本文關(guān)鍵詞：河北省科技人才開發(fā)評價指標(biāo)體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 隨著我們進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代步伐的加快,科學(xué)進(jìn)步對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率正在逐步提高,科技進(jìn)步和創(chuàng)新成為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定性因素,科技人才作為科技的載體就顯得尤為重要。如何讓科技人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中充分發(fā)揮第一資源作用,以實現(xiàn)河北省經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展,是河北省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大課題和緊迫任務(wù)。因此,本文構(gòu)建了一套完整的、具有實踐意義的科技人才開發(fā)評價指標(biāo)體系,科學(xué)、合理地評價河北省科技人才開發(fā)水平,為我省科技人才管理和使用部門實施人才戰(zhàn)略提供全面、可靠的參考,從而提升河北省的整體競爭優(yōu)勢。 本文通過文獻(xiàn)研究法,借鑒了區(qū)域人力資源開發(fā)評價指標(biāo)體系和科技人才開發(fā)理論研究的現(xiàn)有成果,并結(jié)合國家科技統(tǒng)計的相關(guān)指標(biāo),構(gòu)建了科技人才開發(fā)評價指標(biāo)體系。本文構(gòu)建的指標(biāo)體系共包括科技人才資本價值、科技人才投資收益和科技政策體制三個維度,即三個一級指標(biāo)。各一級指標(biāo)下包括八個二級指標(biāo),各二級指標(biāo)下又包括十三個三級指標(biāo)。接下來,采用層次分析法對各指標(biāo)賦予權(quán)重,并對評價方案的數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)處理。最后,選取了河北省、四川省、湖南省這三個省份做比較評價,分別利用綜合評價法、TOPSIS法、ELECTRE法對三省的科技人才開發(fā)水平進(jìn)行評價,通過比較得到河北省科技人才開發(fā)水平的現(xiàn)狀及所處位置,為后續(xù)研究奠定基礎(chǔ),并為河北省制定科技人才開發(fā)戰(zhàn)略提供參考。
【關(guān)鍵詞】：科技人才開發(fā) 評價指標(biāo)體系 層次分析法 綜合評價法 TOPSIS法 ELECTRE法
【學(xué)位授予單位】：河北工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：G322.7
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第一章 緒論8-13
• §1-1 研究背景8-9
• §1-2 研究目的和意義9-10
• 1-2-1 研究目的9
• 1-2-2 研究意義9-10
• §1-3 對科技人才的界定及其特征10-11
• 1-3-1 對科技人才的界定10
• 1-3-2 科技人才的特征10-11
• §1-4 論文的結(jié)構(gòu)安排和主要內(nèi)容11-13
• 1-4-1 論文的結(jié)構(gòu)安排11-12
• 1-4-2 論文的主要內(nèi)容12
• 1-4-3 論文的創(chuàng)新點(diǎn)12-13
• 第二章 相關(guān)理論概述13-20
• §2-1 人力資本理論綜述13-15
• 2-1-1 舒爾茨的人力資本理論13-14
• 2-1-2 加里·貝克爾的人力資本理論14
• 2-1-3 愛德華·丹尼森的人力資本理論14-15
• §2-2 區(qū)域人力資源開發(fā)指標(biāo)體系綜述15-18
• 2-2-1 關(guān)于人力資源開發(fā)的理論思考15
• 2-2-2 關(guān)于人力資源開發(fā)中的預(yù)測預(yù)警系統(tǒng)15
• 2-2-3 區(qū)域經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)的人力資源開發(fā)與管理的評價指標(biāo)框架體系15-16
• 2-2-4 區(qū)域人力資源開發(fā)程度的測定指標(biāo)體系16-18
• 2-2-5 區(qū)域人力資源開發(fā)與管理評價體系18
• §2-3 科技人力資源評價指標(biāo)體系綜述18-20
• 2-3-1 科技人力資源評價指標(biāo)體系19
• 2-3-2 科技人才績效評估方法研究19-20
• 第三章 科技人才開發(fā)評價指標(biāo)體系20-30
• §3-1 構(gòu)建評價指標(biāo)體系的原則20-21
• §3-2 一級指標(biāo)的選擇21-22
• 3-2-1 一級指標(biāo)選擇的理論基礎(chǔ)21
• 3-2-2 一級指標(biāo)的選擇21-22
• §3-3 科技人力資本價值的指標(biāo)選擇及解釋22-25
• 3-3-1 科技教育與培訓(xùn)投資22-23
• 3-3-2 科技人才醫(yī)療保健投資23-24
• 3-3-3 科技人才再配置投資24-25
• §3-4 科技人才投資收益的指標(biāo)選擇及解釋25-28
• 3-4-1 科技人才規(guī)模26
• 3-4-2 科技產(chǎn)出26-28
• §3-5 科技政策體制的指標(biāo)選擇及解釋28-30
• 第四章 科技人才開發(fā)評價指標(biāo)體系評價方法研究30-41
• §4-1 權(quán)重確定方法30-32
• 4-1-1 多層次結(jié)構(gòu)權(quán)重的確定30-32
• 4-1-2 層次分析法算法32
• §4-2 指標(biāo)預(yù)處理作用與方法32-34
• 4-2-1 數(shù)據(jù)預(yù)處理功能32-33
• 4-2-2 數(shù)據(jù)預(yù)處理方法33-34
• §4-3 計算模型34-39
• 4-3-1 綜合評價法35
• 4-3-2 TOPSIS評價法35-37
• 4-3-3 ELECTRE評價法37-39
• §4-4 幾種評價法的比較39-40
• §4-5 評價方法優(yōu)選40
• §4-6 計算結(jié)果集結(jié)40-41
• 第五章 河北省科技人才開發(fā)評價41-50
• §5-1 指標(biāo)權(quán)重的確定41-42
• §5-2 數(shù)據(jù)預(yù)處理42-44
• 5-2-1 科技人才規(guī)模42-43
• 5-2-2 科技產(chǎn)出43-44
• §5-3 不同方法評價44-48
• 5-3-1 綜合評價法44-46
• 5-3-2 TOPSIS法46-47
• 5-3-3 ELECTRE法47-48
• §5-4 最終評價結(jié)果48-50
• 第六章 結(jié)論50-52
• §6-1 全文總結(jié)50-51
• §6-2 研究展望51-52
• 參考文獻(xiàn)52-54
• 致謝54-55
• 攻讀學(xué)位期間所取得的相關(guān)科研成果55

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 高超;天津市科技人才投入產(chǎn)出效率研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2011年

2 路瑤;地方政府高層次人才政策效能研究[D];蘇州大學(xué);2011年

3 董明麗;農(nóng)村實用科技人才開發(fā)研究[D];湖南農(nóng)業(yè)大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：河北省科技人才開發(fā)評價指標(biāo)體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：311289