本文關(guān)鍵詞：基于客戶價值的汽車行業(yè)的客戶關(guān)系管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

人力資源管理2015年07期目錄

2015年 7 期
我國建立企業(yè)社會工作制度的必要性分析 劉立祥
從明星選秀活動看企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的策略 陳科穎
項目管理在企業(yè)慈善捐贈管理中的應(yīng)用 田雪瑩，聶攀科
生命周期視域下的企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理 趙佳濤
淺析員工的個體親環(huán)境行為 段雯祎
工業(yè)園區(qū)環(huán)境保護與污染治理應(yīng)當(dāng)引入BOT模式 趙煜翔
負(fù)強化在企業(yè)管理中運用之探析 林雪瑩
傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型電子商務(wù)的定位研究 劉福星
國外中小企業(yè)融資方式分析與啟示 姚莉
試論互聯(lián)網(wǎng)思維對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的影響 魏建新
人才評價社會化問題研究 薄梅
新生代農(nóng)民工城市融入進程中的再思考 馬琳玉
經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略 賈春利
全球化的人力資源管理 楊偉明
我國石油行業(yè)國際化運作中的問題及對策探討 莊延鋒
國際工程承包人力資源風(fēng)險應(yīng)對的若干思考--以肯尼亞為例 陳新
發(fā)揮基層人社所職能構(gòu)建和諧勞資關(guān)系 周小敏
戰(zhàn)略發(fā)展前景下的企業(yè)人力資源管理 翟善勇
中國的人口結(jié)構(gòu)、人口紅利與高儲蓄率--基于勞動經(jīng)濟學(xué)角度的高儲蓄率問題研究 王紫，王瀟
關(guān)于國有企業(yè)深化三項制度改革的探討 陽月平
社區(qū)學(xué)習(xí)共同體：社區(qū)教育發(fā)展的新途徑 郭媛媛
基于扎根理論的導(dǎo)游高流失率影響因素分析及困境破解 鄭鵬
基于哲學(xué)角度的和諧管理研究 郭燕
基于供應(yīng)鏈管理模式下電網(wǎng)物資企業(yè)架構(gòu)優(yōu)化研究與設(shè)計 趙云華
對機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金制度的再思考 呂惠娟，劉士寧
人力資源會計的理念革新與重構(gòu)：以中國郵政儲蓄銀行為例 李師悅
優(yōu)化體制機制改革強化人力資源管理創(chuàng)新增效 李軍紅
企業(yè)技能人員培訓(xùn)項目體系開發(fā)的研究與實踐 劉喬玲
企業(yè)員工職業(yè)倦怠問題成因及對策分析 閆春鳳，劉洲
總部一般員工崗位競聘流程設(shè)計與思考 馬博
集團管控之公司治理 陳劍，廖飛
論新形勢下企業(yè)勞動管理模式 劉相永
能力素質(zhì)模型在電力人力資源管理中的應(yīng)用 高艷艷
淺析煤礦企業(yè)人力資源管理 胡蕓香
地勘類事業(yè)單位績效考核指標(biāo)的制定 王子哲，馬新芳
簡析變革型領(lǐng)導(dǎo)者的結(jié)構(gòu)--以華為為例 李夢伊
基于客戶價值的汽車行業(yè)的客戶關(guān)系管理研究 李可
基于組織支持感的事業(yè)單位人力資源管理研究 王金林
交通運輸單位的戰(zhàn)略性人力資源管理研究 杜娟
從績效到文化：人力資源管理的雙輪驅(qū)動力研究蒲新微吉林大學(xué)哲學(xué)社會學(xué)院 蒲新微
淺析核心員工的離職管理 張娟
關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的幾種定位思考 羅安余
冗員發(fā)電企業(yè)人力資源規(guī)劃與開發(fā)淺析--以某火力發(fā)電廠為例對策研究 朱宇
企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理目標(biāo)及過程控制研究 楊雨薇
