本文關(guān)鍵詞：江蘇省科技人才的量化分析及其與經(jīng)濟增長關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 當(dāng)今時代,經(jīng)濟社會發(fā)展對科技進步的依賴日益增強,科技實力已成為決定一個國家或地區(qū)綜合實力和核心競爭力的主要因素,科技作為第一生產(chǎn)力的地位和作用越來越突出。作為科學(xué)技術(shù)載體的科技創(chuàng)新人才正在成為全球性的戰(zhàn)略性資源,受到世界各國的廣泛重視。科技人才是科技創(chuàng)新的核心資源,是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展中最為有價值的資本。江蘇是全國較早提出“科教興省”、“人才強省”戰(zhàn)略的省份,也是經(jīng)濟社會發(fā)展步伐較快、成效卓著的省份。江蘇省“十一五”規(guī)劃明確提出實現(xiàn)創(chuàng)新型省份的目標,從現(xiàn)實需求來看,要實現(xiàn)創(chuàng)新型省份目標就必須要研究江蘇省科技人才隊伍現(xiàn)狀,并有針對性地提出相應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模宏大的科技人才隊伍,因此在這樣一個新的歷史發(fā)展時期研究江蘇省科技人才隊伍狀況具有非常重大的意義。 首先,在江蘇省科技人才建設(shè)的現(xiàn)狀分析中,本文在充分總結(jié)國內(nèi)外科技人才研究成果的前提下,科學(xué)地界定了科技人才的統(tǒng)計問題,認為科技人才是指有品德有科技才能的人、有某種特殊科技特長的人,是掌握知識或生產(chǎn)工藝技能的人。它包含專業(yè)技術(shù)人員、科技活動人員、RD人員。在總量上,運用灰色預(yù)測模型預(yù)測了江蘇省“十一五”期內(nèi)科技人才總量;在質(zhì)量上,構(gòu)建了廣義科技人才質(zhì)量評價指標體系,分別運用因子分析和屬性識別理論模型橫向評價了2004年江蘇省各市科技人才的質(zhì)量狀況。 其次,在江蘇省科技人才與經(jīng)濟增長關(guān)系的實證分析中,使用協(xié)整和Granger因果關(guān)系等動態(tài)經(jīng)濟計量方法,對江蘇省科技人才和經(jīng)濟增長的關(guān)系進行實證研究。研究結(jié)果表明:江蘇省研究與試驗發(fā)展人員全時當(dāng)量與經(jīng)濟增長之間存在長期穩(wěn)定的動態(tài)均衡關(guān)系;在過去18年間,江蘇研究與試驗發(fā)展(RD)人員投入規(guī)模的增長是經(jīng)濟增長的Granger原因,而經(jīng)濟增長并未構(gòu)成研究與試驗發(fā)展(RD)人員投入規(guī)模變化的Granger原因。這說明江蘇在保持經(jīng)濟高速增長的同時,研究與試驗發(fā)展(RD)人員隊伍的建設(shè)沒有得到足夠的重視。 最后,根據(jù)本文研究所得的結(jié)論及其存在的問題具體地提出了江蘇省科技人才隊伍建設(shè)的目標、重點及發(fā)展對策,以便江蘇省內(nèi)部各級科技人才能夠更加健康協(xié)調(diào)地發(fā)展,從而不斷提升江蘇省科技人才綜合競爭力,為江蘇省經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展、黨中央十六大提出的兩個“率先”目標的早日實現(xiàn)提供了可靠的保障。
【關(guān)鍵詞】：科技人才 量化分析 經(jīng)濟增長 對策
【學(xué)位授予單位】：南京財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：G322.7;F127;F224
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 第1章 緒論10-15
• 1.1 問題提出的背景10-11
• 1.2 科技人才概念的界定11-13
• 1.2.1 專業(yè)技術(shù)人員的概念與內(nèi)涵11-12
• 1.2.2 科技活動人員的概念與內(nèi)涵12
• 1.2.3 R&D 人員的概念與內(nèi)涵12-13
• 1.2.4 科技人才與科技人力資源等指標的關(guān)系13
• 1.3 論文研究的目的13
• 1.4 論文研究的主要內(nèi)容13-14
• 1.5 論文的主要創(chuàng)新點14-15
• 第2章 國內(nèi)外相關(guān)理論概述15-22
• 2.1 相關(guān)理論概述15-19
• 2.1.1 人力資本理論相關(guān)研究15-17
• 2.1.2 人才資源理論相關(guān)研究17-18
