本文關(guān)鍵詞：航空科技人才評(píng)價(jià)體系與方法研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 人力資源是企業(yè)所有資源中最核心的資源，充分開(kāi)發(fā)和利用人力資源的一個(gè)必須解決的問(wèn)題就是必須對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)的測(cè)評(píng)。而且對(duì)于像航空企業(yè)這樣的高科技企業(yè)，發(fā)揮科技人才的作用，，科技人才的測(cè)評(píng)尤為重要。同時(shí)，在人才測(cè)評(píng)方面還有許多問(wèn)題等待研究。本論文選擇航空企業(yè)科技人才為對(duì)象，研究其測(cè)評(píng)問(wèn)題具有理論與實(shí)際意義。 本文在界定科技人才測(cè)評(píng)概念的基礎(chǔ)上，結(jié)合航空企業(yè)人才資源管理的實(shí)踐以及科技人才的特點(diǎn)，研究構(gòu)建了科技人才評(píng)價(jià)體系的理論框架。通過(guò)航空工業(yè)企業(yè)科技人才的工作職責(zé)分析，基本素質(zhì)分析等，提出了航空科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)的原則及步驟，提出了系統(tǒng)全面的航空科技人才評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系。結(jié)合科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的特點(diǎn)，將定量分析與定性研究相結(jié)合，利用模糊數(shù)學(xué)方法建立了綜合評(píng)價(jià)的數(shù)學(xué)模型，提出了科技人才評(píng)價(jià)的綜合方法。通過(guò)以某航空企業(yè)實(shí)際為背景，對(duì)論文的研究及成果進(jìn)行了應(yīng)用分析研究。 本論文工作的研究結(jié)果對(duì)于所有航空企業(yè)人才評(píng)價(jià)均具有指導(dǎo)和借鑒作用。
【關(guān)鍵詞】：人才評(píng)價(jià) 科技人才 航空企業(yè)
【學(xué)位授予單位】：西北工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2003
【分類號(hào)】：G316
【目錄】：

• 第一章 緒論7-21
• 1.1 科技人才評(píng)價(jià)的概念7-8
• 1.2 科技人才評(píng)價(jià)的意義與核心問(wèn)題8-14
• 1.3 國(guó)內(nèi)外研究的現(xiàn)狀14-16
• 1.4 研究的主要內(nèi)容與框架16-20
• 小結(jié)20-21
• 第二章 科技人才評(píng)價(jià)理論與方法研究21-30
• 2.1 重視科技人才評(píng)價(jià)理論的研究與應(yīng)用21-23
• 2.2 科技人才評(píng)價(jià)的類型與方法23-27
• 2.3 招聘引進(jìn)科技人才評(píng)價(jià)中的博弈問(wèn)題27-29
• 小結(jié)29-30
• 第三章 科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建30-46
• 3.1 科技人才工作職責(zé)分析30-35
• 3.2 科技人才基本素質(zhì)分析35-38
• 3.3 科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)置原則與構(gòu)建步驟38-40
• 3.4 科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系框架構(gòu)建40-44
• 小結(jié)44-46
• 第四章 科技人才評(píng)價(jià)模型與應(yīng)用46-56
• 4.1 科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)的模糊性46-47
• 4.2 科技人才模糊評(píng)價(jià)模式與評(píng)價(jià)47-53
• 4.3 科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)用中需注意的幾個(gè)問(wèn)題53-55
• 小結(jié)55-56
• 第五章 某航空研究所科技人才評(píng)價(jià)實(shí)踐56-61
• 5.1 專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍概況56-57
• 5.2 科技人才綜合評(píng)價(jià)57-59
• 5.3 評(píng)價(jià)情況綜合分析59-61
• 第六章 結(jié)論61-63
• 致謝63-64
• 參考文獻(xiàn)64-65

【引證文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：387589