構(gòu)建基于電網(wǎng)調(diào)控一體化的組織融合模式 王歆楊
事業(yè)單位技術(shù)崗位聘用中的若干問題探討 趙志偉
試論需求層次理論在基層事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用 郭東勛
物流企業(yè)人力資源優(yōu)化配置的方法和策略分析 黃春寧
離職員工--企業(yè)的財富 馬燕
員工離職與中層管理者管理方式淺析 翟肖冰
基于心理契約的和諧勞務(wù)派遣關(guān)系構(gòu)建 李詩琪，毛忞歆
保險企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理研究--以PA保險公司深圳分公司為例 楊瑞霖
企業(yè)人力資源管理職責(zé)劃分 曾美娟，蔡厚清
事業(yè)單位人力資源管理問題及改革措施探究 王莉莉
論人力資源管理中的選用育留 馮春艷
淺談博物館人才隊伍素質(zhì)建設(shè) 邵雄麗
變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工主管承諾研究 劉瑋，申傳勝
新時期建筑企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理 袁松
煤炭企業(yè)員工激勵機制的探索和研究 閆秀麗
沖突與溝通：中國獵頭上市的信息披露與行業(yè)規(guī)則 黃文雅
中外獵頭資訊搜集的主流技法：基于中、美、英三國比較 張堃
淺析員工能力素質(zhì)測評 廖崇華
思想政治工作在人力資源管理中的有效應(yīng)用 胡文娟
關(guān)于事業(yè)單位職稱評聘管理的思考 錢曉宇
市場營銷管理和決策支持系統(tǒng)的研究與實踐 何秋穎
事業(yè)單位改革背景下的公路職工隊伍建設(shè)探析 任國義
多方參與解決江蘇省農(nóng)村飲用水安全問題的探討 路端，朱斌，蘭鵬，傅胤榕，閆懷宇
財務(wù)風(fēng)險管理與企業(yè)內(nèi)控關(guān)系問題的研究 李成蕾
醫(yī)療保險市場上的道德風(fēng)險及其控制 龐效芬
關(guān)于完善人力資源市場服務(wù)體系建設(shè)的思考 高巍
淺談新常態(tài)下如何加強黨員管理 陳軍
軍工科研院所改制人力資源管理存在的問題與對策 莊雷
企業(yè)管理中如何最大限度地發(fā)揮人力資源優(yōu)勢 趙冬菊
基于民本視閾下做好西安五項重點工作的對策探析 杜永峰，劉清
事業(yè)單位人力資源管理存在問題及對策分析 劉星
淺析企業(yè)農(nóng)電人員多層次的醫(yī)療保障管理機制 鄭少文
淺議我國勞動保障監(jiān)察體制存在問題及原因 李緒瑩
基于人力資源管理與企業(yè)經(jīng)濟效益分析 黃素日
如何提升管理的有效性 李文娟，劉嘉琪，左希勇，張治斌
新時期企業(yè)員工情緒管理途徑探析 劉韞璐，劉揚
探究人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變 武志斌，李燁
人力資源績效管理在企業(yè)中的有效運用探索 夏瑜
基于.NET的工程技術(shù)管理人員考核體系建設(shè) 史惠芬
論述人力資源管理中的風(fēng)險管理 靳昕春，劉藝博
青年軍人心理疏導(dǎo)問題探究 趙靜
加強我國煤炭企業(yè)人力資源培訓(xùn)的思考 高海忠
如何優(yōu)化國有企業(yè)現(xiàn)代化團隊 張南南
論人力資源管理創(chuàng)新與和諧勞動關(guān)系構(gòu)建 甘容英
職業(yè)心理咨詢師應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力 殷劍平
論新形勢下如何提高人力資源管理的幾點思考 黃峻立
探析電力企業(yè)人力資源績效考核的完善措施 干偉
試析人力資源保障咨詢服務(wù)電話的發(fā)展趨勢 林微笛
淺談績效考核結(jié)果在企業(yè)管理中的運用 王靜文
大學(xué)生就業(yè)觀存在的問題及對策探討 徐強
行動中學(xué)習(xí)反思中進步--我的行動學(xué)習(xí)實踐與思考 廉淑
如何有效推進企業(yè)科技人才隊伍建設(shè) 張路剛
淺談板橋水庫人才隊伍建設(shè) 李燦然
中小型企業(yè)人力資源激勵策略分析 鄧今朝，陳永波
集團化公司：人力資源管理難題破解 郁麗霏
