本文關(guān)鍵詞：基于TOPSIS法的我國科技人才開發(fā)水平評(píng)價(jià)研究

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【摘要】：隨著科技強(qiáng)國、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的推進(jìn),改革開放以來,東部地區(qū)的發(fā)展形成了人才聚集地,西部地區(qū)最近幾年的推出的吸引人才的優(yōu)惠政策是否起到了一定的作用,中央關(guān)于促進(jìn)中部崛起戰(zhàn)略的實(shí)施又使得科技人才開發(fā)面臨著機(jī)遇。在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人才爭奪當(dāng)中,人才的力量決定經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快慢,為了防止人才流失,為了使我國的科技人才開發(fā)達(dá)到較好的水平,縮小各個(gè)地區(qū)科技人才開發(fā)水平的差距,從而縮小地區(qū)間貧富差距。因此如何指導(dǎo)我國科技人才隊(duì)伍建設(shè),平衡科技人才的利用,最大限度的開發(fā)人才,利用人才,為我國科技人才工作提供依據(jù),成為目前的重要研究課題。 國內(nèi)外關(guān)于科技人才開發(fā)的研究多注重于宏觀政策理念分析以及科技資源投入產(chǎn)出效率的研究。本文認(rèn)為科學(xué)合理的科技人才開發(fā)策略是建立在深入分析我國科技人才開發(fā)現(xiàn)狀、過程以及開發(fā)水平的基礎(chǔ)之上的。因此本文采用了比較分析、理論分析與實(shí)證研究、定性與定量相結(jié)合的研究方法,立足于科學(xué)評(píng)價(jià)我國科技人才開發(fā)的水平,期望為目前科技人才隊(duì)伍的建設(shè)提供一定的參考。本文在現(xiàn)有科技人才開發(fā)水平的研究基礎(chǔ)之上,并結(jié)合國家科技統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)資料,構(gòu)建了由“政府工作力度”和“科技人才投資收益”構(gòu)成的2個(gè)一級(jí)指標(biāo)、由“對(duì)科技人才的重視程度”、“對(duì)科技人才的激勵(lì)”“人才市場環(huán)境”、“人才開發(fā)成果”、“現(xiàn)有科技機(jī)構(gòu)情況”、“科技人才市場化程度”、“人才資源豐度”構(gòu)成的7個(gè)二級(jí)指標(biāo)以及其下的20個(gè)具體的三級(jí)指標(biāo)構(gòu)成的三級(jí)指標(biāo)體系,運(yùn)用層次分析法確定多級(jí)指標(biāo)的各個(gè)權(quán)重,然后運(yùn)用TOPSIS模型法對(duì)我國31個(gè)省市的科技人才開發(fā)水平進(jìn)行實(shí)證分析,根據(jù)31個(gè)省市科技人才開發(fā)水平的優(yōu)劣程度進(jìn)行全排序,并將31個(gè)省市的科技人才開發(fā)水平歸結(jié)為三類:較好、一般、較差。并以廣東省和河南省為例分析了科技人才開發(fā)水平存在差異的原因:政府支持力度偏頗、人才市場環(huán)境的差異、科技人才激勵(lì)不足�；诓町惖脑蚍治鼋Y(jié)果提出了提高我國科技人才開發(fā)水平的三大對(duì)策建議:(1)加大政府投入力度,包括加大政府人力資本投入力度和加大政府對(duì)科技的財(cái)政支出;(2)設(shè)立良好的科技人才開發(fā)環(huán)境,包括體制及政策環(huán)境、人文意識(shí)環(huán)境、研發(fā)硬件和軟件環(huán)境;(3)完善科技人才激勵(lì)機(jī)制,包括建立全面完善的薪酬體系,正確構(gòu)建評(píng)價(jià)機(jī)制,實(shí)行評(píng)估激勵(lì),規(guī)范科技人才的約束機(jī)制等。以期對(duì)我國科技人才隊(duì)伍的建設(shè)提供科學(xué)的參考依據(jù)。
【關(guān)鍵詞】：科技人才 開發(fā)水平 TOPSIS法 開發(fā)策略
【學(xué)位授予單位】：中國海洋大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：G316;F224
【目錄】：

