本文關(guān)鍵詞：高管職務(wù)消費(fèi)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)影響機(jī)理研究——基于產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的視角

  更多相關(guān)文章： 高管職務(wù)消費(fèi) 管理層權(quán)力 企業(yè)業(yè)績(jī) 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)

【摘要】：本文利用中國(guó)上市公司2007—2013年數(shù)據(jù),研究高管職務(wù)消費(fèi)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響及其作用機(jī)理。研究發(fā)現(xiàn),非國(guó)有企業(yè)中高管職務(wù)消費(fèi)與企業(yè)業(yè)績(jī)正相關(guān),而國(guó)有企業(yè)中高管職務(wù)消費(fèi)與企業(yè)業(yè)績(jī)無(wú)顯著關(guān)系。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn),非國(guó)有企業(yè)中高管職務(wù)消費(fèi)與銷(xiāo)售收入增長(zhǎng)率無(wú)顯著關(guān)系,但與政府補(bǔ)貼顯著正相關(guān),說(shuō)明非國(guó)有企業(yè)中高管職務(wù)消費(fèi)用于維護(hù)政府關(guān)系而非客戶關(guān)系;而在國(guó)有企業(yè)中,上述兩個(gè)方面均無(wú)顯著關(guān)系,說(shuō)明國(guó)有企業(yè)中高管職務(wù)消費(fèi)既沒(méi)有用于維護(hù)政府關(guān)系,也沒(méi)有用于維護(hù)客戶關(guān)系。最后,通過(guò)考察高管職務(wù)消費(fèi)的影響因素,本文發(fā)現(xiàn),國(guó)有企業(yè)中管理層權(quán)力與高管職務(wù)消費(fèi)顯著正相關(guān),而非國(guó)有企業(yè)中兩者無(wú)顯著關(guān)系。本文認(rèn)為,國(guó)有企業(yè)中高管職務(wù)消費(fèi)是一種高管代理問(wèn)題,表現(xiàn)為一種腐敗;非國(guó)有企業(yè)中高管職務(wù)消費(fèi)是一種政府關(guān)系資本投資,能提升企業(yè)業(yè)績(jī)。
【作者單位】： 暨南大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管職務(wù)消費(fèi) 管理層權(quán)力 企業(yè)業(yè)績(jī) 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“企業(yè)薪酬契約的作用機(jī)理與經(jīng)濟(jì)后果研究:基于公平性偏好視角的分析”(批準(zhǔn)號(hào)71372167) 廣東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目“企業(yè)薪酬契約的設(shè)計(jì)與激勵(lì)效率研究:基于公平偏好的視角”(批準(zhǔn)號(hào)S2013010013051) 廣東省高等院校優(yōu)秀青年教師支持計(jì)劃“企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的公平性偏好研究:基于廣東省‘民工荒'背景的分析”(批準(zhǔn)號(hào)Yq2013017)
【分類(lèi)號(hào)】：F275;F272.91;F272.5
【正文快照】： 一、問(wèn)題提出在深化收人分配體制改革的要求下,中國(guó)大力推進(jìn)國(guó)有企業(yè)高管薪酬改革。2014年8月以來(lái),國(guó)有企業(yè)高管薪酬改革進(jìn)人“深水區(qū)”。國(guó)有企業(yè)高管薪酬改革主要包括兩個(gè)方面:一是對(duì)國(guó)有企業(yè)(中央企業(yè))高管實(shí)施差異化薪酬制度,抑制畸高的高管薪酬,縮小收人分配差距;二是對(duì)

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2 時(shí)晉;吳錦宇;;試議中國(guó)國(guó)有控股上市公司高管薪酬的控制——一種法經(jīng)濟(jì)的分析(初稿)[A];2011年（第九屆）“中國(guó)法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇”論文集[C];2011年

3 嚴(yán)太華;李佩玻;;我國(guó)上市公司薪酬激勵(lì)長(zhǎng)期有效性研究[A];第十三屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

4 劉達(dá);;政府在商業(yè)銀行治理中的控制力研究——公司治理與公共治理的結(jié)合[A];中國(guó)制度經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)論文集[C];2006年

5 鄭筱婷;王s，

本文編號(hào)：769418