本文關(guān)鍵詞：高管職務(wù)消費(fèi)對企業(yè)業(yè)績影響機(jī)理研究——基于產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的視角

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【摘要】：本文利用中國上市公司2007—2013年數(shù)據(jù),研究高管職務(wù)消費(fèi)對企業(yè)業(yè)績的影響及其作用機(jī)理。研究發(fā)現(xiàn),非國有企業(yè)中高管職務(wù)消費(fèi)與企業(yè)業(yè)績正相關(guān),而國有企業(yè)中高管職務(wù)消費(fèi)與企業(yè)業(yè)績無顯著關(guān)系。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn),非國有企業(yè)中高管職務(wù)消費(fèi)與銷售收入增長率無顯著關(guān)系,但與政府補(bǔ)貼顯著正相關(guān),說明非國有企業(yè)中高管職務(wù)消費(fèi)用于維護(hù)政府關(guān)系而非客戶關(guān)系;而在國有企業(yè)中,上述兩個方面均無顯著關(guān)系,說明國有企業(yè)中高管職務(wù)消費(fèi)既沒有用于維護(hù)政府關(guān)系,也沒有用于維護(hù)客戶關(guān)系。最后,通過考察高管職務(wù)消費(fèi)的影響因素,本文發(fā)現(xiàn),國有企業(yè)中管理層權(quán)力與高管職務(wù)消費(fèi)顯著正相關(guān),而非國有企業(yè)中兩者無顯著關(guān)系。本文認(rèn)為,國有企業(yè)中高管職務(wù)消費(fèi)是一種高管代理問題,表現(xiàn)為一種腐敗;非國有企業(yè)中高管職務(wù)消費(fèi)是一種政府關(guān)系資本投資,能提升企業(yè)業(yè)績。
【作者單位】： 暨南大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管職務(wù)消費(fèi) 管理層權(quán)力 企業(yè)業(yè)績 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“企業(yè)薪酬契約的作用機(jī)理與經(jīng)濟(jì)后果研究:基于公平性偏好視角的分析”(批準(zhǔn)號71372167) 廣東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目“企業(yè)薪酬契約的設(shè)計(jì)與激勵效率研究:基于公平偏好的視角”(批準(zhǔn)號S2013010013051) 廣東省高等院校優(yōu)秀青年教師支持計(jì)劃“企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的公平性偏好研究:基于廣東省‘民工荒'背景的分析”(批準(zhǔn)號Yq2013017)
【分類號】：F275;F272.91;F272.5
【正文快照】： 一、問題提出在深化收人分配體制改革的要求下,中國大力推進(jìn)國有企業(yè)高管薪酬改革。2014年8月以來,國有企業(yè)高管薪酬改革進(jìn)人“深水區(qū)”。國有企業(yè)高管薪酬改革主要包括兩個方面:一是對國有企業(yè)(中央企業(yè))高管實(shí)施差異化薪酬制度,抑制畸高的高管薪酬,縮小收人分配差距;二是對

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5 鄭筱婷;王s，

本文編號：769418