本文關(guān)鍵詞：團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者勝任力模型研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本研究主要目的是構(gòu)建團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者的勝任力模型，為中國團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者的從業(yè)能力提供勝任力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并運(yùn)用這套標(biāo)準(zhǔn)作為團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者培訓(xùn)和選拔的依據(jù)。 本研究采用行為事件訪談方法獲得數(shù)據(jù)，從已有對(duì)團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)要求提取編碼詞條，對(duì)訪談文本進(jìn)行編碼，對(duì)編碼結(jié)果進(jìn)行分析和總結(jié)，提煉出關(guān)鍵的勝任特征詞條，構(gòu)建出中國團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者勝任力模型。研究采用歸類一致性檢驗(yàn)了所建立的勝任力模型的信度，通過對(duì)卓越組和一般績效組勝任特征出現(xiàn)頻次的差異檢驗(yàn)來驗(yàn)證該勝任力模型的信度。 本研究共訪談了13名團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者。其中卓越組5人，一般績效組8人。男性2人，女性11人。最大年齡58歲，最小年齡26歲，平均年齡40.3歲。卓越組和一般績效組的平均訪談時(shí)長分別為91.60分鐘和80.63分鐘，平均訪談文本長度為17,848.80字和14,667.00字，平均編碼次數(shù)分別為175.80次和150.31次，均無統(tǒng)計(jì)學(xué)上的顯著性差異。 通過對(duì)卓越組和一般績效組的各項(xiàng)編碼詞條的頻次進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)檢驗(yàn)，初步獲得了中國團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者的勝任力模型。該模型包括基準(zhǔn)性勝任特征和鑒別性勝任特征，分屬于10個(gè)勝任特征族。對(duì)各個(gè)訪談資料進(jìn)行信度檢驗(yàn)，其歸類一致性在57.0%~72.1%之間。 除了建立團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者勝任力模型，本研究還對(duì)行為事件訪談和主觀特質(zhì)分析的編碼結(jié)果進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析。比較了行為事件訪談的編碼結(jié)果與主觀特質(zhì)分析的編碼結(jié)果之間的差別。比較了團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者中新手與經(jīng)驗(yàn)豐富者、男性與女性的差異，并分析了產(chǎn)生這些差異可能的原因。
【關(guān)鍵詞】：團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者 團(tuán)體心理咨詢與治療 勝任特征 勝任力模型
【學(xué)位授予單位】：清華大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：C933;B82-05
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-9
• 第1章 引言9-28
• 1.1 問題的提出9-10
• 1.2 選題背景及其意義10-12
• 1.2.1 選題背景10-11
• 1.2.2 研究目的11
• 1.2.3 研究意義11-12
• 1.3 文獻(xiàn)綜述12-23
• 1.3.1 勝任特征12-15
• 1.3.2 團(tuán)體與團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者15-17
• 1.3.3 團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征綜述17-20
• 1.3.4 心理咨詢師的勝任力研究20-21
• 1.3.5 團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者的績效評(píng)價(jià)指標(biāo)21-23
• 1.4 研究方法23-26
• 1.4.1 勝任力建模的調(diào)研方法23-25
• 1.4.2 質(zhì)性研究的質(zhì)量評(píng)價(jià)25-26
• 1.5 論文結(jié)構(gòu)安排26-28
• 第2章 研究設(shè)計(jì)28-37
• 2.1 概念界定28-29
• 2.1.1 團(tuán)體28
• 2.1.2 團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者28
• 2.1.3 勝任特征28
• 2.1.4 研究的前提和基本假設(shè)28-29
• 2.2 研究方法29-31
• 2.2.1 資料收集方法29
• 2.2.2 資料分析方法29-30
• 2.2.3 統(tǒng)計(jì)方法30
• 2.2.4 研究工具30-31
• 2.3 研究框架及具體實(shí)現(xiàn)步驟31-37
• 2.3.1 研究框架31-32
• 2.3.2 勝任力模型的建立過程32-37
• 第3章 團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者勝任力模型的建立37-87
• 3.1 研究準(zhǔn)備37-39
• 3.1.1 受訪對(duì)象37-38
• 3.1.2 訪談工具38-39
• 3.1.3 資料保密協(xié)議39
• 3.2 研究過程39-67
• 3.2.1 訪談資料的整理39-40
• 3.2.2 編碼詞表的建立與完善40-66
• 3.2.3 進(jìn)行編碼66-67
• 3.3 結(jié)果67-80
• 3.3.1 編碼結(jié)果67-68
• 3.3.2 行為事件編碼結(jié)果分析68-78
• 3.3.3 團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者的勝任力模型78-80
• 3.4 討論80-83
• 3.4.1 編碼質(zhì)量80
• 3.4.2 基準(zhǔn)性勝任特征與鑒別性勝任特征的比較80-81
• 3.4.3 團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者勝任力模型與其他理論模型的比較81-83
• 3.5 結(jié)論83-87
• 第4章 綜合討論87-96
• 4.1 團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者勝任力模型與其他勝任力模型的比較87-90
• 4.2 行為事件訪談與主觀特質(zhì)分析90-92
• 4.3 編碼結(jié)果的比較92-96
• 4.3.1 新手與經(jīng)驗(yàn)豐富者92-93
• 4.3.2 男性與女性93-96
• 第5章 結(jié)論96-103
• 5.1 基本結(jié)論96-98
• 5.1.1 團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者的勝任力模型96-97
• 5.1.2 符合中國國情的團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者的培養(yǎng)模式97-98
• 5.2 本研究的創(chuàng)新和局限98-100
• 5.2.1 創(chuàng)新98-99
• 5.2.2 局限99-100
• 5.4 未來研究展望100-103
• 5.4.1 團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者勝任力模型的應(yīng)用100-101
• 5.4.2 研究的進(jìn)一步完善101-103
• 參考文獻(xiàn)103-114
• 致謝114-116
• 附錄 A 團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者行為事件訪談提綱116-118
• 附錄 B 團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者勝任力研究對(duì)象的選擇標(biāo)準(zhǔn)118-119
• 附錄 C 團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者訪談協(xié)議119-120
• 附錄 D 訪談資料保密協(xié)議120-122
• 附錄 E 訪談要點(diǎn)說明書122-123
• 附錄 F 訪談資料片段編碼示例123-124
• 附錄 G 訪談資料編碼結(jié)果示例124-128
• 個(gè)人簡歷、在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果128

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者勝任力模型研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：253576