本文選題：變革型領(lǐng)導(dǎo) + 領(lǐng)導(dǎo)有效性��； 參考：《商業(yè)時代》2013年18期

【摘要】：變革型領(lǐng)導(dǎo)是目前領(lǐng)導(dǎo)行為研究中的熱點,它通過影響和激發(fā)員工,從而使員工超越個人利益,最大限度地開發(fā)員工的潛能。本文以變革型領(lǐng)導(dǎo)理論研究為基礎(chǔ),以領(lǐng)導(dǎo)有效性為因變量,以性別為控制變量,用結(jié)構(gòu)方程模型對實證數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。結(jié)果表明,變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與領(lǐng)導(dǎo)有效性之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系,另外性別在一定程度上影響著這一正相關(guān)關(guān)系。
[Abstract]:The change - oriented leadership is the hot spot in the current research of leadership behavior . It is based on the research of transformational leadership theory , so that the employee can develop the potential of the employee to the maximum extent . Based on the research of transformational leadership theory , based on the research of transformational leadership , the empirical data is analyzed by using the structural equation model . The results show that there is a significant positive correlation between transformational leadership behavior and the effectiveness of leadership , and the gender affects this positive relationship to some extent .

【作者單位】： 桂林電子科技大學(xué)商學(xué)院;
【分類號】：C933;C913.68

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1873756