• 摘要5-7
• Abstract7-11
• 0 引言11-25
• 0.1 研究背景及研究目的11-13
• 0.0.1 研究背景11-13
• 0.0.2 研究目的13
• 0.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述13-20
• 0.2.1 國外相關(guān)研究綜述13-17
• 0.2.2 國內(nèi)相關(guān)研究綜述17-20
• 0.3 研究方法20-22
• 0.3.1 擬采用的研究方法20-22
• 0.3.2 技術(shù)路線22
• 0.4 研究思路和內(nèi)容22-23
• 0.4.1 研究思路22-23
• 0.4.2 研究內(nèi)容23
• 0.5 可能創(chuàng)新點(diǎn)和不足之處23-25
• 0.5.1 可能的創(chuàng)新點(diǎn)23-24
• 0.5.2 不足之處24-25
• 1 科技人才開發(fā)的相關(guān)概念與基本理論25-37
• 1.1 人才與科技人才的含義及分類25-29
• 1.1.1 人才的含義25-26
• 1.1.2 科技人才的含義26-27
• 1.1.3 科技人才的分類27
• 1.1.4 科技人才開發(fā)的界定27-29
• 1.2 人力資源開發(fā)相關(guān)理論29-32
• 1.2.1 人力資本理論29-31
• 1.2.2 新經(jīng)濟(jì)增長理論31-32
• 1.3 層次分析法基本原理32-35
• 1.3.1 基本思想33-34
• 1.3.2 一致性判斷34-35
• 1.4 TOPSIS 模型理論原理35-37
• 1.4.1 TOPSIS 法基本思想35
• 1.4.2 TOPSIS 法的基本步驟35-37
• 2 我國科技人才開發(fā)現(xiàn)狀分析37-47
• 2.1 我國科技人才總體狀況37-43
• 2.1.1 我國科技人才數(shù)量分布37-39
• 2.1.2 我國科技人才分布格局39-43
• 2.2 我國東部、中部、西部科技人才結(jié)構(gòu)分析43-47
• 2.2.1 東、中、西部基本經(jīng)濟(jì)情況43-45
• 2.2.2 東、中、西部科技人才分布45-47
• 3 我國科技人才開發(fā)水平實(shí)證分析47-67
• 3.1 科技人才開發(fā)水平評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取47-50
• 3.2 選取指標(biāo)的原因解釋50-54
• 3.2.1 評(píng)價(jià)指標(biāo)建立的原則50-51
• 3.2.2 指標(biāo)的選取51-54
• 3.3 指標(biāo)權(quán)重的確定54-59
• 3.3.1 政府工作力度維度54-56
• 3.3.2 科技人才投資收益維度56-59
• 3.4 指標(biāo)數(shù)據(jù)預(yù)處理59-62
• 3.5 實(shí)證的結(jié)果分析62-64
• 3.6 科技人才開發(fā)水平存在差異的原因分析--以廣東省與河南省為例64-67
• 3.6.1 政府支持力度偏頗64-65
• 3.6.2 人才市場環(huán)境的差異65
• 3.6.3 對(duì)科技人才的激勵(lì)不足65-67
• 4 提高我國科技人才開發(fā)水平的對(duì)策建議67-73
• 4.1 加大政府投入力度67-68
• 4.1.1 加大政府人力資本投入力度67-68
• 4.1.2 加大政府對(duì)科技的財(cái)政支出68
• 4.2 設(shè)立良好的科技人才開發(fā)環(huán)境68-70
• 4.2.1 制度環(huán)境69
• 4.2.2 人文意識(shí)環(huán)境69-70
• 4.2.3 研發(fā)硬件和軟件環(huán)境70
• 4.3 完善科技人才激勵(lì)機(jī)制70-73
• 4.3.1 建立全面的薪酬體系70-71
• 4.3.2 各地區(qū)積極構(gòu)建評(píng)價(jià)機(jī)制71
• 4.3.3 各地區(qū)規(guī)范科技人才的約束機(jī)制71-73
• 5 結(jié)論與展望73-75
• 5.1 主要研究結(jié)論73
• 5.2 研究展望73-75
• 參考文獻(xiàn)75-77
• 致謝77-78
• 個(gè)人簡歷及學(xué)術(shù)論文發(fā)表78

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