本文關(guān)鍵詞：科研院所科技人才激勵機(jī)制研究

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【摘要】：科研院所作為科技研發(fā)核心機(jī)構(gòu),是保證我國科技持續(xù)增長的主力軍,也是我國科技創(chuàng)新體系中的一個(gè)重要執(zhí)行主體,在建設(shè)國家創(chuàng)新科技體系中發(fā)揮著重要的作用。對科研院所科技人才采取恰當(dāng)?shù)募顧C(jī)制,提高他們的工作積極性和創(chuàng)新性,充分發(fā)掘他們的工作潛力,對于科研院所的長期可持續(xù)發(fā)展具有重要的推動作用。 本論文以現(xiàn)代人力資源管理和激勵理論為基礎(chǔ),首先闡述了課題的研究背景和研究意義,以及科研院所科技人才激勵的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀；隨后在對科研院所和科技人才特征認(rèn)知基礎(chǔ)上,分析了科技人才的個(gè)性特點(diǎn)及他們的激勵需求因素,并闡明了科研院所科技人才激勵機(jī)制構(gòu)建的必要性；進(jìn)而論文詳細(xì)說明了我國科研院所科技人才激勵機(jī)制存在的諸多問題,從國家管理體制、激勵機(jī)制缺乏創(chuàng)新性和物質(zhì)與精神激勵不完善幾個(gè)角度進(jìn)行了剖析；在此基礎(chǔ)上論文根據(jù)“以人為本”、“自主創(chuàng)新”和“與時(shí)俱進(jìn)”這幾個(gè)角度分析了我國科研院所科技人才激勵機(jī)制構(gòu)建應(yīng)遵循的基本原則,最后論文從建立國家現(xiàn)代科研管理體制、推進(jìn)創(chuàng)新人才激勵體制、完善物質(zhì)激勵機(jī)制和重視精神激勵機(jī)制這幾個(gè)角度詳細(xì)說明了如何構(gòu)建科研院所科技人才激勵機(jī)制的具體措施。 研究表明,要真正激勵我國科研院所科技人才的工作積極性、主動性和創(chuàng)新性,就必須切實(shí)了解科技人才在物質(zhì)、精神和情感方面的真正需求因素,從而有針對性的建立一套行之有效的激勵機(jī)制,借助機(jī)制的力量來合理引導(dǎo)科技人才的行為走向,充分發(fā)揮科技人才的積極性和創(chuàng)造性,從而實(shí)現(xiàn)科技人才與科研院所發(fā)展的和諧統(tǒng)一。
【關(guān)鍵詞】：科研院所 科技人才 激勵機(jī)制
【學(xué)位授予單位】：長春工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：G311
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abstract3-5
• 緒論5-12
• (一) 研究背景5-7
• (二) 研究意義7-8
• (三) 研究現(xiàn)狀8-10
• (四) 研究思路和方法10-12
• 一、科研院所科技人才激勵機(jī)制的理論概述12-24
• (一) 激勵理論12-17
• (二) 科研院所科技人才的概念界定和行為特征17-20
• (三) 科研院所科技人才激勵的必要性20-24
• 二、科研院所科技人才激勵機(jī)制存在的問題分析24-29
• (一) 國家科研管理體制有待提高24-25
• (二) 科研院所科技人才激勵機(jī)制缺乏創(chuàng)新25-27
• (三) 科研院所科技人才的物質(zhì)激勵不夠完善27
• (四) 科研院所科技人才的精神激勵沒有重視27-29
• 三、構(gòu)建科研院所科技人才激勵機(jī)制的基本原則29-34
• (一) 吸取“激勵理論”基本思想的原則29-30
• (二) 遵循“以人為本”中心理念的原則30-31
• (三) 營造“自主創(chuàng)新”激勵氛圍的原則31-32
• (四) 采取“與時(shí)俱進(jìn)”激勵策略的原則32-34
• 四、構(gòu)建科研院所科技人才激勵機(jī)制的具體措施34-45
• (一) 建立國家現(xiàn)代科研管理體制34-35
• (二) 推進(jìn)科技人才的創(chuàng)新型激勵機(jī)制35-38
• (三) 完善科研院所科技人才物質(zhì)激勵機(jī)制38-42
• (四) 重視科研院所科技人才精神激勵機(jī)制42-45
• 結(jié)論45-46
• (一) 主要研究結(jié)論45
• (二) 論文不足之處45-46
• 致謝46-47
• 參考文獻(xiàn)47-49
• 作者簡介49
• 攻讀碩士學(xué)位期間研究成果49-50

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：1074512