網(wǎng)絡(luò)溝通對員工建言的影響--基于評價恐懼的視角 陳子彤，李游
初創(chuàng)微小企業(yè)薪酬設(shè)計的經(jīng)濟博弈分析 王宇
求職應(yīng)聘書信寫作要做到“十忌” 孫曉
創(chuàng)新人力資源管理促使安鋼整體效益效率全面提升 程家驊
養(yǎng)老金制度改革的國際比較分析 劉楊
關(guān)鍵崗位接班計劃如何落地 劉劍波，段波
做好社保工作保障單位和職工權(quán)益 吳艷敏，韓曉霞
探索近年企業(yè)招聘工作的特點及對策 范建國
企業(yè)人力資源管理中勞動合同的作用及其應(yīng)用 謝艷新
淺談企業(yè)員工培訓(xùn) 張玉平
大學(xué)生就業(yè)倫理觀的構(gòu)建 宋新泉
加強做好機關(guān)事業(yè)單位社會保險工作的建議和思考 王美琴，陳改玲，劉風(fēng)香，張健，楊俊萍
石油企業(yè)“五好”平臺基層管理體系的實踐與探索--以中國海洋石油有限公司為例 孟元凱
選聘工作之“匹配問題”的探討 邵勤
發(fā)揮政府作用，維護合法權(quán)益--淺議政府社保職責(zé)和個人賬戶繼承 左振略
民營企業(yè)培訓(xùn)體系初探 陳明盛
淺談我國養(yǎng)老保險并軌制度 李想
淺析特檢機構(gòu)員工培訓(xùn)工作提升策略 王金鑾
航天技能絕技絕招培訓(xùn)方法探析 丁治國，劉瑞英，劉嫦嫦
淺談國有企業(yè)員工培訓(xùn)的有效性 王閣，吉敏，邱索婭，任文珍
和諧醫(yī)院建設(shè)中的人力資源管理--基于心理測評技術(shù)在醫(yī)院招聘管理中的運用 王軍，馬廣信，王玉乾，張秀巧
加強人資培訓(xùn)做好鞋廠人力資源管理工作 陳建飛
淺談構(gòu)建大型企業(yè)基層青工快速成長的助推機制 封蔚鋼，高軍娟，陶佳迎
關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)問題的研究 王海玲
淺談中小企業(yè)人力資源管理的培訓(xùn)與開發(fā) 吳關(guān)鳳
市場化用工利弊的分析與思考 楊璇
新興產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)路徑探討 褚華磊
員工離職原因分析及對策研究 曲建軍
淺析企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題與解決途徑 何淑蘭
企業(yè)人力資源外包壁壘及管理策略探析 黃恬靜
淺析收付實現(xiàn)制下社�；饡嫼怂愀母� 黃憲峰
國有企業(yè)人事培訓(xùn)工作的思考 王強
企業(yè)員工培訓(xùn)評估存在的問題與建議 李麗松
新形勢下供電企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理 要鑫達
我國社會保障籌資手段的選擇與社會保障稅的應(yīng)用 陳麗麗
高等學(xué)校師范生就業(yè)形勢分析及問題對策 張宗太
上市公司股權(quán)激勵五大常見誤區(qū) 鄭波，李芳
質(zhì)檢機構(gòu)科研績效評價工作問題分析 羅春英
淺析事業(yè)單位績效工資改革 董慧敏
關(guān)于國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬體系設(shè)計研究 潘艷婭
略論激勵導(dǎo)向型的薪酬體系的合理設(shè)計 李艷春
淺析電力企業(yè)薪酬管理中的公平問題 李海峰
淺析煙草企業(yè)績效管理的影響因素 李建麗
淺析EVA在工程設(shè)計企業(yè)部門績效考核中的應(yīng)用 沈小慶
建立以K PI為核心的績效管理體系研究--以山東濰坊電力公司為例 秦麗偉，朱翠萍，孫雨亭
公共服務(wù)型企業(yè)激勵員工方法研究 朱少卿
基于工作流的班組積分制績效體系設(shè)計 王薇，董杰，崔惠靜，葛陽，李黎
情感激勵在小兒外科臨床護理帶教中的應(yīng)用 楊紅梅
淺談企業(yè)薪酬管理過程風(fēng)險及控制 班莉
淺析“360°+K PI”績效考核模式在事業(yè)單位的應(yīng)用 梁瑛瀅
把握好績效考核特點提高企業(yè)員工創(chuàng)造力 趙寧
激勵機制：辦公室管理工作之根本 吳承芳
年底漲薪是個“技術(shù)活” 蘭青秀
淺談企業(yè)創(chuàng)新型人才的激勵管理 閆玉峰
淺析企業(yè)人力資源薪酬管理的創(chuàng)新路徑 劉娟
