過(guò)程與結(jié)果相結(jié)合:領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)評(píng)估的綜合框架
本文選題:領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā) + 形成性評(píng)估 ; 參考:《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》2013年01期
【摘要】:領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)項(xiàng)目不斷涌現(xiàn),但是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)評(píng)估的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)卻不多見(jiàn)。本文介紹了領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)的總結(jié)性評(píng)估方法和形成性評(píng)估方法,并總結(jié)出一個(gè)綜合性評(píng)估框架,提出了評(píng)估中應(yīng)注意的問(wèn)題。
[Abstract]:Leadership development projects have sprung up, but there are few academic papers on leadership development evaluation. This paper introduces the summative evaluation method and formative evaluation method of leadership development, summarizes a comprehensive evaluation framework, and puts forward some problems that should be paid attention to in the evaluation.
【作者單位】: 暨南大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理研究所;暨南大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】:國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71171096;70871053)資助
【分類(lèi)號(hào)】:C933
【參考文獻(xiàn)】
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【共引文獻(xiàn)】
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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】
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【相似文獻(xiàn)】
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,本文編號(hào):1873713
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