國(guó)家發(fā)展改革委制定的《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃綱要》中提出,到2020年公民具備科學(xué)素質(zhì)比例超過10%的奮斗目標(biāo),并指出實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)是我國(guó)全面建成小康社會(huì)和創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)的標(biāo)志性工作之一。公民科學(xué)素質(zhì)的培養(yǎng),自然要依靠科普事業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展,而其中一個(gè)非常關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是科普人才隊(duì)伍建設(shè)。事實(shí)上,我國(guó)科普組織存在人員流動(dòng)大、復(fù)合型人才少、高端人才占比小、專業(yè)人才缺乏的現(xiàn)狀,現(xiàn)實(shí)與建設(shè)目標(biāo)不匹配的失衡形勢(shì)嚴(yán)峻。隨著科普事業(yè)的不斷推進(jìn),人才問題勢(shì)必成為制約發(fā)展的瓶頸。因此,如何引入、培養(yǎng)及留住專業(yè)人才,是我國(guó)科普事業(yè)發(fā)展中亟需突破和解決的重要課題。在這一背景下,本研究聚焦“專職人才引入”這一議題,開展對(duì)科普組織人才吸引力的研究,包括:第一,科普組織吸引力的內(nèi)涵及其維度構(gòu)成;第二,哪些主要因素影響專業(yè)人才對(duì)科普組織的吸引力感知;第三,科普組織吸引力如何影響專業(yè)人才的科普職業(yè)認(rèn)同心理與行為意愿。通過對(duì)以上問題的探討,力求為相關(guān)機(jī)構(gòu)開展科普人才隊(duì)伍建設(shè)工作提供參考。首先,本研究結(jié)合“吸引力理論”和科普組織特性,以潛在科普人才為研究對(duì)象,運(yùn)用探索性因子分析和驗(yàn)證性因子分析方法,對(duì)科普組織吸引力的五維度模型進(jìn)行了構(gòu)建。研究發(fā)現(xiàn),科普組織吸引力可以劃分為社會(huì)成就價(jià)值、經(jīng)濟(jì)保障價(jià)值、心理穩(wěn)定價(jià)值、工作特性價(jià)值與成長(zhǎng)發(fā)展價(jià)值。社會(huì)成就價(jià)值,包括實(shí)現(xiàn)自我個(gè)人價(jià)值、教授他人、為社會(huì)帶來正能量、更加自信、自我表現(xiàn)的機(jī)會(huì)等內(nèi)容,反映潛在人才對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)、自我成就的態(tài)度。經(jīng)濟(jì)保障價(jià)值,涉及福利待遇、績(jī)效報(bào)酬、組織經(jīng)營(yíng)和發(fā)展、工資水平、晉升等關(guān)系求職者現(xiàn)階段與未來的收入預(yù)期的經(jīng)濟(jì)要素。心理穩(wěn)定價(jià)值,反映潛在人才對(duì)科普組織工作環(huán)境穩(wěn)定性和安全性的感知與訴求。工作特性價(jià)值,包含技術(shù)優(yōu)勢(shì)、任務(wù)多樣化、工作內(nèi)容有趣、挑戰(zhàn)性、富有想象力和創(chuàng)造力、時(shí)尚新潮等與工作特性相關(guān)的指標(biāo)。成長(zhǎng)發(fā)展價(jià)值,包含科普工作國(guó)際化程度、行業(yè)發(fā)展前景、創(chuàng)新的產(chǎn)品和服務(wù)、前瞻性的創(chuàng)新思維、科普工作可以得到他人的認(rèn)可和尊重,反映了求職者對(duì)個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展的愿望。其次,通過訪談與理論推演,建構(gòu)科普組織吸引力影響因素模型,并使用結(jié)構(gòu)方程模型的方法分析了人口統(tǒng)計(jì)、個(gè)體職業(yè)傾向、P-J匹配性等前因變量對(duì)潛在人才科普組織吸引力感知的影響效應(yīng)。實(shí)證分析結(jié)果顯示,不同性別、學(xué)歷、專業(yè)背景(人文社科、理工、教育類)潛在人才在科普組織吸引力各維度上均表現(xiàn)出一定的特征或顯著差異;潛在人才對(duì)自身與科普工作的匹配性普遍評(píng)估較低,并對(duì)其科普組織吸引力感知產(chǎn)生顯著正向作用;潛在人才的職業(yè)傾向?qū)ζ淇破战M織吸引力感知有顯著正向影響,且服務(wù)型傾向影響系數(shù)最大。再次,從科普組織吸引力角度構(gòu)建了科普人才職業(yè)心理與就業(yè)意愿關(guān)系模型,論證了組織吸引力、職業(yè)認(rèn)同、社會(huì)價(jià)值觀對(duì)科普組織就業(yè)意愿的作用機(jī)理。研究發(fā)現(xiàn),科普組織吸引力五維度對(duì)科普職業(yè)認(rèn)同以及就業(yè)意愿兩方面都存在顯著正向影響,按影響系數(shù)大小排列后,分別為:工作特性價(jià)值、心理穩(wěn)定價(jià)值、社會(huì)成就價(jià)值、成長(zhǎng)發(fā)展價(jià)值及經(jīng)濟(jì)保障價(jià)值;職業(yè)認(rèn)同三維度(科普職業(yè)社會(huì)認(rèn)同、科普職業(yè)價(jià)值認(rèn)同、科普工作角色認(rèn)同)均顯著正向影響就業(yè)意愿,且存在一定強(qiáng)弱差異;社會(huì)價(jià)值觀在科普組織吸引力對(duì)職業(yè)認(rèn)同與就業(yè)意愿的影響關(guān)系中起顯著調(diào)節(jié)作用。最后,闡述論文的研究創(chuàng)新和貢獻(xiàn),對(duì)研究結(jié)論反映出的科普組織吸引力及科普職業(yè)認(rèn)同等突出問題進(jìn)行反思,提出了科普組織人才隊(duì)伍建設(shè)工作的管理啟示,并指出研究中存在的不足以及后續(xù)研究方向。
【學(xué)位單位】：中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：C964.2;G315;F272.92
【部分圖文】：

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本文編號(hào)：2807418