企業(yè)人力資源績效管理存在的問題及措施 蘇輝
淺析企業(yè)文化在員工激勵中的作用 彭強
新形勢下事業(yè)單位人力資源的績效管理 許強
事業(yè)單位人力資源管理中的激勵機制探究 趙興，李燕芳
淺議績效考核在企業(yè)人力資源管理中的影響及實施策略 孫詩博
企業(yè)薪酬管理問題研究 龔濤
事業(yè)單位職工薪酬激勵制度探究 方青
公務(wù)員考核機制創(chuàng)新探微 葉智偉
基于信息化視角下辦稅服務(wù)廳績效體系構(gòu)建與研究 曹錦陽
探索建立有效的高校編外用工管理體系 章姍姍
高校理工科院系學(xué)業(yè)預(yù)警制度的探討 王宇飛，徐墨瑄
高校研究生事務(wù)管理中危機應(yīng)對的模式探析 劉瑩
以黨建促發(fā)展模式研究--以開封大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院為例 李紅禮
新時期高�！胺⻊�(wù)型”行政管理模式的構(gòu)建 邱月
淺析高校財務(wù)管理的內(nèi)部控制制度 杜忠財
淺析高職院校人才引進工作 李松，方衛(wèi)華
高校教師人力資源管理現(xiàn)狀與對策研究 易麗娟，李玉龍
貴州省高校青年教師培訓(xùn)與專業(yè)發(fā)展情況及對策分析 閆曉勇
基于博弈理論的高校教師選拔和晉升機制思考 陳曉春，趙釗
淺析技工院校教師績效考核存在的問題及對策 關(guān)紅
中職學(xué)校綜合檔案室建設(shè)探究 張運玉
關(guān)于西部高校黨政管理干部公開招聘問題的思考 黃霄
高職院校人才流失原因及引進開發(fā)方式 郭士焱
和諧高職學(xué)校管理模式：教師人性化管理探索 蘇曉琳
高校學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的機制創(chuàng)新 趙靜
以人為本與高校薪酬激勵制度的融合方式 羅富林
高校圖書館管理的系統(tǒng)化特點分析 李瑞斌
崗位聘任制下的高校專任教師準(zhǔn)入與退出機制研究 姜艷
學(xué)習(xí)型組織理論視角下大學(xué)教師專業(yè)發(fā)展 張風(fēng)沙
獨立學(xué)院應(yīng)用型人才培養(yǎng)的若干思考--以福建師范大學(xué)協(xié)和學(xué)院教學(xué)改革為例 王知桂
高職高專院校加強黨校培訓(xùn)管理研究--基于人力資源管理中培訓(xùn)理論的研究 劉紅
到地方掛職鍛煉是高校青年干部成長的有效途徑 李延安
軍�；A(chǔ)課教員勝任力探究和構(gòu)架 張詩雪，張薇
淺析醫(yī)院員工績效考核方案的實施 李艷豐
基于學(xué)生視角的小學(xué)語文教學(xué)設(shè)計 田嬌嬌
《半導(dǎo)體器件物理》課程教學(xué)改革與實踐 張麗娜，張偉，陸曉東，吳志穎
新能源材料與器件專業(yè)教育改革與探討 王秋實，馮雅輝，王桂強
管理心理學(xué)課程案例教學(xué)改革研究探討 李君
我國高校教師職稱研究的文獻計量學(xué)分析 黃奉毅，蔣金鳳，劉建瑛
工學(xué)結(jié)合背景下職業(yè)院校技能鑒定工作存在的問題與對策 吳志峰
微慕課模式在輔導(dǎo)員日常管理工作中的運用--以西安石油大學(xué)人文學(xué)院2013級學(xué)生為例 張盼
淺析高校大學(xué)生性健康教育缺失問題--以吉林省高校為例 王祎，呼延文娟
網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下大學(xué)生管理工作存在的問題及解決對策--以貴州理工學(xué)院為例 高騰剛
石油院校轉(zhuǎn)專業(yè)學(xué)生適應(yīng)新環(huán)境需要注意的問題 張歡
基于應(yīng)用型人才培養(yǎng)的地方高�！督鹑趯W(xué)》教學(xué)改革探索 黃麗，羅鋒
體驗式教學(xué)在人力資源管理教學(xué)實踐中的模式構(gòu)建 劉嘉敏
文本結(jié)構(gòu)理論在交替?zhèn)髯g教學(xué)中的應(yīng)用 卓文如
高校英語自主學(xué)習(xí)模式的研究與構(gòu)建 董嬋娟
對煤炭高職院�！堵殬I(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)》精品課程建設(shè)的思考與建議 賈超群
