發(fā)布時(shí)間：2021-08-09 16:43

　　西湖大學(xué)等新型研究機(jī)構(gòu)的興起,引發(fā)新一輪科研人才搶奪戰(zhàn)。既有關(guān)于科研團(tuán)隊(duì)的研究聚焦于成員優(yōu)選,而對(duì)創(chuàng)新能力縱向匹配的關(guān)注明顯不足�；趦�(yōu)勢(shì)理論視角,針對(duì)外引內(nèi)聯(lián)型科研團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新活動(dòng),采用扎根方法,提煉創(chuàng)新能力評(píng)估要素,并在個(gè)體優(yōu)勢(shì)識(shí)別方法基礎(chǔ)上構(gòu)建縱向匹配模型,通過案例應(yīng)用驗(yàn)證了方法的合理性和優(yōu)越性。具體而言,以科研人員優(yōu)勢(shì)為導(dǎo)向的縱向匹配模型,在識(shí)別外部科研人員個(gè)體特征基礎(chǔ)上,兼顧了對(duì)個(gè)體比較和群體模式的考察,進(jìn)而選拔出符合團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力要求的成員,實(shí)現(xiàn)成員之間優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)和創(chuàng)新協(xié)同目標(biāo),為解決成員創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)模糊、成員協(xié)作差、創(chuàng)新水平低等問題提供了方法參考。最后,從提升創(chuàng)新能力、保持評(píng)價(jià)合理性、完善團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)配置等方面提出管理建議。 

【文章來源】：科技進(jìn)步與對(duì)策. 2020,37(11)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【部分圖文】：

科研人員S1的個(gè)體特征結(jié)構(gòu)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]大規(guī)模數(shù)據(jù)集聚類算法的研究進(jìn)展[J]. 何玉林,黃哲學(xué).  深圳大學(xué)學(xué)報(bào)(理工版). 2019(01)
[2]高�？萍紕�(chuàng)新團(tuán)隊(duì)“定性”與“定量”評(píng)價(jià)及其優(yōu)化措施[J]. 王曉蓬,許安琪.  浙江理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2018(03)
[3]基于文化演化視角的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)內(nèi)知識(shí)轉(zhuǎn)移仿真研究[J]. 居佳,任旭,郝生躍.  情報(bào)雜志. 2018(01)
[4]科研用戶場(chǎng)景下的高�？蒲袛�(shù)據(jù)組織管理架構(gòu)構(gòu)建[J]. 周姍姍,徐坤,畢強(qiáng).  圖書情報(bào)工作. 2017(18)
[5]基于競(jìng)優(yōu)評(píng)析的高層次科技人才評(píng)價(jià)[J]. 賈明媚,張?zhí)m霞,付競(jìng)瑤,張靚婷.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2017(16)
[6]外智引聯(lián)型創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員優(yōu)選方法探索[J]. 段萬春,杜鳳嬌,李陽(yáng).  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2017(10)
[7]半虛擬創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)中虛擬性概念界定與量表開發(fā)[J]. 王麗平,李忠華.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2017(03)
[8]科研隊(duì)伍創(chuàng)新能力的績(jī)效考核模式研究[J]. 嚴(yán)薔薇.  中國(guó)高�？萍�. 2016(07)
[9]外智引聯(lián)型創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)研究述評(píng)與發(fā)展動(dòng)態(tài)分析[J]. 段萬春,曹勤偉,杜鳳嬌.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2016(10)
[10]高�？蒲袌F(tuán)隊(duì)持續(xù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)方法設(shè)計(jì)[J]. 張忻,韓爭(zhēng)勝.  科技管理研究. 2015(23)



本文編號(hào)：3332431