試論我國女性科技人才培養(yǎng)戰(zhàn)略
發(fā)布時(shí)間:2021-01-23 15:05
科技人才是先進(jìn)生產(chǎn)力的集中體現(xiàn),是社會(huì)進(jìn)步的重要力量。當(dāng)今世界,科技進(jìn)步和創(chuàng)新成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定性因素,是國家競(jìng)爭(zhēng)力的核心;國與國之間的競(jìng)爭(zhēng),歸根到底是科技的競(jìng)爭(zhēng),而科技的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng),科技人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,成為一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)大推動(dòng)力。女性科技人才資源是我國科技人才資源的重要組成部分,作為一支生力軍,其發(fā)展和提升的空間還是相當(dāng)大的。因此,女性科技人才培養(yǎng)戰(zhàn)略是關(guān)系到我國科技綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要問題。本文就我國女性科技人才培養(yǎng)戰(zhàn)略問題作初步的分析和探索,本文共分五個(gè)部分:除第一部分緒論之外;第二部分圍繞我國女性高等教育的產(chǎn)生、興起和發(fā)展的歷程來間接反映我國女性科技人才的培養(yǎng)歷史,并對(duì)當(dāng)今培養(yǎng)的狀況作了概述;第三部分著重分析我國女性科技人才培養(yǎng)過程中存在的問題,并探討影響女性科技人才培養(yǎng)不足的因素所在;第四部分通過展望21世紀(jì)女性在科技領(lǐng)域面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn),借鑒歐盟、美國和韓國等國家和地區(qū)為加強(qiáng)本國女性科技人才培養(yǎng)的政策、措施、方針等,結(jié)合我國的實(shí)際情況,簡(jiǎn)略提出21世紀(jì)我國女性科技人才培養(yǎng)戰(zhàn)略;第五部分是結(jié)語。
【文章來源】:廣西大學(xué)廣西壯族自治區(qū) 211工程院校
【文章頁數(shù)】:68 頁
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
一、課題來源
二、研究目的意義
三、國內(nèi)外研究綜述
四、研究方法和結(jié)構(gòu)
第二章 我國女性科技人才培養(yǎng)的歷史與現(xiàn)狀
一、1949年之前女性科技人才的培養(yǎng)
(一) 女性科技人才的界定
(二) 女性教育的興起與發(fā)展
(三) 女性科技人才的培養(yǎng)狀況
二、1949-1978年女性科技人才的培養(yǎng)
(一) 新中國女性地位的提高
(二) 新中國女性高等教育的顯著發(fā)展
(三) 女性科技人才的培養(yǎng)狀況
三、改革開放近30年女性科技人才的培養(yǎng)
(一) 1978年之后女性思想觀念的解放
(二) 1978年之后女性高等教育的全面提高
(三) 女性科技人才的培養(yǎng)狀況
第三章 我國女性科技人才培養(yǎng)存在的不足及其因素分析
一、我國女性科技人才培養(yǎng)存在的不足
(一) 女性科技人才數(shù)量有待提高
(二) 理工類的女性科技人才比較缺乏
(三) 高層女性科技人才總體發(fā)展不容樂觀
二、影響我國女性科技人才培養(yǎng)的因素分析
(一) 影響我國女性科技人才培養(yǎng)的外在因素
(二) 影響我國女性科技人才培養(yǎng)的內(nèi)在因素
第四章 21世紀(jì)我國女性科技人才培養(yǎng)戰(zhàn)略
一、21世紀(jì)我國女性科技人才培養(yǎng)戰(zhàn)略提出的國際背景
(一) 21世紀(jì)女性科技人才的發(fā)展趨勢(shì)
(二) 其它國家關(guān)于加強(qiáng)女性科技人才培養(yǎng)措施的概況
二、21世紀(jì)我國女性科技人才培養(yǎng)戰(zhàn)略
(一) 改善我國女性科技人才培養(yǎng)的途徑
(二) 優(yōu)化社會(huì)和工作環(huán)境,有效推進(jìn)女性成才工程
(三) 為女性科技人才提供發(fā)展機(jī)遇與平臺(tái)
(四) 優(yōu)化政策環(huán)境,使優(yōu)秀的女性科技人才脫穎而出
