【摘要】：以社會認同理論為基礎,將科技人才自我職業(yè)生涯管理、工作內嵌入、專業(yè)認同和組織承諾整合在一個理論模型中,運用304個樣本數據實證探究了四者間的關系。結果表明:注重自我職業(yè)生涯管理的科技人才,其組織承諾更高;工作內嵌入在自我職業(yè)生涯管理與科技人才組織承諾間發(fā)揮部分中介作用;專業(yè)認同度高的科技人才自我職業(yè)生涯管理對其組織承諾的正向影響更突出。
【作者單位】： 湖北工業(yè)大學經濟與管理學院;武漢大學經濟與管理學院;
【基金】：國家自然科學基金青年項目(71302106) 教育部人文社會科學研究基金項目(14YJC630201) 湖北工業(yè)大學博士科研啟動基金項目(BSQD13054) 湖北省科技支撐計劃軟科學項目(2015BDH122)
【分類號】：G316

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4 李s，

本文編號：2547711