發(fā)揮職業(yè)教育在促進下崗再就業(yè)方面的效能 趙璟龍
關(guān)于當(dāng)下中學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)的思考 張玉香
淺析課堂筆記對學(xué)風(fēng)建設(shè)的重要作用 白雨可
校企融通互利共興--以藥學(xué)專業(yè)“漱玉店長班”為例 苗蘊玉
醫(yī)學(xué)衛(wèi)生青年就業(yè)歧視問題分析及對策思考 連娜
大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的理論與實踐 于軼
小學(xué)英語教學(xué)生活化：多理論的視角 李麗萍
小學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)策略研究 龍丹
初中政治教學(xué)生活化探析 張金雪
初中生物課堂教學(xué)有效性探討 馬欣
高職輔導(dǎo)員成功的四個基本要素 匡翠芳，劉鑫
本科非專業(yè)會計學(xué)課程設(shè)置探析 崔偉，白潔
本科院校旅游管理專業(yè)學(xué)生職業(yè)成熟度差異分析 彭家敏，連金玉
論《行業(yè)英語》課程建設(shè)對提高學(xué)生綜合素養(yǎng)的作用 葉利華
中高職銜接物流管理專業(yè)人才需求調(diào)研與培養(yǎng)方案優(yōu)化 陶功浩，朱燕萍
實踐育人背景下對酒店人力資源管理課程的新思考 薄利俠
任務(wù)驅(qū)動的探究式協(xié)同教學(xué)法在《計量經(jīng)濟學(xué)》教學(xué)中的應(yīng)用 樊麗淑
高校學(xué)生骨干執(zhí)行力提升“四部曲” 宋紅麗
績效管理課程教改探討與實踐--人力資源管理專業(yè)實踐教學(xué)體系構(gòu)建系列 陳娜
新形勢下國有企業(yè)醫(yī)院人力資源管理對策研究 李妞
新時期加強公立醫(yī)院人力資源管理工作的幾點思考 熊小楠
淺談保衛(wèi)科在醫(yī)患糾紛中的定位及應(yīng)用 丁文杰
新形勢下規(guī)范醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)價格的有效策略 楊軍，欒英，丁寶明，劉靜，胡媛媛
淺論醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)輿情的應(yīng)對與處理 黃小紅
淺析人力資源精細(xì)化管理在醫(yī)院人事工作中的運用 熊斌，潘登
公立醫(yī)院人員薪酬管理及人事制度改革的探索 岳廷芳
醫(yī)院人力資源管理與思想政治工作互動性的探討 馮英
醫(yī)院人力資源供需預(yù)測分析 許平
淺析公立醫(yī)院崗位設(shè)置工作存在的問題及解決策略 楊艷，湯瑾瑜
試論新形勢下三甲醫(yī)院思想政治工作的難點、成因及對策 姜紅
探究醫(yī)療業(yè)務(wù)檔案管理在服務(wù)醫(yī)患中的積極作用 孫維典
公立醫(yī)院改革背景下崗位管理中的職系初探 陳雪瓊
論醫(yī)院管理人才的培養(yǎng) 奚淑英
舟山市海洋電子信息產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)的研究與思考 趙川平，倪曉磊
寶雞地區(qū)零售企業(yè)員工OCB對關(guān)系質(zhì)量的影響研究 劉選衛(wèi)
畢業(yè)生就業(yè)滿意度實證分析--以新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)為例 張莉，譚剛
大學(xué)生對校企合作營銷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的滿意度實證研究 劉明菲，李立冬，郝治國，李玉婷
心理資本對民辦高校教師隊伍的影響研究 宋薇
并購企業(yè)員工離職傾向影響因素研究綜述 姚芊
中國海員培養(yǎng)和管理模式的現(xiàn)狀與未來發(fā)展對策研究 張家衛(wèi)
信息化在人力資源統(tǒng)計中的價值研究 劉京濤，匡勇
某三級公立醫(yī)院薪酬滿意度的調(diào)查分析 陳藝軍
偏遠山區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)研究--以涼山州M縣為例 李勤梅，袁勇
