本文關(guān)鍵詞：精神型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：精神型領(lǐng)導(dǎo)是從精神層面對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)和影響，設(shè)置為員工所共同理解和接受的組織愿景，而員工可以由此愿景中感受到來(lái)自組織和自身的感召。也就是說，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注員工精神層面，給予其無(wú)私的關(guān)懷與愛護(hù)。同時(shí)，員工對(duì)組織及其所設(shè)立的目標(biāo)充滿信心，對(duì)未來(lái)滿懷希望。在這種精神狀態(tài)下，，員工通過工作感覺到生活的充實(shí)，體驗(yàn)到生命的意義，從而使員工個(gè)體目標(biāo)和組織目標(biāo)兩個(gè)層面均得以實(shí)現(xiàn)。 本研究采用文獻(xiàn)調(diào)查法、訪談法以及問卷調(diào)查法等方法，對(duì)精神型領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行探討和研究。被試選自全國(guó)多家企業(yè)的1000多名員工，采用探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析、回歸分析等多種統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)，得出結(jié)論如下： （1）我國(guó)精神型領(lǐng)導(dǎo)包括三個(gè)維度：無(wú)私關(guān)愛、組織愿景以及信念和使命感。本研究所編制的精神型領(lǐng)導(dǎo)問卷的信度、效度達(dá)到了心理測(cè)量學(xué)的要求。 （2）精神型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的創(chuàng)新行為和情感承諾有重要影響，精神型領(lǐng)導(dǎo)的各維度對(duì)這些變量的影響又有所不同。其中，無(wú)私關(guān)愛對(duì)創(chuàng)新行為的提倡創(chuàng)新、實(shí)施創(chuàng)新兩個(gè)維度及情感承諾起積極的影響作用；組織愿景和信念和使命感維度對(duì)創(chuàng)新行為的三個(gè)維度及情感承諾均有積極的影響作用。 （3）主管支持感對(duì)無(wú)私關(guān)愛—情感承諾、組織愿景—情感承諾之間的關(guān)系不存在顯著的調(diào)節(jié)作用。主管支持感對(duì)信念和使命感與情感承諾之間的關(guān)系起到顯著的調(diào)節(jié)作用。 （4）不同性別、年齡、教育程度、工作年限及工作種類的員工，在精神型領(lǐng)導(dǎo)的不同維度上存在顯著差異。 最后，總結(jié)了研究存在的不足并就精神型領(lǐng)導(dǎo)研究提出了一些展望。
【關(guān)鍵詞】：精神型領(lǐng)導(dǎo) 無(wú)私關(guān)愛 組織愿景 信念和使命感
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：C933
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 引言9-15
• 1.1 研究背景9-11
• 1.2 研究意義11-12
• 1.3 本文結(jié)構(gòu)12-15
• 2 文獻(xiàn)綜述15-23
• 2.1 精神性的概念15-16
• 2.2 精神型領(lǐng)導(dǎo)的概念16-20
• 2.3 精神型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)和測(cè)量20-21
• 2.4 精神型領(lǐng)導(dǎo)的影響效果21-22
• 2.5 簡(jiǎn)評(píng)22-23
• 3 研究?jī)?nèi)容及總體設(shè)計(jì)23-29
• 3.1 研究的總體構(gòu)想23-24
• 3.2 研究?jī)?nèi)容與假設(shè)24-25
• 3.3 研究方法與研究過程25-29
• 4 精神型領(lǐng)導(dǎo)問卷的編制29-47
• 4.1 預(yù)研究29-33
• 4.2 探索性因素分析33-37
• 4.3 驗(yàn)證性因素分析37-42
• 4.4 問卷的信度分析42-43
• 4.5 問卷的效度分析43-45
• 4.6 結(jié)果與討論45-46
• 4.7 小結(jié)46-47
• 5 精神型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工行為態(tài)度變量的影響47-57
• 5.2 研究方法和程序47-48
• 5.3 研究結(jié)果48-54
• 5.4 討論與分析54-55
• 5.5 小結(jié)55-57
• 6 主管支持感的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析57-65
• 6.1 研究目的57
• 6.2 研究假設(shè)提出57-58
• 6.3 研究方法和程序58
• 6.4 研究結(jié)果58-62
• 6.5 討論與分析62-63
• 6.6 小結(jié)63-65
• 7 不同人口學(xué)/組織學(xué)特征變量的差異分析65-75
• 7.1 研究目的65
• 7.2 研究方法65
• 7.3 研究結(jié)果65-71
• 7.4 討論與分析71-73
• 7.5 小結(jié)73-75
• 8 研究結(jié)論與展望75-79
• 8.1 研究的主要結(jié)論75-76
• 8.2 研究的創(chuàng)新之處76
• 8.3 研究的不足與展望76-79
• 參考文獻(xiàn)79-83
• 附錄83-87
• 附錄 A：開放式問卷83-84
• 附錄 B：研究使用的有關(guān)問卷84-87
• 致謝87-89
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄89-90

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 韓勇;;我國(guó)公共部門精神型領(lǐng)導(dǎo)形成機(jī)制和作用機(jī)制探析——以組織行為學(xué)的微觀人文視角[J];云南行政學(xué)院學(xué)報(bào);2013年03期

  本文關(guān)鍵詞：精神型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：253845