【摘要】：在研究范式上過(guò)于依賴基于問(wèn)卷測(cè)量的統(tǒng)計(jì)分析驗(yàn)證,在研究?jī)?nèi)容上忽視個(gè)人社會(huì)化經(jīng)歷和文化因素對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的影響,是造成現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論"片段化"特征明顯、特質(zhì)形成過(guò)程不明的主要原因。采用案例分析的方法,通過(guò)對(duì)組織關(guān)鍵事件中領(lǐng)導(dǎo)與客體互動(dòng)行為的分析來(lái)呈現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì),并從個(gè)體社會(huì)化經(jīng)歷和本土文化2個(gè)視角闡釋了領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的形成過(guò)程;發(fā)現(xiàn)個(gè)體社會(huì)化經(jīng)歷和本土文化是領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)來(lái)源的2個(gè)主要路徑,彌補(bǔ)了領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論在此方面的不足,為中國(guó)本土化領(lǐng)導(dǎo)研究提供了一個(gè)新的視角。
[Abstract]:In the research paradigm, it relies too much on statistical analysis based on questionnaire measurement and neglects the influence of personal socialization experience and cultural factors on leadership in the research content, which results in the obvious "fragmentation" characteristics of the existing leadership trait theory. The main reason for the unclear process of trait formation. Using the method of case analysis, this paper presents the characteristics of leaders through the analysis of the interaction between leaders and objects in key organizational events, and explains the forming process of leadership traits from the perspectives of individual socialization experience and native culture. It is found that individual socialization experience and native culture are the two main paths of leadership trait source, which makes up for the deficiency of leadership trait theory and provides a new perspective for the study of local leadership in China.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;西交利物浦大學(xué);深圳大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助重點(diǎn)項(xiàng)目(71032002)
【分類號(hào)】：C933

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2213369