發(fā)布時(shí)間：2017-05-23 14:25

  本文關(guān)鍵詞：GXGH研究院科技人才流失及對(duì)策研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 人才問(wèn)題是關(guān)系到國(guó)家建設(shè)事業(yè)成敗的關(guān)鍵問(wèn)題,是構(gòu)建和諧社會(huì)主義的重要保證。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng),知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨,人才已經(jīng)成為企業(yè)最寶貴的資源。我國(guó)企業(yè)普遍存在著人才高流動(dòng)率,使得管理成本上升等現(xiàn)象,人才流動(dòng)管理作為人力資源管理的重要組成部分,其主要目的是為了控制人才流失。越來(lái)越多管理者意識(shí)到人才是企業(yè)成敗的關(guān)鍵,如何從環(huán)境上、機(jī)制上、政策上吸引人才、留住人才、穩(wěn)定人才、用好人才已成為管理者的共識(shí)。 本文通過(guò)對(duì)GXGH研究院人才流失問(wèn)題進(jìn)行具體分析,從招聘制度、用人制度、薪酬制度、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、發(fā)展環(huán)境等方面探討如何控制科技人才流失,如何留住核心人才,提出通過(guò)合理配置人力資源,嚴(yán)格招聘,提供良好的事業(yè)發(fā)展空間,實(shí)施有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇,制定完整的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,樹(shù)立“以人為本”的企業(yè)文化等方面建立留住人才機(jī)制,達(dá)到控制科技人才流失的目的。
【關(guān)鍵詞】：科技人才 流失 研究
【學(xué)位授予單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;G311
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第一章 緒論8-15
• 1.1 選題背景8
• 1.2 選題目的和意義8-9
• 1.3 研究方法9-10
• 1.4 研究?jī)?nèi)容10
• 1.5 研究文獻(xiàn)綜述10-15
• 第二章 人才流失的理論基礎(chǔ)15-22
• 2.1 人才流失的概念15-20
• 2.2 人才流失管理過(guò)程20-21
• 2.3 人才流失率的計(jì)算21-22
• 第三章 GXGH研究院科技人才流失現(xiàn)狀分析22-31
• 3.1 GXGH研究院簡(jiǎn)介22-24
• 3.2 GXGH研究院科技人才流失的現(xiàn)狀24-26
• 3.3 GXGH研究院科技人才流失的特征26-27
• 3.4 GXGH研究院科技人才流失的影響27-31
• 第四章 GXGH研究院科技人才流失的成因31-36
• 4.1 GXGH研究院科技人才流失的原因31-32
• 4.2 影響GXGH研究院科技人才流失的因素分析32-34
• 4.3 GXGH研究院科技人才流失的基本規(guī)律34-36
• 第五章 解決GXGH研究院科技人才流失的對(duì)策36-49
• 5.1 GXGH研究院人才保留措施36-42
• 5.2 GXGH研究院科學(xué)用人機(jī)制42-45
• 5.3 GXGH研究院人力資源規(guī)劃及配置45-49
• 結(jié)論與啟示49-51
• 參考文獻(xiàn)51-53
• 致謝53-54
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表論文目錄54

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 鄭美娟;產(chǎn)業(yè)集群高級(jí)人才流動(dòng)影響因素分層研究[D];杭州電子科技大學(xué);2011年

2 周浩;X公司人才流失問(wèn)題研究[D];貴州大學(xué);2009年

3 楊松毅;華隆公司員工流動(dòng)問(wèn)題研究[D];蘭州大學(xué);2010年

4 郭亮;我國(guó)中小型企業(yè)人才流失因素分析及對(duì)策研究[D];中北大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：GXGH研究院科技人才流失及對(duì)策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：388238