本文關(guān)鍵詞：淺析企業(yè)員工關(guān)系管理

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【摘要】：隨著企業(yè)不斷發(fā)展,管理者越發(fā)認識到人才的穩(wěn)定及團隊的和諧對組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)所起的重要作用。企業(yè)對員工的要求逐漸從注重外在的知識技能轉(zhuǎn)向關(guān)注更深層次的內(nèi)部系統(tǒng),而員工則更注重自身價值的實現(xiàn)、和諧的人際關(guān)系和獲取平等的人格。企業(yè)要通過提升從業(yè)者的綜合素質(zhì),逐步完善員工關(guān)系管理的職能,留住關(guān)鍵員工并讓其發(fā)揮自身價值,從而達到雙方共贏的最終目標。
【作者單位】： 河南大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 員工關(guān)系 員工關(guān)懷 心理契約 企業(yè)發(fā)展
【基金】：河南省軟科學(xué)研究項目“促進河南省創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的政策研究”(編號:112400450320)的階段性成果
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 當前,在人力資源管理范疇內(nèi),企業(yè)經(jīng)營者通常把更多的精力去關(guān)注薪酬的規(guī)劃,績效體系的設(shè)計,培訓(xùn)方案的制訂,招聘流程的優(yōu)化……通過這些制度的建立去吸引和留住人才從而使其在企業(yè)中發(fā)揮最大的效能。但是,企業(yè)在人才使用方面卻有很多的問題:高薪高職也留不住人才、離職率居高

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