本文關(guān)鍵詞：科技人力資源激勵問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 在知識經(jīng)濟(jì)時代，科技人力資源是發(fā)展知識經(jīng)濟(jì)不可缺少的最重要的要素，大力加強(qiáng)科技人力資源開發(fā)與管理已經(jīng)成為世界各國提升本國綜合國力和參與國際競爭的重要手段。隨著市場競爭的加劇，國與國之間對科技人力資源特別是高端科技人力資源的爭奪也愈演愈烈。如何使我國擁有一支具有較強(qiáng)競爭力的科技人力資源隊(duì)伍，最大限度地發(fā)揮其潛能，成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中所面臨的一個重要戰(zhàn)略問題。在這種現(xiàn)實(shí)背景下，對科技人力資源激勵問題進(jìn)行研究，無論是對提高組織的核心競爭力，為組織贏得持久競爭優(yōu)勢，還是對我國建設(shè)創(chuàng)新型國家，提高自主創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，都具有非常重要的戰(zhàn)略意義。 本文綜合采用文獻(xiàn)研究、定性與定量分析相結(jié)合、理論與實(shí)際相結(jié)合等研究方法。在研究思路上，首先通過對有關(guān)激勵及科技人力資源基本理論進(jìn)行分析，試圖指明對科技人力資源進(jìn)行有效激勵的重要性；然后通過對當(dāng)前國內(nèi)外科技人力資源的激勵現(xiàn)狀進(jìn)行分析和比較，指出我國在科技人力資源激勵問題上所取得的成就和存在的一些突出問題，在此基礎(chǔ)上，就如何對科技人力資源進(jìn)行有效激勵提出一些對策和建議。 文章共分五個部分。第一部分為導(dǎo)言，介紹了本文的研究背景、研究目的及意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀以及研究的基本方法和思路。第二部分主要闡述有關(guān)激勵理論以及激勵理論在未來的發(fā)展趨勢。第三部分概述科技人力資源的基本理論，通過對一般人力資源與科技人力資源基本內(nèi)涵的表述，，指出兩者之間的聯(lián)系和區(qū)別。第四部分通過對國內(nèi)外科技人力資源激勵現(xiàn)狀的分析和比較，指出我國企業(yè)在這方面已經(jīng)取得的成就及存在的一些問題，并對國內(nèi)科技人力資源激勵的有效性進(jìn)行了深入分析。第五部分就如何建立和完善科技人力資源激勵機(jī)制進(jìn)行探討，從激勵機(jī)制的內(nèi)涵、過程、作用和原則分析入手，闡述應(yīng)運(yùn)用哪些方法來對科技人力資源進(jìn)行有效激勵。 研究表明，管理制度是否規(guī)范、員工需求狀況如何、激勵標(biāo)的物和激勵時機(jī)選擇是否合理以及管理者行為導(dǎo)向等是影響我國企業(yè)對科技人力資源激勵是否有效的主要原因。因此，企業(yè)要從規(guī)范內(nèi)部管理制度出發(fā)，建立和完善科學(xué)的激勵機(jī)制，樹立正確的管理意識，在對員工的需求進(jìn)行全面調(diào)查和分析后選擇恰當(dāng)?shù)募钅Ｊ剑翘岣呖萍既肆Y源激勵有效性的重要保證。
【關(guān)鍵詞】：人力資源 科技人力資源 激勵機(jī)制
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：G322;F249.2
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-8
• 第一章 導(dǎo)言8-12
• 一、研究背景8
• 二、研究目的及意義8-9
• 三、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及趨勢9-11
• 四、研究方法與研究思路11-12
• 第二章 激勵理論綜述12-23
• 一、內(nèi)容型激勵理論12-16
• 二、過程型激勵理論16-18
• 三、行為改造型激勵理論18-20
• 四、綜合型激勵理論20-21
• 五、激勵理論發(fā)展的新趨勢21-23
• 第三章 科技人力資源基本理論概述23-31
• 一、人力資源的概念及特征23-25
• 二、科技人力資源的概念及特征25-27
• 三、科技人力資源的重要地位27-28
• 四、科技人力資源與一般人力資源的聯(lián)系和區(qū)別28-29
• 五、我國科技人力資源配置的基本狀況29-31
• 第四章 國內(nèi)外科技人力資源激勵現(xiàn)狀比較31-45
• 一、國內(nèi)科技人力資源激勵現(xiàn)狀31-35
• 二、國外科技人力資源激勵現(xiàn)狀35-38
• 三、國內(nèi)外科技人力資源激勵現(xiàn)狀的比較38-41
• 四、國內(nèi)科技人力資源激勵有效性分析41-45
• 第五章 我國科技人力資源激勵機(jī)制探討45-57
• 一、激勵的內(nèi)涵45-46
• 二、激勵的過程46-48
• 三、激勵的作用48-49
• 四、激勵的原則49-51
• 五、激勵的方式51-54
• 六、激勵效果的評估54-57
• 參考文獻(xiàn)57-59
• 致謝59-60
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄60

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