西湖大學(xué)等新型研究機(jī)構(gòu)的興起,引發(fā)新一輪科研人才搶奪戰(zhàn)。既有關(guān)于科研團(tuán)隊(duì)的研究聚焦于成員優(yōu)選,而對創(chuàng)新能力縱向匹配的關(guān)注明顯不足。基于優(yōu)勢理論視角,針對外引內(nèi)聯(lián)型科研團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新活動,采用扎根方法,提煉創(chuàng)新能力評估要素,并在個體優(yōu)勢識別方法基礎(chǔ)上構(gòu)建縱向匹配模型,通過案例應(yīng)用驗(yàn)證了方法的合理性和優(yōu)越性。具體而言,以科研人員優(yōu)勢為導(dǎo)向的縱向匹配模型,在識別外部科研人員個體特征基礎(chǔ)上,兼顧了對個體比較和群體模式的考察,進(jìn)而選拔出符合團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力要求的成員,實(shí)現(xiàn)成員之間優(yōu)勢互補(bǔ)和創(chuàng)新協(xié)同目標(biāo),為解決成員創(chuàng)新優(yōu)勢模糊、成員協(xié)作差、創(chuàng)新水平低等問題提供了方法參考。最后,從提升創(chuàng)新能力、保持評價合理性、完善團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢配置等方面提出管理建議。 

【文章來源】：科技進(jìn)步與對策. 2020,37(11)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【部分圖文】：

科研人員S1的個體特征結(jié)構(gòu)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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