(五) 提高家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化程度,推動(dòng)生活方式的更新
(六) 使廣大女性科技人才充分發(fā)揮潛能
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]我國科技發(fā)展中性別問題的現(xiàn)狀與對(duì)策[J]. 章梅芳,劉兵. 哈爾濱工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2006(03)
[2]從女性科學(xué)家素質(zhì)特點(diǎn)談女性科技人才的培養(yǎng)[J]. 肖政. 高等教育研究學(xué)報(bào). 2004(04)
[3]21世紀(jì)科學(xué)女性的發(fā)展空間[J]. 董美珍. 晉陽學(xué)刊. 2003(05)
[4]論科學(xué)家研究成果的性別分化[J]. 林聚任. 開放時(shí)代. 2003(03)
本文編號(hào):2995425
【文章來源】:廣西大學(xué)廣西壯族自治區(qū) 211工程院校
【文章頁數(shù)】:68 頁
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
一、課題來源
二、研究目的意義
三、國內(nèi)外研究綜述
四、研究方法和結(jié)構(gòu)
第二章 我國女性科技人才培養(yǎng)的歷史與現(xiàn)狀
一、1949年之前女性科技人才的培養(yǎng)
(一) 女性科技人才的界定
(二) 女性教育的興起與發(fā)展
(三) 女性科技人才的培養(yǎng)狀況
二、1949-1978年女性科技人才的培養(yǎng)
(一) 新中國女性地位的提高
(二) 新中國女性高等教育的顯著發(fā)展
(三) 女性科技人才的培養(yǎng)狀況
三、改革開放近30年女性科技人才的培養(yǎng)
(一) 1978年之后女性思想觀念的解放
(二) 1978年之后女性高等教育的全面提高
(三) 女性科技人才的培養(yǎng)狀況
第三章 我國女性科技人才培養(yǎng)存在的不足及其因素分析
一、我國女性科技人才培養(yǎng)存在的不足
(一) 女性科技人才數(shù)量有待提高
(二) 理工類的女性科技人才比較缺乏
(三) 高層女性科技人才總體發(fā)展不容樂觀
二、影響我國女性科技人才培養(yǎng)的因素分析
(一) 影響我國女性科技人才培養(yǎng)的外在因素
(二) 影響我國女性科技人才培養(yǎng)的內(nèi)在因素
第四章 21世紀(jì)我國女性科技人才培養(yǎng)戰(zhàn)略
一、21世紀(jì)我國女性科技人才培養(yǎng)戰(zhàn)略提出的國際背景
(一) 21世紀(jì)女性科技人才的發(fā)展趨勢(shì)
(二) 其它國家關(guān)于加強(qiáng)女性科技人才培養(yǎng)措施的概況
二、21世紀(jì)我國女性科技人才培養(yǎng)戰(zhàn)略
(一) 改善我國女性科技人才培養(yǎng)的途徑
(二) 優(yōu)化社會(huì)和工作環(huán)境,有效推進(jìn)女性成才工程
(三) 為女性科技人才提供發(fā)展機(jī)遇與平臺(tái)
(四) 優(yōu)化政策環(huán)境,使優(yōu)秀的女性科技人才脫穎而出
(五) 提高家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化程度,推動(dòng)生活方式的更新
(六) 使廣大女性科技人才充分發(fā)揮潛能
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]我國科技發(fā)展中性別問題的現(xiàn)狀與對(duì)策[J]. 章梅芳,劉兵. 哈爾濱工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2006(03)
[2]從女性科學(xué)家素質(zhì)特點(diǎn)談女性科技人才的培養(yǎng)[J]. 肖政. 高等教育研究學(xué)報(bào). 2004(04)
[3]21世紀(jì)科學(xué)女性的發(fā)展空間[J]. 董美珍. 晉陽學(xué)刊. 2003(05)
[4]論科學(xué)家研究成果的性別分化[J]. 林聚任. 開放時(shí)代. 2003(03)
本文編號(hào):2995425
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