• 2.1.3 人才激勵相關(guān)研究18-19
• 2.2 國內(nèi)外科技人才的戰(zhàn)略與政策19-22
• 2.2.1 國外科技人才有關(guān)政策19-20
• 2.2.2 我國科技人才有關(guān)政策20-22
• 第3章 江蘇省科技人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀分析22-32
• 3.1 江蘇省科技人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀22-29
• 3.1.1 科技人才總量22-24
• 3.1.2 科技人才結(jié)構(gòu)及產(chǎn)出情況24-26
• 3.1.3 科技人才隊伍建設(shè)成效26-27
• 3.1.4 與國外及滬、浙、京等發(fā)達地區(qū)比較27-29
• 3.2 江蘇省“十一五”時期科技人才需求預(yù)測分析29-32
• 3.2.1 江蘇省科技人才預(yù)測的灰色模型30-31
• 3.2.2 預(yù)測結(jié)果分析31-32
• 第4章 江蘇省科技人才隊伍質(zhì)量綜合評價分析32-44
• 4.1 江蘇省各市科技人才質(zhì)量綜合評價32-37
• 4.1.1 科技人才質(zhì)量評價指標及評價方法32-33
• 4.1.2 對江蘇省13 市科技人才評價33-36
• 4.1.3 對江蘇省13 市科技人才聚類分析36-37
• 4.2 屬性理論綜合評價37-44
• 4.2.1 模型概述37-40
• 4.2.2 江蘇省科技人才質(zhì)量狀況綜合評價40-44
• 第5章 江蘇省科技人才與經(jīng)濟增長關(guān)系分析研究44-53
• 5.1 協(xié)整分析及 GRANGER 因果關(guān)系檢驗44-49
• 5.1.1 指標來源及數(shù)據(jù)預(yù)處理44-45
• 5.1.2 YFRY、STP 和人均GDP 變量序列的初步分析45-46
• 5.1.3 YFRY、STP 和人均GDP 時間序列的單位根檢驗46-47
• 5.1.4 YFRY、STP 與人均GDP Granger 因果關(guān)系分析47-49
• 5.2 江蘇科技人力投入與科技產(chǎn)出相關(guān)性分析49-51
• 5.3 結(jié)論分析51-53
• 第6章 江蘇省科技人才隊伍建設(shè)對策研究53-61
• 6.1 江蘇科技人才隊伍建設(shè)目標及重點53-56
• 6.1.1 江蘇科技人才隊伍建設(shè)目標53-54
• 6.1.2 江蘇科技人才隊伍建設(shè)重點54-56
• 6.2 江蘇省科技人才隊伍建設(shè)的措施56-61
• 6.2.1 營造科技人才成長的良好環(huán)境56-57
• 6.2.2 完善科技人才管理體制和開發(fā)體制57-61
• 附表一: 江蘇省各市科技人才相關(guān)指標原始數(shù)據(jù)61-62
• 參考文獻62-65
• 攻讀碩士期間所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和參與課題65-66
• 后記66

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 李中斌;;我國創(chuàng)新型科技人才研究與隊伍建設(shè)[J];中國人力資源開發(fā);2011年07期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 柳曉冰;農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程中的科技人才培養(yǎng)機制研究[D];中國海洋大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 左大明;山西省經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型中的科技創(chuàng)新研究[D];中北大學(xué);2011年

2 陶曉;蘇州高新區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中的人才問題研究[D];蘇州大學(xué);2009年

3 宮祿堯;陜西省科技人力資源與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化的研究[D];西安建筑科技大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：江蘇省科技人才的量化分析及其與經(jīng)濟增長關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：279091