的會(huì)計(jì)學(xué)、數(shù)... 

【文章來(lái)源】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)黑龍江省 211工程院校 985工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：72 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

論文框架結(jié)構(gòu)

哈爾濱工業(yè)大學(xué)會(huì)計(jì)碩士學(xué)位論文-13-圖2-1哈鍋組織架構(gòu)2.2哈鍋財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)現(xiàn)狀目前哈鍋內(nèi)部的績(jī)效管理工作集中在績(jī)效考核上，主要采用的方法是關(guān)鍵指標(biāo)KPI，哈鍋內(nèi)部考核各個(gè)部門(mén)，部門(mén)也會(huì)考核員工。除此之外，集團(tuán)對(duì)哈鍋也會(huì)進(jìn)行一些評(píng)價(jià)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)，但是這些內(nèi)容更多指向的都是面向部門(mén)和個(gè)人的績(jī)效考核，而不是面向企業(yè)整體的績(jī)效評(píng)價(jià)，更不是專門(mén)從財(cái)務(wù)角度進(jìn)行的。目前哈鍋也發(fā)現(xiàn)了自身在在財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)的部分存在一定的缺失，正在尋求建設(shè)這樣一套健全規(guī)范的體系。目前可以算作財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)的，是哈鍋根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)表編制手冊(cè)》中公布的績(jī)效指標(biāo)，挑選符合哈鍋需求的指標(biāo)進(jìn)行簡(jiǎn)單計(jì)算，主要目的是滿足集團(tuán)對(duì)于哈鍋的考核、了解等需要，評(píng)價(jià)結(jié)果缺乏后續(xù)反饋和應(yīng)用。2.2.1財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)組織及流程目前，哈鍋進(jìn)行的財(cái)務(wù)績(jī)效管理更多地是財(cái)務(wù)績(jī)效考核，包括對(duì)于財(cái)務(wù)部門(mén)的業(yè)績(jī)完成情況和內(nèi)部人員的表現(xiàn)進(jìn)行針對(duì)性的考核，而非從哈鍋整體層面出發(fā)實(shí)施財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)。而稱得上是從整體層面上進(jìn)行財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)的部分，是財(cái)務(wù)部進(jìn)行的杜邦分析。在對(duì)于財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)的組織中，組織部門(mén)為財(cái)務(wù)部，頻率為每年度一次，組織目的為滿足哈電集團(tuán)對(duì)于哈鍋財(cái)務(wù)方面的績(jī)效考核、了解等需要，數(shù)據(jù)來(lái)源為年度財(cái)務(wù)報(bào)表。對(duì)于評(píng)價(jià)流程來(lái)說(shuō)，一般是集團(tuán)下發(fā)

哈爾濱工業(yè)大學(xué)會(huì)計(jì)碩士學(xué)位論文-24-圖3-1評(píng)價(jià)流程設(shè)計(jì)圖3.3財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)方法選擇哈鍋目前在財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)上存在方法不適用的問(wèn)題，因此需要根據(jù)哈鍋的實(shí)際情況，為其選擇科學(xué)有效的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)方法。DEA方法相比哈鍋目前采用的杜邦分析法來(lái)說(shuō)，能夠解決哈鍋目前財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)中存在的諸多問(wèn)題，因此基于DEA為哈鍋設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)是十分必要的；同時(shí)，哈鍋內(nèi)部的環(huán)境適合應(yīng)用DEA方法，因此基于DEA設(shè)計(jì)哈鍋的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)具有可行性。因此，本文選取DEA方法用來(lái)評(píng)價(jià)哈鍋的財(cái)務(wù)績(jī)效。3.3.1基于DEA的哈鍋績(jī)效評(píng)價(jià)必要性分析財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)方法有許多種，但是對(duì)于哈鍋來(lái)說(shuō)，DEA方法是更具優(yōu)越性的，完全符合哈鍋財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)的原則，并且更加客觀科學(xué)，DEA方法輸出的結(jié)果也更加精確可靠，哈鍋能夠更好地從中獲得參考，因此選擇DEA方法對(duì)于哈鍋來(lái)說(shuō)是必要的。首先，DEA方法科學(xué)高效。哈鍋現(xiàn)在的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)仍有一些值得改進(jìn)的空間，如人員配備不足、信息化處理平臺(tái)缺失、結(jié)果應(yīng)用不足，而科學(xué)的手段可以提高評(píng)價(jià)的工作效率、減小評(píng)價(jià)的工作量，在很大程度上解決哈鍋目前存在的這幾個(gè)問(wèn)題。DEA方法基于運(yùn)籌學(xué)原理對(duì)輸入輸出指標(biāo)的效率進(jìn)行評(píng)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]基于DEA-BCC模型的我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)上市公司績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D]. 鄧可.四川農(nóng)業(yè)大學(xué) 2015



本文編號(hào)：3000279