養(yǎng)老機構(gòu)入住老人權(quán)益保障機制現(xiàn)狀分析及完善 張詩羽
北京高校青年科研人才發(fā)展現(xiàn)狀特征、問題及對策思考 吳劍，張凡，李功越，張旸，鄭祎
安陽市城市園林綠化市場化養(yǎng)護試點研究--以安陽市園林局政府購買服務(wù)為例 陳改玲，王美琴，楊萍，楊保順，張健
科技型中小企業(yè)創(chuàng)新能力的內(nèi)外在影響機理探討--基于衢州市64家科技型中小企業(yè)的實證調(diào)研 朱海華
當(dāng)代女大學(xué)生婚戀觀現(xiàn)狀及內(nèi)因探析 張雪梅
社會保障與擴大就業(yè)問題研究 蘭措吉
高職院校青年教師心理資本、工作壓力和離職意向間關(guān)系的調(diào)查與分析 付敏
社會性別視角下女大學(xué)生就業(yè)不平等問題研究--以南京6所211高校為例 高潔
推進遼寧省綠色低碳可持續(xù)發(fā)展研究 曹旭，樊芳
電子制造企業(yè)生產(chǎn)線“90后員工”心理健康狀況研究 張占武，劉芳，董大壯
基于知識管理的大學(xué)核心競爭力研究 朱光興
廣西桂林旅游人力資源現(xiàn)狀分析及思考 韋莉軍
地勘事業(yè)單位深化改革的模式與路徑研究 魏愛玲，馬新芳
健康服務(wù)業(yè)中衛(wèi)生技術(shù)骨干人才流失原因與對策分析 張玲
高層次醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)與職業(yè)生涯管理問卷信效度分析 蔣曉燕，蔣曉斌，袁穎，，季頌華，韓瀅瀅，何書
我國農(nóng)村長效激勵機制構(gòu)建路徑探析 何艷桃
新常態(tài)下提高國有企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的思考 孟濤
淺談新時期醫(yī)院推行黨員奉獻服務(wù)的重要意義 張立依
淺談如何提高現(xiàn)代秘書的綜合素養(yǎng) 雷冰霞
健康教育在小兒癲癇患者護理中應(yīng)用的價值 袁暢
單位車隊車輛的維護管理問題探討 張彬
如何做好思想政治工作提高醫(yī)院人事管理水平 羅莉萍
人性化護理在小兒術(shù)后疼痛護理中的應(yīng)用 劉亞瓊，李青玲，談天
基層銀行金融管理工作優(yōu)化措施探討 徐靜怡
政工師能力素養(yǎng)建設(shè)問題探析 朱允彤
淺析工會在企業(yè)中的作用 沈曉英，謝玥
如何做好機關(guān)事業(yè)單位電子公文的登記備份工作 王明光
試析事業(yè)單位政工工作中人本化教育與管理策略 婁玲
淺談在事業(yè)單位改革中如何有效發(fā)揮政工師的作用 常勝峰
立足起點深化初級士官思想建設(shè) 洪嘯虎
探討失獨家庭養(yǎng)老問題及對策 侯雅姝
社區(qū)檔案管理存在的問題及對策分析 武依然
新時期國有林場檔案管理工作存在的問題與對策 龍興樹，陳偉蓮
淺析新時期企業(yè)退休人員檔案管理問題 徐國梁
基于崗位勝任力模型的軍工科研單位能力建設(shè)實踐和思考 陳鋼，金少英，王蘇安
創(chuàng)新高校人事檔案管理模式的分析 田曉瓊
畜牧類女大學(xué)生就業(yè)問題探討 李曼華，黃波
企業(yè)文化建設(shè)中人力資源管理問題及其應(yīng)對策略 陳春紅
論如何加強人事代理人員檔案管理工作 安琪
加強新形勢下疾控中心紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督責(zé)任的策略分析 張春蓮，袁國風(fēng)
淺析檔案管理信息化條件下的檔案管理現(xiàn)代化 王萍
高職院校檔案管理工作中常見的問題分析 臧艷
淺論疾控檔案資源的開發(fā)及利用 趙惠芳
農(nóng)村勞動力資源檔案建設(shè)的制約因素及對策思考 馬雁
信息時代下檔案管理工作淺議 穆姝婕

人力資源管理 | 小珊 | 2015/8/17 16:35:32 | 155 | 學(xué)術(shù)期刊

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  本文關(guān)鍵詞：基于客戶價值的汽車行業(yè)的客戶關(guān)系管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。