天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當(dāng)前位置:主頁 > 管理論文 > 科研管理論文 >

公共科研機(jī)構(gòu)高承諾工作系統(tǒng)研究

發(fā)布時(shí)間:2024-12-11 23:01
  高承諾工作系統(tǒng)以提高員工對組織的承諾為主的人力資源管理系統(tǒng),之前的研究證明了諸如員工參與、績效(團(tuán)隊(duì)和員工行為)評估、信息分享等人力資源實(shí)踐能提高員工對組織的承諾,進(jìn)而提高組織的績效。公共科研機(jī)構(gòu)作為知識(shí)型員工集中的組織,組織承諾對于提升組織整體績效具有重要意義。但其自身又存在著因?yàn)轶w制機(jī)制方面原因而難以實(shí)施徹底的企業(yè)化人力資源管理改造的困境,在現(xiàn)有體制框架下采取正確合理的方式引入構(gòu)建高承諾工作系統(tǒng)將有助于其脫困而出。 本文通過對戰(zhàn)略人力資源管理相關(guān)理論的借鑒研究,以及對多所公共科研機(jī)構(gòu)的員工職業(yè)滿意度和績效水平的調(diào)查分析,力圖找出公共科研機(jī)構(gòu)高承諾工作系統(tǒng)(HCWS)的構(gòu)成因素及構(gòu)建方法,了解人力資源實(shí)踐不同組合的影響,為如何在公共科研機(jī)構(gòu)的人力資源管理最佳實(shí)踐中構(gòu)建高承諾工作系統(tǒng)、提高組織承諾度,進(jìn)而提升組織績效提出對策建議。 第一章緒論主要闡述了文章的研究背景和意義、研究思路和內(nèi)容、研究的主要方法。 第二章是相關(guān)理論,主要包括:對人力資源實(shí)踐及其效果進(jìn)行闡釋,對高承諾工作系統(tǒng)理論的起源和發(fā)展進(jìn)行介紹,對與研究密切相關(guān)的員工工作態(tài)度與行為,如組織承諾、職業(yè)滿意...

【文章頁數(shù)】:60 頁

【學(xué)位級別】:碩士

【部分圖文】:

索引索引

索引索引

口安全生產(chǎn)安全工程安居工程安全儲(chǔ)存安全保衛(wèi)安全教育安全工作46a53b222e242a245a272b274c口編輯網(wǎng)299b變電站332e標(biāo)準(zhǔn)化171a表彰勞模10孔表彰典型ZO7b表彰先進(jìn)227b表彰會(huì)228a筆會(huì)296b避署節(jié)334b部門配合287(班子建設(shè)版權(quán)管理辦學(xué)條件....



本文編號(hào):4016420

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/keyanlw/4016420.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶21a79***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要?jiǎng)h除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com
国产精品亚洲一区二区| 亚洲中文字幕乱码亚洲| 最新69国产精品视频| 亚洲国产成人久久一区二区三区| 视频一区二区三区自拍偷| 国产一级一片内射视频在线| 国产av一二三区在线观看| 欧美精品女同一区二区| 欧美色欧美亚洲日在线| 日本一级特黄大片国产| 国产精品内射视频免费| 国产精品一区二区视频| 成人精品视频在线观看不卡| 欧美中文日韩一区久久| 国产一区二区三区成人精品| 成人三级视频在线观看不卡| 亚洲第一区二区三区女厕偷拍 | 草草草草在线观看视频| 日韩特级黄片免费在线观看| 在线免费国产一区二区| 五月婷婷欧美中文字幕| 午夜视频在线观看日韩| 日韩欧美一区二区黄色| 亚洲中文字幕乱码亚洲| 色一情一乱一区二区三区码| 国产99久久精品果冻传媒| 超碰在线播放国产精品| 日韩丝袜诱惑一区二区| 亚洲日本中文字幕视频在线观看 | 免费亚洲黄色在线观看| 99久久国产精品亚洲| 伊人国产精选免费观看在线视频| 日韩人妻有码一区二区| 99久只有精品免费视频播放 | 国产免费一区二区三区不卡| 欧美一级特黄特色大色大片| 初尝人妻少妇中文字幕在线| 成年男女午夜久久久精品| 亚洲精品av少妇在线观看| 国产一区二区三区av在线| 国产黄色高清内射熟女视频|